1樓：阿元
因為超過仲裁時效不予受理，可以向法院提起訴訟，法院會立案受理的。
如果向法院起訴不立案，可以向上一級法院投訴，一定會處理的。
《最高人民法院關於人民法院登記立案若干問題的規定》第十三條 對立案工作中存在的不接收訴狀、接收訴狀後不出具書面憑證，不一次性告知當事人補正訴狀內容，以及有案不立、拖延立案、干擾立案、既不立案又不作出裁定或者決定等違法違紀情形，當事人可以向受訴人民法院或者上級人民法院投訴。
人民法院應當在受理投訴之日起十五日內，查明事實，並將情況反饋當事人。發現違法違紀行為的，依法依紀追究相關人員責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2樓：匿名使用者
仲裁只是個程式問題
不受理，拿上不予受理通知書，到法院起訴就可以
3樓：裴蓁律師
可以依法向檢察院申請抗訴
4樓：安迪_zx幒筤緟
1、你問的問題目前沒有標準答案，勞動爭議調解仲裁法沒有規定那麼細，這些空白需要在該法實施過程中逐漸由司法解釋填補。你提問中說的15天我沒聽說過，可能是混淆了仲裁裁決被撤銷後應在15天內起訴的那個規定吧？
2、個人觀點如下。法院受理你的起訴是由於仲裁超時，但你撤訴後，這次程式已走完了。如果要重新啟動程式，應該從頭啟動，就是說你應該重新申請仲裁。
3、當然了，這種分析過於理論化，會造成不必要的浪費，但很可能法院會照這個思路來。不然的話，當事人今天撤訴明天又來，後天又撤訴，法院會被玩死的。
5樓：
不立案要給不與立案通知書，可以向上級法院立案。
申請勞動仲裁，但被通知超過了時效，不予受理。問我還能向法院提起訴訟否？
6樓：巧米樂
可以來直接向
法院起訴。自勞動仲裁的時效bai和法院審理案件的du訴訟時效是zhi不同的概念。立案時法院dao是不會審查你的訴訟時效的。
我國的上訴制度，是針對地方各級人民法院作出的第一審判決和裁定的。即對於地方各級人民法院作出的第一審判決和裁定，如果當事人不服，可以在法律規定的期限內，向上級人民法院提出上訴。對於勞動爭議仲裁，根據《勞動法》的規定，如果當事人不服，只能在接到裁決書之日起十五日內，向人民法院起訴。
超過這一時效的，人民法院不予受理。人民法院在收到起訴書後，應當按照第一審程式對案件進行審理，所作出的判決和裁定，是第一審判決和裁定。如果當事人對判決或者裁定不服，可以在接到判決書之日起十五日內或者在接到裁定書之日起十日內，向上級人民法院提出上訴。
7樓：匿名使用者
憑仲裁委出具的超過訴訟時效的不予受理通知書到法院提起訴訟，訴訟請求是保護自己的養老保險利益，建議你委託律師為你起草訴狀。
8樓：杭州一律師
不予受理是不對的。受理但可以不支援你的訴訟請求。
收到仲裁的不予受理通知書，未在通知書上標明的15日內到法院起訴，請問法院是否會受理？ 10
9樓：布樂正
符合要求的會受理。《不予受理案件通知書》是勞動爭議仲裁委員會勞動爭議裁決的一種，因此，申訴人收到《不予受理案件通知書》後才能向法院提起訴訟，而此時申訴人起訴期限應適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》關於不服仲裁裁決在15日內向法院提起訴訟的規定。
假如沒有在15日內起訴，而是在此期限屆滿後向法院起訴，則必須看申訴事項是否屬於勞動爭議範疇，如果屬於勞動爭議範疇，超過15天的起訴期限，法院將對該勞動爭議不進行實體處理。如果申訴人申訴的事項本身不屬於勞動爭議，而屬於法院主管的普通民事糾紛，則申訴人應該在訴訟時效內的任何時間提起訴訟，其合法權利將受到法律保護。
如果收到仲裁不予受理通知書，可以在十五日內依法向上級勞動部門申請複議，也可以在三個月內向人民法院起訴。超期了就不能再申請勞動仲裁了。
收到勞動仲裁不予受理通知書後，就可以向當地人民法院提起訴訟。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
「不予受理通知書」雖然是形式上的審查，未進行實體審查。但法院必須立案，如不立案，你可向法院院長反映，或向上級法院反映，講明理由，應該能立案。
10樓：正氣長春
如果收到仲裁不予受理通知書，你可以在十五日內依法向上級勞動部門申請複議，也可以在三個月內向人民法院起訴。
超期了就不能再申請勞動仲裁了。
11樓：小泉純一狗
這得看你 的合同寫的是不是隻讓仲裁處理，如果是的話你就只能通過仲裁，法院將不受理。不予受理的原因是不是你仲裁的內容超出了你仲裁協議的內容呀，仲裁範圍非常有限只能是仲裁協議上的內容，再者婚姻，遺產繼承、勞動協議、行政糾紛都不是仲裁的範圍
12樓：匿名使用者
首先要明確的是，《不予受理案件通知書》是勞動爭議仲裁委員會勞動爭議裁決的一種，因此，申訴人收到《不予受理案件通知書》後才能向法院提起訴訟，而此時申訴人起訴期限應適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》關於不服仲裁裁決在15日內向法院提起訴訟的規定。
其次，假如你沒有在15日內起訴，而是在此期限屆滿後向法院起訴，則必須看申訴事項是否屬於勞動爭議範疇，如果屬於勞動爭議範疇，超過15天的起訴期限，法院將對該勞動爭議不進行實體處理。如果申訴人申訴的事項本身不屬於勞動爭議，而屬於法院主管的普通民事糾紛，則申訴人應該在訴訟時效內的任何時間提起訴訟，其合法權利將受到法律保護。
申請勞動仲裁不予受理後，又委託律師上法院訴訟。已經立案後多長時間等法院判決
1 一審最長6個月，二審3個月 2 如你證據充分，應該能獲賠。1.你可以去2個地方提出仲裁,第一個是公司所在地區的仲裁委員會 另一個是你家所在地區的仲裁委員會 2.是公司辭退我的 公司不給經濟補償金這是違反勞動合同法的 你們沒有理由拒絕接受仲裁的,如果你們拒絕仲裁請給予正當的理由 3.起訴是最不划算...
仲裁時效期過啦一年是不是就不受理
是的。不過還可以通過法律訴訟解決。一般不受理,受理也會駁回訴求。可以再簽訂一個新的仲裁協議,或者去打官司 勞動仲裁時效過了規定期限 是否不能受理 最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 法釋正2001 14號 第3條規定 勞動爭議仲裁委員會根據 勞動法 第82條的規定,以當事人的仲...
關於勞動仲裁時效案件，勞動仲裁時效的規定
對於本案，我主要對仲裁時效的問題進行分析 首先，我們確認本案勞動爭議發生的時間。依據 最高院關於勞動爭議案件適用法律問題的解釋 二 第1條第3項 勞動關係解除或者終止後產生的支付工資 經濟補償金 福利待遇等爭議勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付...