1樓：
好的企業基本沒有什麼潛規則，除非那些不好的企業靠關係。
企業新員工質量培訓應該包括哪些方面的內容
2樓：表鸞紫辰陽
「崗前培訓」和「新員工培訓」是一入職培訓的完整定義應該是：企業對新新員工入職培訓內容應包括以下三個質量、員工士氣以及企業對客戶的服務等。
3樓：枝煦御依美
結合本企業例項講解公司質量方針，質量目標，質量體系；以及日常工作中哪些環節設計到質量。
公司對新員工培訓的內容有哪些
4樓：媒力傳媒
公司員工培訓的內容主要有：
1、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻；
2、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標準、程式、制度辦理。
3、介紹企業內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調網路及流程，有關部門的處理反饋機制。
4、業務培訓，使新員工熟悉並掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關資訊，從而迅速勝任工作；
5、介紹企業的經營範圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識；
6、介紹企業的安全措施，讓員工瞭解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發現和處理安全工作中發生的一般問題，提高他們的安全意識；
7、企業的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業反對什麼、鼓勵什麼、追求什麼；
8、介紹企業以員工行為和舉止的規範。如關於職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。
5樓：網友
首先需要對新員工定義或分類，不能獨擋一面獨立開展工作的員工。新員工分為兩類：一類是校園招聘的入職的、無任何職場經驗的新員工，另一類是，社會招聘的有相同或相似崗位工作經驗的新員工；針對第一類新員工，需要從新員工成長的階段說起，從入職適應調整期、到學徒期、到轉正期、到獨立勝任崗位工作四個階段，新員工的培訓需要結合每個階段，不同的特徵分段設計定製相關的培訓內容；新員工的培訓可以分為四個階段：
認識企業、認知崗位、認知工作、交付成果；認識企業階段，培訓內容主要包括：行業及企業特徵介紹、企業文化介紹、制度規章學習、員工手冊及規範、企業內部職業發展標杆者經驗分享等；認知崗位階段，培訓內容包括：崗位核心目標、崗位在組織中的彙報關係、崗位職責、崗位相關的裝置、工具（硬體及軟體）、崗位所對應的技能、經驗等；認知工作階段，培訓內容包括：
崗位應知應會、操作規範、工作流程、常規問題解決、計劃、總結、溝通、時間管理、團隊合作等通用技能學習；交付成果階段，培訓內容包括：目標管理、自我管理、結果導向思維、獨立分析思考能力、理解判斷能力、學以致用的能力等。不同階段的培訓內容對應的培訓方式有所不同，自學式、課堂式、案例研討式、外拓式、演練式、行動學習式等，總之，需要整體規劃、分步實施，關鍵是對學習效果的跟進評估。
促進新人成長、並促進新員工快速融入到組織中。
剛進新公司三天的培訓考試，沒考好會對以後有什麼影響嗎？
6樓：匿名使用者
剛進了富士康，對於培訓三天考試不合格者，繼續培訓或者解聘。公司對經過嚴格考核後錄用的員工要進行嚴格的培訓，合格者方可上崗，不合格者或繼續培訓或解聘。另外，公司還對在職員工進行定期或不定期的崗後培訓，以提高員工的業務水平。
乙個不重視。
7樓：網友
要淡定，冷靜分析公司，和你自己想要什麼。一般來說不會影響，做最壞的打算做最「充足」的準備。能找人就找找人問問。比如人事部的大兄弟小姐妹什麼的。
企業員工培訓有什麼好處企業員工培訓對公司對個人分別有什麼好處？
1 增強就業能力。現代社會職業的流動性使員工認識到充電的重要性，換崗 換工主要倚賴於自身技能的高低，培訓是剛走出校門的企業員工增長自身知識 技能的一條重要途徑。因此，很多員工要求企業能夠提供足夠的培訓機會，這也成為一些人擇業中考慮的一個方面。2 獲得較高收入的機會。員工的收入與其在工作中表現出來的勞...
求一份企業員工培訓內容，求一份企業新員工培訓內容
這是我們公司的論壇 http bbs.qs100.com 裡面有很多這方面的內容的，你可以去找找有沒合適的 一 目的 規範全體員工行為，加強本公司員工隊伍的建設，提高員工的基本素質。二 適用範圍 嘉景名苑物業管理公司所有工作人員。三 職責 3.1嘉景名苑物業管理的所有員工有義務嚴守規章制度 為公司利...
企業要為什麼對新員工進行消防安全崗前培訓
1 證明企業規模不錯 小型企業是不會有這樣的培訓的 2 企業重視安全教育。總之，安全生產工作是一項長期而艱鉅的工作。只有通過不斷的安全教育培訓，採取形式多樣的教育方式，認真計劃，精心安排，提高職工的安全防範意識和操作技能，才能確保安全，預防和避免各類事故的發生。消防安全培訓的目的是能夠加強我們的消防...