1樓：不起眼的小過客
公司無故開除員工要賠償幾個月的工資是根據在本單位工作的年限來確定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償的計算。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動法》：
第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。
經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
2樓：雍晴雪敏鵬
勞動法規定，一年賠償一個月，6個月以上一年以下賠償1個月，如果未提前通知，還需一個月的通知費。
沒有合同，按照勞動法規定必須自工作次月起支付雙倍工資。
3樓：稱光熙季璇
根據你進入公司的年數來算，每滿一年賠償一個月工資，滿6個月不滿一年的部分算作一年，不滿6個月的賠償半個月工資。
另外公司必須提前一個月通知你，否則要補償你一個月工資的。
如果嚴重觸犯公司規章制度，屬於開除範圍的，公司有可能不給與補償。但此規章制度必須是你簽字確認過的，否則你可以否認不知道。
當然沒有合同，你還可以要求雙倍工資。
4樓：洪錦隆歌
你可以得到以下經濟賠償：
年前部分每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金，不足一年部份按一年計算，這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數，最高不超過12個月。
年後部分每工作滿一年支付相當於一個月工資的經濟補償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數；若平均工資高於當地社平工資3倍，只以社平工資3倍為基數，且最高不超過12個月。
3.違法無故解除合同，1,2項雙倍計算。
4.如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金。
5.違法不籤合同從工作一年後的第二個月開始每月雙倍工資。
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