1樓：褚素花鞠雁
兩個月補償金
根據勞動法及勞動合同法規定，合同到期後，勞資雙方不再續約的，企業應當按照每工作滿一年補償一個月工資的標準補償員工
注意，按照關於勞動合同法解釋細則等補充檔案的解釋，這裡的「工作一年補償一個月」是指其「勞動合同期」為準的時間，不是說你工作了4年補償4個月，而是以你和企業間最後一期的合同為準，最後一期合同約定兩年，而上一期的補償應當在合同到期後提出，未能提出視為自動放棄，而且追訴期超過2年勞動仲裁不予受理，所以補償是兩個月合法。
至於補償標準，應當按照員工前12個月的平均收入補償，不過這一點你需要舉證證明你的收入，能夠舉證的按照實際收入賠償，不能舉證的則只能按照不低於最低工資標準的方式補償。
最終補償標準：2700乘以2=5400元左右。
2樓：茹蕊葉羅
你說的是補償金還是賠償金？
合同終止前12個月的工資你本人應該有工資條或者工資卡之類的，如果沒有的話可以提供具體數額，如果用人單位有異議，則由用人單位舉證。
3樓：甲秀英通茶
經濟補償或賠償金的計算基數以前十二個月的平均工資為準。
你無法拿到前十二個月的工資單，可以依據手頭的工資單為據，類推其他幾個月的平均工資。
公司不同意，尤其舉證真實的平均工資。
這就是所謂的誰主張誰舉證。
為什麼不把球踢給公司呢？！
我現在要向公司索要經濟賠償金，勞動法上規定是需要按合同終止前12個月的平均工資計算。
4樓：天傑地靈青島人
經濟補償或賠償金的計算基數以前十二個月的平均工資為準。
你無法拿到前十二個月的工資單，可以依據手頭的工資單為據，類推其他幾個月的平均工資。
公司不同意，尤其舉證真實的平均工資。
這就是所謂的誰主張誰舉證。
為什麼不把球踢給公司呢？！
5樓：胡漢山
你說的是補償金還是賠償金？
合同終止前12個月的工資你本人應該有工資條或者工資卡之類的，如果沒有的話可以提供具體數額，如果用人單位有異議，則由用人單位舉證。
6樓：小小魚唄
真不怕麻煩的話，你直接主張用人單位拖欠工資，這樣它就把工資發放憑證拿出來了。
勞動法規定的賠償！47條中，勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。「工資」算不算其中的佣金提成 20
7樓：天傑地靈青島人
1、集團突然下令辭退，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
2、按照《勞動合同法》第四十七條的規定，你在公司工作1年3個月，可以得到3個月工資的賠償金。
3、工資包括佣金提成。法律依據請參閱《關於工資總額組成的規定》的如下規定：
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
8樓：迦太基精神
首先明確回答你，關於第47條所述：「本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」中的「工資」，是指員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資由固薪、佣金、津貼所構成。
所以工資是包含你的佣金+津貼的（在勞動法和很多薪酬績效書籍中都可查證）
其次，你的情況屬於公司沒有明確告知原因的辭退，你不是過錯方的前提下，單位需要向你支付經濟補償，你的工齡公司實際需要補償1個月工資（勞動合同法第47條），公司給予你2個月工資補償是可以的，但是應包含佣金和提成。
9樓：臭豆腐安心
1、單位
若是依法解除與你的勞動合同，應當支付你法定的經濟補償金。其標準是：你在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準。
六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，支付半個月的。（月工資的標準指：你在本單位工作的最後12個月工資的月平均工資額。
）2、單位若是非法解除與你的勞動合同，應當支付你相當於上述經濟補償標準的兩倍的賠償金。
（見《勞動合同法》第四十
六、四十八條規定）
10樓：legal51易法通
《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
11樓：匿名使用者
你獲得獎金，補助等是工資的類別，都是工資，合計計算就是。勞動法和北京市工資支付條例有規定
12樓：山東青島王律師
1，雙倍。
2，全算。
3，還有一個月代通知金
13樓：周濤律師
按員工的實際收入，而不是合同上的工資檔準，但你得提供依據。
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標題是 關於某某某員copy工無故曠工的處理公告 然後是事件的經過,某月某日,公司什麼職位員工無故曠工多長事件,經過公司領導研究決定,給予警告處分,以示懲戒,望公司各位同仁引以為戒 公司名稱 日期,這樣就搞定了嘛 按照公司管理條例來寫 公司對員工的警告處分怎麼寫 急急急 本公司員工 男,xx歲,x年...
工傷鑑定申請，公司給我辦理的，現在要我把病歷卡什麼的都給他
剛剛作完鑑定，把申請時給的申請材料告知單給你一下吧 勞動能力鑑定一次性告知單 工傷 1 工傷職工身份證影印件 2 工傷認定申請表影印件 3 工傷認定結論通知書原件 4 醫院診斷證明覆印件 5 住院病案影印件 6 門診手冊影印件 7 其他。注 1 所需材料全部一式一份 2 所有復件件均用a4紙影印 3...
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1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗...