財務軟體使用不及時，工作失誤要被上級財政部門通報了，能不能去求情，該怎麼說？
1樓：朱海月
對於財務，沒有人情。去說也沒有用，做錯事情就得有人擔著。財務的做法不會往自己身上攬。
如果我錯了，我會去承認錯誤，給他們帶來困擾很是抱歉，下次會進取不會發生錯誤。（親身經歷，摸爬滾打過來的，老財務才有那樣的能耐，即使自己錯了那也是別人的錯），不在自身找原因會被認為是推卸責任，即使真的是別的原因造成的。
2樓：05年因你
什麼叫做財務軟體使用不及時？是沒有報稅和報送報表嗎？還是什麼原因，具體情況具體解釋。
人事部可以給財務部下達通報批評嗎？
3樓：姚寶寶
可以的，這些事，關於人事的都是人事部乾的，看起來公司挺大，也很高階，肯定有考核，很有可能呆不長，淡定吧。
財務部沒有完成領導交代的任務怎麼寫通報處罰
4樓：aa微湖來客
通報中，要註明員工名稱，所屬部門，犯錯誤事件，所違反的公司條款，因為錯誤造成的影響及損失，最後表明處罰方式，引以為戒。
我想查一下：近年來因為提供虛假財務資訊而受到證監會通報的上市公司有哪些，誰能告訴我在**查啊？
5樓：公正之旅
在證監會公開資訊查詢。
公安局懷疑我們公司有財務問題，有權留置法人代表嗎？
6樓：轉入此中
《人民警察法》第9條規定留置盤問的時間為24小時，特殊情況可以延長到48小時。
根據《中華人民共和國人民警察法》和公安部的有關規定，有關留置盤問事項說明如下：
留置盤問是指公安民警為維護社會治安秩序，參有關進行繼續盤問的行政強制措施。
公安民警在執行追捕逃犯、偵查案件、巡邏執勤、維護公共場所治安秩序、現場調查等職務活動中，發現形跡可疑、有違法犯罪嫌疑的人員，經出示表明自己人民警察身份的工作證件，可以當場盤問、檢查；經盤部標檢查，發現有下列情形之一的，可以將被盤問人帶至公安機關，經該公安機關負責人（公安派出所所長一級及其以上領導）批准後，對其進行繼續盤問（留置）：
一）被指控有犯罪行為的；
二）有現場作案嫌疑的；
三）有作案嫌疑身份不明的；
四）攜帶的物品有可能是贓物的。
下列人員不適用留置盤問，在留置盤問中發現或證實的，應當立即予以解除：
一)孕婦以及正在哺乳自己不滿週歲嬰兒的婦女；
二)未滿14週歲的未成年人、精神病人、患有急性傳染病或其他嚴重疾病的人；
三)法律、法規明確規定的不適用留置盤問的人員。
對人大代表、政協委員一般不適用留置盤問。確需對縣級以上人大代表採取留置盤問的，應經縣級以上公安機關批准，並報經該代表所屬人大常委會(主席團)許可。當場盤問、檢查中未發現，在留置盤問過程中發現其為縣級以上人大代表的，應當立即予以解除。
確需對鄉鎮人大代表採取留置盤問的，應經縣級以上公安機關批准，並及時報告該代表所屬的人大主席團。確需對政協委員採取留置盤問的，應經縣級以上公安機關批准，並通報其所在的政協組織。
對被盤問人的留置時間自帶至公安機關之時起不得超過二十四小時；被盤問人的違法犯罪嫌疑在二十四小時內仍不能證實或排除的，報經縣級以上公安機關負責人批准，可以將留置時間延長至四十八小時。
經留置盤問，公安機關認為對被盤問人需要採取刑事拘留或其他強制措施的，應當在留置時限內作出決定。留置期滿不能作出上述決定的，應當立即釋放被盤問人。
7樓：蔓延的根鬚
僅僅是懷疑沒有法律證據，公安機關當然無權留置法人代表。《中華人民共和國刑法》中有明確的規定。
人力資源部經理被公司開除了,由財務經理兼**人力資源部經理一職通知怎麼寫？著急
8樓：網友
這個也要別人幫你寫嗎？自己再補充一下。
關於人力資源部經理罷免及任職的通告（人資發2013**號檔案）各位員工：公司原人力資源部經理***同志，由於**原因，先決定罷免其職務，並解除與其勞動關係。人力資源部經理的工作暫由現在財務經理**同志**，特此通告。
公司。某年某月。
9樓：網友
當然寫主要職務，寫人力資源部經理。
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