1樓：低吟青春的淺唱
國慶節：10月1日至7日放假調休。其中1-3日為法定節假日，4-7日為週末調休。
則法定三天加班應支付三倍工資：月薪÷
其餘四天加班應支付二倍工資：月薪÷
依據：***辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六月9日（星期日）上班。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
我在乙個工廠上班！報的是長期臨時工！就想問一下！臨時工的工資計算方式是不是和正式員工一樣！
2樓：網友
計工方式應當一樣，只是不一定同工同酬，例如獎金、分紅等，但是工資應當完全一樣。
區別在於是否簽訂長期勞動合同而已…
3樓：感性的浩然巨蟹
臨時工和正式工的工資不同，臨時工無需上稅和五險一金，臨時工底薪低，俺每日工資結算，不能享受工資翻倍。
4樓：網友
不一定的，具體諮詢公司管理人員。
5樓：jlf家裝小石
臨時怎麼能和長期的相提並論，臨時不是按天或者按周結算的？
有疑問直接問自己的上級。都沒有問清楚就工作了，你也太糊塗了。
在工廠上班是計時工資 一天上15小時合法嗎？
6樓：喵星人精彩推薦
不合法，但是出門在外都想加班多拿點錢，你不願意加班，可以跟組長說一下。
7樓：冰雨夢悠悠老師
你在工廠上班一天上15個小時，肯定是不合法的，違背了勞動法規定，勞動法規定是一天8小時工作制嘛，就算是加班那也不能天天是這樣15個小時，所以說你如果覺得他們是不合法的，可以給工廠提出建議。
工廠上班小時制工資是怎麼算的？
8樓：網友
其實每個工廠上班的時候，如果說工廠的規定就是說，按小時來計算工資的話，其實非常的容易理解，就是說你幹乙個小時就給你乙個小時的錢。就比如說你從早上8點來，然後乙個上午幹了四個小時，下午也幹了四個小時，然後一天就按八小時給你算錢。就比如說乙個小時如果說是30塊錢的話，那麼你這一天就會掙240塊錢。
如果說你到哪一天沒有來的話，那麼這一天都是沒有錢的。
9樓：網友
工廠上班小時制的工資是按小時來算的，如果按工廠來算工資超過小時工，就按工廠的同工同酬來算，如果不足小時工，中介就要不足小時工的差價。。。專業的普工招聘資訊平臺工立方打工網希望能幫助到你。。。
10樓：匿名使用者
你這個應該算是時薪制，一般是按月算工資，然後平攤到一天，再平攤到一小時多少錢。
11樓：網友
2017年6月1日起，深圳每月最低工資標準上調。上調後，全日制就業勞動者最低工資標準為2130元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準為元/小時，分別比現行標準上調100元/月和1元/小時。
12樓：匿名使用者
很簡單，你上了多少個小時就算多少錢，打個比方，你乙個小時是10塊錢，你上了兩個小時，就20塊。
我是個臨時工 在工廠裡面上班乙個月 可以拿到工資嗎？
13樓：
去應聘臨時工，還有很多工廠其實是收暑假工的，只是工資比一般員工要低一些。
14樓：網友
可以的。你要辭職走人才行。
國慶期間上班只調休沒有三倍工資
15樓：蔡仲翰
根據勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發〔1997〕271號）第四條就已經明確：依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。
法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
國慶期間，涉及10月的4-7日，具體是否屬於調休，應根據實際情況確定，但單位如果明確屬於調休的，只要提供依據，應還是可以的。但是，1-3日安排工作的，應支付相關工資且無需再安排補休。請自行參照上述說明了解調休和補休的差別。
16樓：奧湘機械
勞動者在9月27日、10月1日至3日上班的，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵消。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
17樓：無知的人
不合法。向當地勞動仲裁部門或者是人民法院起訴。
18樓：網友
1-3號三倍工資，不可調休。4-7號可以調休，或2倍工資。
在工廠上班是正式工好,還是外包小時工好
19樓：江淮一楠
1、如果求安穩，選擇在工廠上班是正式工好。
2如果需要金錢，外包小時工好。他們是按小時計算工資，每天收入比較可觀。
自己根據情況決定。
20樓：網友
就這麼跟你說吧，都不好，參見富士康。
在一家工廠上班，簽到合同是小時工,每天工作10小時；實際上工作是每天
21樓：趙樂子的法律小課堂
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
上班工作忙，沒時間打掃家裡，想請個小時工哪家家政靠譜
家政公司有很bai多，判du斷一家家政公司靠不靠譜可以從zhi以下幾個方面進dao行考察 1 查內看資質 檢視該容公司是否有工商部門頗發的營業執照，是否有註冊資本，是否有稅務部門頗發的稅務登記證。2 選擇合適 靠譜的 選擇家政公司的話儘量選擇信譽好，服務規範的家政公司。比如說，e家政的阿姨3險齊全，...
在工廠上班的普工一年能存多少錢,工廠普工月薪6000,包吃包住,一年能存多少
看工資多少咯,不過廠裡面的都是死工資,不怎麼容易掙錢的 那要根據個人才能定,你沒有別的愛好,除了上班就是上班,一年全是存的 工廠普工月薪6000,包吃包住,一年能存多少?工廠普工月薪6000,包吃包住,你每月花費很少,最多是500。那你如果每月不增加額外的開銷,不生病,那每月能存下5500元左右,一...
暑假工在外地工廠上班期間受傷了，現在我該怎麼處理？找什麼部門怎麼維權
你毫無邏輯性地提了10個問題，總結一下，大體可分為三類 你現在應該幹什麼？單位有沒有或應當負什麼責任？第一類，應當在1年內到當地人力資源與社會保障局進行工傷鑑定，為後續 奠定基礎。至於是否破相，要等你傷好後才能確定，有了工傷鑑定結論，等需要整容的事實後，再提賠償也可以。既然你有保險，現落實保險的險種...