1樓：律師張何心
你雖然使用他人身份證到企業，但是具體履行勞動合同的是你本人，你與企業存在事實勞動合同關係，所以如果你在上班期間發生事故，也是工傷。建議與工傷協商解決，如協商不成，可申請勞動爭議仲裁。
2樓：慢了3拍
首先該企業要對你的工傷負責，因為你和該企業之間已經形成了事實上的勞動法律關係。
再者，你要主動和單位溝通協調，讓他們賠償你的醫療費、住院起的工資、傷殘補助金等，
如果你們單位拒絕的，可以找你們地方的勞動爭議仲裁委員會進行裁定。
3樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
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4樓：
1．協調
2．賠錢
3．與工人解除勞動合同。
5樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
又根據《工傷保險條例》25條工傷傷殘鑑定申請應提交的資料：1、工傷認定決定書原件及影印件。2、填寫重慶市工傷傷殘等級鑑定申請表一份。
3、申請人為工傷職工本人的，提供身份證明原件和影印件一份；申請人為工傷職工近親屬的，提供近親屬關係證明；申請人為單位的，應提供單位設立批准檔案和影印件一份（加蓋單位公章），經辦人身份證原件和影印件一份以及單位的授權委託書（加蓋單位公章）。4、工傷職工本人1寸近期免冠彩色**1張。5、醫療機構出具的診斷證明書。
6、住院病歷及相關檢查報告。
縱橫法律網-重慶高山律師事務所-冉兵律師
6樓：匿名使用者
公司如果沒有申請工傷認定，工人應當在一年內申請，如果有傷殘的還應當進行傷殘等級鑑定！
縱橫法律網-重慶派瑞律師事務所-陸金勇律師
7樓：匿名使用者
你好，建議你帶齊資料，致電律師然後到律所當面諮詢，因為律師要聽取了你的案件之後結合你的資料進行分析，這樣才是對你負責的回覆。謝謝！
縱橫法律網-重慶依斯特律師事務所-李登方律師
8樓：匿名使用者
請簡要陳述案情和需要諮詢的具體問題，以便於解答。或者**諮詢專業人士
縱橫法律網-重慶勁源律師事務所-楊洪律師
勞動賠償問題，請有關法律人士給予詳細解答，謝謝！
9樓：卷瑩
首先該人死亡不屬於工傷範疇，因為工傷僅適合於企業正式員工（參加社會勞動保險）。這個人可按臨時僱工看待，按「人身損害賠償法」進行理賠。請參閱如下**內容：
工傷後期處理問題，請專業人士幫助我，謝謝，急急....
10樓：匿名使用者
建議你與公司協商，至於簽訂的會議紀要，是有法律效力的，建議可以不仲裁就不仲裁，能協商就協商
中午又幫你查了查，問了一下有關經歷的人（他是六級傷殘），公司不能跟你解除合同的，除非你同意，不經你同意是不允許解除合同的，你要是同意解除合同，可以得到工傷賠償。
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
希望對你有幫助
11樓：百姓的法律顧問
建議和公司協商解決，最好去上班，適當的工作，對人也有好處。否則，公司肯會違法解除勞動合同。只給您雙倍的賠償即可。
工傷保險條例
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
12樓：匿名使用者
建議與該公司協商解決，最好是去上班，下班，善良的人。否則，公司願意成為非法終止勞動合同的。只能給你雙倍賠償。
第三十六條工傷保險條例由於喪失工作能力的工人被確定為五，六殘疾人享受以下好處：
（一）從工傷保險**的傷害殘留量支付一次性傷殘補助金，標準：五傷殘為18個月，我的工資，與用人單位的勞動關係保留
（b），由用人單位安排。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼標準：五殘疾，他的工資的70％，按照規定，他們的薪酬應該由僱主支付的社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
受傷的工人，工會和僱主，解除或者終止勞動關係時，一次性醫療照顧那些受傷的工傷保險**的補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金的。一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業授予各省，自治區，直轄市直屬****規定的具體標準。
13樓：
5 及 6及 只是在沒有適當的工作情況下 單位同意後可以退出工作崗位 領取傷殘津貼
現在單位有合適的工作了 那就得去上班
不知道你協議當時是怎麼籤的 是不是不管以後什麼情況都不用上班
14樓：張趙泳律師
你好，如果那份會議紀要已經約定好你老公退出工作崗位但是保留勞動關係了，那麼你可以拒絕，但是還是建議你老公上上班吧，只要是 比較輕鬆的活都好的，這麼年輕，天天在家呆著很悶的，建議你們和單位協商一下，適當提下工資。
工傷後期處理問題，請專業人士幫助我，謝謝，急急....
15樓：凍西瓜
因為你老公還是屬於人家單位的人，所以公司可以做正常的人事調動，但因為之前受得傷而無法勝任該工作的話可以拒絕！
16樓：匿名使用者
五級傷殘法律上規定單位應該根據職工情況安排適合的崗位，如果沒有合適崗位就按月發傷殘補助金.現在單位安排輕鬆的工作崗位，如果你無法充分說明無法勝任該崗位就得服從分配，或者直接提出解除勞動關係拿到一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。請根據情況自己判斷。
法律問題！跪求相關法律人士回答！謝謝
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