1樓:匿名使用者
1.降職降薪
bai這個感覺跟述職有關du系,表
現不好那zhi就給你降一級,工資也降,原dao來手下的兵和你內平起平坐了。最後
容接受不了心理落差走人。
2.末位淘汰制
這個某外賣公司已經使過這個套路了,後15%是要被淘汰的,而且是強制簽署,不籤,走人。人家對外也不說強制,不過作為員工也是啞巴吃黃連—有苦說不出。
3.年終獎
年終獎是公司對員工一年的付出的肯定,當時有些公司少發甚至找藉口不發年終獎,這個目的是司馬昭之心—路人皆知。
4.調崗
必須調,不調走人,然後到了新的崗位上,要不沒事可幹,要不停不下來,工資還低,完全看不到前途。
5.推薦到其他公司
領導找你談話對你的成績表示肯定,然後各種說自己的公司廟小,他認識一家公司特別適合你的發展,打算把你推薦過去。除非你和他有非常深厚的感情,不然***。
小結:公司裁人其實作為員工是非常被動的,如果已經躺在名單上就有尊嚴的離開。我們找工作無非就是求財和求成長,這兩個東西都沒有的情況下換一家公司或許也是不錯的選擇
公司要裁員,我不知道是不是老闆的意思!怎麼和老闆交談 10
2樓:陳瀟影
如果我是你,我會自己離開,別等公司公開裁你。我是從事人力資源專的,有很多道理你要明白屬,在工作中千萬不能得罪兩種人:一種是身邊的小人;一種是比你稍大一級的人!
因為這樣的人是最有機會去打你報告的!而很多上司不會去了解那麼多,聽風就是雨!因為關係而處事的人也大有人在,何必跟這樣的小人計較呢?
此處不留爺,自有留爺處!
但是,有一點:走時要大方地提出辭職,不要說任何人的不好!不要被任何人在背後議論!那人也遲早會有報應的!世上沒有不透風的牆!
3樓:匿名使用者
你最好做copy好十足的把握去跟老闆說
,可以說bai:老闆,想要打du擾你幾
zhi分鐘,聽說單位要裁員,dao老闆說是,你就說聽說我在名單中,我今天來是希望老闆能在給我個機會,可以讓老闆說下我不足支處。我會認真思考努力糾正不足,做的更好。如果下次還是不好,我會自動請辭。
你也可以說下,裡面可能存在著一些誤解,但我會盡量的去化解矛盾。反正在工作中,走入社會人際關係複雜,你就一定要很好的處理好人際關係。性子急不能避免的與同事,領導有矛盾,你自己要注意的!
要儘量克服,人家才不會管你的性格怎樣,只要是得罪別人,就吃不了好果子。如果以後留下來了,我建議你還是要好好思考下現在你跟別人的人際關係,儘量彌補跟你得罪的人,就算是他們不對,你也要去彌補,誰叫人家是領導。社會就是這樣,領導說對的肯定對的,說錯的就是錯的,有時候我們不得不去恭維他們。
當然你在恰當的時候可以去提他們不好的意見。同時要跟同事也要處好關係,因為有批人會打小報告。
4樓:匿名使用者
你就直接問老闆有沒裁員這回事,有的話那就沒話說了,沒有的話你就可以象老闆申訴了,說哪個哪個濫用職權什麼的了.說白了就是向老闆告狀了.
跟老闆談職業規劃,記住這幾個套路
5樓:焦淘**貝
1. 給出一系列可能性
在職業生涯早期,你很難準確知道自己想要什麼,但你還有一個辦法,那就是擺出幾個你感興趣的選擇。
2. 承認你尚未確定一個方向,同時分享你感興趣的幾個選擇職業規劃並非人人擅長,有些人更傾向於積累經驗,順其自然。
3. 專注於企業文化
在缺乏詳細具體的職業道路規劃的情況下,與其糾結這個問題,不如**你現在及未來對工作環境的期望,這也不失為一個好法子。
我是個經理，老闆讓我裁員。我該怎麼跟同事說呢？求求你們幫幫我
你好，老闆讓 bai你裁人，du你就把不好好做zhi事，也就是業績dao差的裁了，注意一次不能裁多專了！不然人家去勞屬動局告你們，那時候老闆也覺得你不適合管理，搞不好老闆還會考慮換不換掉你這個經理呢！既然你是經理，那你不會把老闆給你的壓力轉換給主管？好好考慮吧！考慮好了採納吧！千萬不要亂裁員，別管你...
要離職老闆可以扣員工月的工資嗎，要離職老闆可以扣員工一個月的工資嗎
1 勞動者依法提取申請離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續並且結清工資 2 勞動者未提前申請或未完成交接工作，給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，但扣除一個月工資不合法，應依法按比例扣款。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。...
你好，我們公司要裁員，請問我該申請什麼補償
1999年勞動部制定的 違反和解除勞動合同經濟補償辦法 明確規定，用人單位因經營困難必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。用人單位解除勞動合同，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給補償金外，還必須按經濟...