工傷問題急,工傷問題 急!!! 50

2022-01-14 18:21:52 字數 1397 閱讀 6842

1樓:浪·無痕

1。工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者,用人單位均應承擔保險責任。

2.根據《工傷保險條例》第二十九條的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**,享受工傷醫療待遇。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。

3.停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作,由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。

因此那名員工無責任,全部責任都是工廠的,醫藥費全部由工廠承擔,如果你的工傷導致你無法工作,在無法工作期間,工廠同樣要支付你工資。

以上回答來自醜陋的保險人網

2樓:匿名使用者

皮肉傷啊,而且是花了幾十塊而已。你把醫藥費單據給那個工友,他願意給你就好,不願意就當被狗咬了,以後不要再理他好啦。

如果說到法律程式這麼嚴重的話,一則打官司很辛苦,二則你得到的肯定不如失去的多,不管是時間上還是金錢上。

3樓:木書之

由工廠承擔工傷賠償責任.

損失金額包括 醫藥費+誤工收入+營養費

關於工傷賠償問題,急!!

4樓:青島張孝振律師

首先確定下,找的人要錢是僱傭關係,不要錢是幫工關係,肯定不會構成勞動合同關係,也不存在工傷問題。

其次,無論僱傭還是幫工,根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。

第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任;但可以在受益範圍內予以適當補償。

均需承擔賠償責任,按傷殘賠償標準賠付,包括殘疾補助金、醫療費、護理費、交通費、住宿費、營養費等。無勞動能力了還要承擔贍養費、撫養費等。

5樓:崇夢秋壬飆

你可以要求單位承擔下費用:1、雙倍工資;2、補繳社會保險;3、享受工傷待遇:具體包括:

醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資,被鑑定為傷殘的,還可以要求一次性傷殘補助金,一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

6樓:匿名使用者

你臨時找來的人和你沒有僱用關係,因此不屬於工傷範疇。你除支付給他醫藥費、誤工費等就可以了。如果他要走法律途徑就讓他走好了,只要你支付了上面說的費用就沒事。

7樓:匿名使用者

這不是工傷,因為路邊幾個人不是僱傭關係,而是一般的幫工關係。但是你方還是要賠償他的醫療費用,對方也要做傷殘鑑定。

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