1樓：商標註冊
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：簡簡單單
這個情況，應認為工傷的。工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的認定為工傷。
其實更簡單的做法，就是交給勞動部門進行工傷認定就可以了。
3樓：匿名使用者
按照工傷保險條例規定，認定工傷必須是在工作時間、地點因工作原因受到的傷害才能認定為工傷。那麼在工作途中因工作原因死亡可以視同工作/
4樓：匿名使用者
工傷保險條例中規定：工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的認定為工傷。所以這件事應判定為工傷
5樓：草履蟲
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的等；
諮詢個工傷問題
6樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，你就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額支付，工傷**、**期間的工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》，你的傷殘等級大約在9級左右吧，具體的要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：（1）如果你繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，九級工傷為9個月本人工資（工傷保險**支付）。
（2）如果你選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金（工傷保險**支付）和一次性傷殘就業補助金（用人單位支付）。具體的金額有你們當地制定，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什麼不明白的，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
7樓：熟貿貿貿渾
《工傷保險條例》第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定總之這個公司會要出點錢的,只是多少問題了.
8樓：一帆風順一生平安
在評傷殘等級之前 你應該申請工傷認定 等認定工傷後可到勞動能力等級鑑定委員會鑑定等級 賠償可參見《工傷保險條例》。。。
諮詢一個關於工傷的問題
9樓：落影
《工傷保險條例》第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
所以，應該不算。
10樓：匿名使用者
是否構成工傷,你的同事要以去勞動局申請認定.如認定是工傷,則按工傷規定處理.
如果認定不是工傷,則按非因工負傷的規定來處理.
總之這個公司會要出點錢的,只是多少問題了.
諮詢工傷事故問題
11樓：苑香通哲思
注意，工傷的申請時效是一年，從受傷之日起計算。建議立即到當地勞動局申請認定工傷，後平殘，再申請勞動仲裁要求企業賠償。！！！！！！！
12樓：辛旻劉子蕙
可以先申請工傷認定，然後進行勞動能力鑑定，根據結果按工傷保險條例索償。
13樓：
先認定工傷 賠償方 為 建築公司 別找包工頭
14樓：韓飛律師
千萬不要亂跑。如果要轉院，定要徵得醫療和勞動部門的同意，否則相關費用無法報銷。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
15樓：羅長江律師
住院期間涉及涉及賠償：醫療費、護理費、營養費、住院伙食補助費等應由用人單位負擔。
如果現在和公司協商出院，必須明確：一是後續醫療費繼續等繼續由公司負擔；二是停工留薪期內原工資福利待遇不變，由公司照發。
如果公司沒有申請工傷認定，傷者本人應及時申請工傷認定，以免超過時效。
因為沒有**終結，後續醫療費等難以確定，不能確定是否會構成傷殘等級，難以確定工傷保險相關待遇，所以一次性賠償的具體數額很難估算，因此，不建議一次性賠償。
16樓：旗桖巧
我在二月二十四號受受傷至到到現在還沒全逾
你好！我想諮詢一下工傷的問題。事情是這樣的：
17樓：華夏正義
律師解答bai：
1、如果符du合工傷條件，你可以到zhi當地勞動局提dao出工傷認定申請，至於是否版構成工傷由勞動行政部權門根據你提供的資料和查明的事實作出結論。因此，你現在做的是提出申請，並出具相應的材料。如果沒有材料或沒有勞動行政部門要求的材料，然勞動局向單位調查。
2、一旦作出認定工傷的結論，你可以根據傷情恢復情況提出鑑定申請。然後根據申請等級及其他情況要求社保中心支付工傷保險待遇，如果單位未交納工傷險的，該費用由單位支付。
18樓：不草草了事
事故發來生後一
個月內用人單位源要申請
工傷認定，如果沒有申請，就只有勞動者在事故發生後一年內申請，申請的前提就是要有勞動關係的證明，也許公司沒有給你買社保，如果買了社保賠償的費用就是社保局支付了，沒有買的話，認定工傷後賠償的錢就由公司出。所以公司不給你出具勞動關係的證明，就是怕賠錢。你先收集證據去仲裁確認勞動關係，確認了就去申請工傷認定，再去起訴工傷保險條例待遇賠償。
如果確認勞動關係超過了一年，你要在事故發生後一年內提出工傷認定，叫他們先中止到，不然就過了時效了。
19樓：匿名使用者
1、第一步，申來請工傷認定。前置自條件是：先到仲裁作事實勞動關係仲裁，憑這個結論可以當勞動合同用。
2、根據工傷認定結論，在勞動局的勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定（這是工傷保險經辦工作中唯一承認的鑑定機構），憑該部門出具的結論，對照相關地區的工傷保險實施細則，跟單位協商解決。
3、是不是工傷，只以勞動局的工傷認定結論為準。其他機構出具的結論是不予採用的。
20樓：匿名使用者
只要他們和你談好工資，開始工作，就說明你們之間已產生了合同，請你根據《工傷保險條例》來維護你的權益！
我想諮詢一下工傷方面的問題，該怎麼諮詢
21樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
工傷認定後的後續問題諮詢
22樓：匿名使用者
1、你已經認定為工傷，那就應該確定了停工留薪期，停工留薪期滿如果傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，要經勞動能力鑑定委員會確認。沒有申請延長的，停工留薪期滿就應該申請勞動能力鑑定，評定傷殘等級。沒有規定3個月鑑定，還是6個月鑑定，還是一年鑑定，只要是傷情相對穩定了，不需要**了（取固定物除外）就應該申請鑑定。
但是，沒有取釘，有的地方也可以做鑑定，有的地方不可以，要等取釘後才能做鑑定。所以，你可以在停工留薪期滿時提出鑑定申請，然後聽從當地勞動部門的具體安排。
2、如果你在停工留薪期內，公司想讓你上班，你不想去可以不去。如果停工留薪期滿的時候，公司讓上班，你如果沒有申請延長停工留薪期的話，你就應該上班了，如果不能上班，需要有醫生的休假診斷證明，而且，在這種情況下的休假不是停工留薪期的待遇了，通常是病假待遇了。只有天津規定：
工傷職工停工留薪期滿後，勞動能力鑑定委員會做出鑑定結論之前，期間工資福利待遇仍由用人單位支付。
3、如果你尚未取釘停工留薪期上班，二次手術取釘仍然享受工傷醫療待遇，並且個人認為也享受停工留薪期待遇。
23樓：匿名使用者
必須取出內固定後鑑定!出院按醫生醫囑休息滿了必須上班！二次手術算工傷是一次的延續，二次住院享受同樣的工傷待遇！
請教認定工傷上面的問題，請教一個工傷認定的問題
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你這事很麻煩！只是有可能認定為工傷。工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。其核心是 工作原因 通俗說的 三工 具體可以看看 工傷保險條例 第十四條 十五條。工傷保險條例 第十四條第六款明確規定 在上下...
諮詢法律問題,諮詢一個法律問題
你的情況不夠具體,這樣問問題,很難準確解答你。你要明確一下是什麼業務,你留有什麼樣的單具,沒有簽訂的票據指的是什麼?你賒貨是什麼貨,運輸方式,交付方式等 合同有沒有,有沒有他簽名確認的對賬單之類的 諮詢一個法律問題 借款1000,到賬8000,實際借款金額即為8000元,你只需要換完8000元的本金...