1樓：勞動法諮詢師韓飛
不去新崗位，收集證據，準備申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金！
勞動合同法》：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：土山焦
拿著勞務合同去找律師，可能會賠給你，
被辭退後又不想陪錢讓你換工種在將工資怎麼辦 他們想讓你自動辭職然後想讓你陪他們的違約金
3樓：
你的勞動合同中應當約定你你的工作崗位和薪資，用人單位調崗和降薪屬於變更勞動合同，用人單位必須和你協商，必須徵得你的同意才能調崗和降薪，在你能夠勝任目前工作的情況下，單位是不能單方面調整的，否則就是違法的。你不同意的單位不得變更。你可以向當地的勞動監察大隊投訴。
4樓：網友
有工資條或轉賬記錄作證啊，那是你薪資的證明。
有自己申請離職的想法，找公司或上級好好談談。
5樓：網友
提個建議：想想公司為什麼會這麼做。通過法律解決，你可能贏的機率大些，但是這樣做的後果。
也不是最好的，這方面找律師諮詢下。最好的方法，就是在什麼地方出的問題，就想辦法在什麼。
地方補救，人嘛，都有情感，有禮有據，保險些。
在乙個單位工作十二年了,他不辭退你,是降工資來讓你自己走,該怎麼辦
6樓：永不落的太
降低工資，屬於涉及勞動者切身利益的事情，不是單位怎麼定職工就要執行的，要得到勞動者同意並補充合同的。如單位單方面降低工資屬於違背了《勞動合同法》，也可以向當地縣級以上勞動主管部門投訴，要求單位發放足額勞動報酬。勞動者可以辭職，單位要給予相應補償，按工作年限（不滿一年按一年計算）每年補償乙個月工資（按最近12個月平均工資），最多補償年限為12年（即12個月的工資）。
總的說，單位做法違法，為保護勞動者自身的切身利益。建議在網上好好學習學習我國《勞動合同法》。
望能對你有所幫助。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以提出異議，並且拒絕履行用人單位的決定。 或者，以用人單位未提供勞動合同約定的條件為由提出解除勞動合同，可以要求支付經濟補償金。
勞動合同法條。
乙個企業現在辭退乙個員工，不是直接辭退，而是給他換工種，比如做清潔工等，如果本人不願意，怎麼辦
8樓：獅城劍客
這個人入職時和公司簽訂的勞動合同上有沒有規定「員工必須服從公司任何情況下調劑的任何崗位」這一條？相信是誰也不會籤這樣的合同的。所以，如果和原崗位偏離太大，員工有權力拒絕調劑，留在原崗位。
公司也不能以此藉口辭退員工。
試用過了又被辭退然後拒發工資怎麼辦
9樓：上海笙銘
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
10樓：徐欽層
1-看是否有嚴重違反用人單位規章制度的行為。
2-如果沒有，屬於非法解除，可以主張雙倍工資的經濟補償金。
3-用人單位應當按月支付工資，未及時支付的可以向當地勞動保障部門（一般為勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
11樓：濤聲海韻
可以去勞動局申訴。
離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局舉報。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆二個月內連續換工種並降工資怎麼辦?
12樓：網友
調整崗位，降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。
公司不辭退,換崗又降工資的,還找工作中曾犯的錯不想賠償,變相逼自己辭職,該怎麼爭取自己的合法權益
13樓：瑞麗詩植髮諮詢
現在這社會就是這麼多冷酷無情，能者居上，沒有什麼合法不合法的，要是不想讓自己待得太難受就辭職吧，相信如果有能力在**都會發光的，重新開創屬於自己的小天地。
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