我沒有和該公司籤任何勞動法

1樓：七夜塵風

首先告訴你公司是違反了勞動法，是可以舉報的。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十二條規定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你可以要求公司支付2個月的雙倍工資。

僅供參考。

2樓：問法網姜律師

你可以提起勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，和支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，以及加班費。

3樓：匿名使用者

你可以向當地勞動局申請勞動仲裁，注意要收集證據啊！首先你們沒有簽訂勞動合同，但是存在事實的勞動關係，需要的證據是比如廠服、打卡記錄、或者工資卡；其次你要索求你的加班費；最後還要返還扣押的35天的工資。