1樓：木子先生
法律條文中「以上」「以下」一般是包括本數的。
具體的規定你去看看這部法規有沒有明確的界定。
縣級以上包括縣級嗎
2樓：歷史小店
「縣級以上」包括縣級。我國法律一般所說的"以上"、"以下"等都包含本數、本級，沒有說明的一般也都是包含的。
例如：《憲法》第一百零九條 縣級以上的地方各級人民**設立審計機關。因此，縣級地方設有審計局。
中華人民共和國民法通則》第一百五十五條 民法所稱的以上、以下、以內、屆滿，包括本數；所稱的不滿、以外，不包括本數。
縣級市，是中華人民共和國行政區劃之一。在中國，行政級別和市轄區、縣、自治縣等縣級行政區平級，一般由地級行政區代管。
但需要注意的是：個別縣級市獨立於地級行政區之外單獨建制，由所在的省級行政區直接管理，該類縣級市與地級行政區基本享有相同的政治、經濟和社會管理許可權，這類縣級市為"省直轄縣級行政單位"，俗稱省直轄縣級市。省直轄縣級行政單位行政級別比大部分的縣級市要高，比地級市要低。
3樓：網友
包括。最新的《民法典》附則：
第一千二百五十九條 【法律術語含義】民法所稱的「以上」、「以下」、「以內」、「屆滿」,包括本數；所稱的「不滿」、「超過」、「以外」,不包括本數。
4樓：網友
一般來說都是包括縣級的，檔案上都這麼說。
人事檔案放縣級和市級人事局的區別有哪些？
5樓：網友
人事檔案放縣級和市級人事局的區別有，人事檔案放在縣裡的話，這個只用於管理縣級相關，人事業務，4級的話是管理各縣市領導人事檔案的。
6樓：秋實
人事檔案應該是由縣及縣級以上的公共就業和人才服務機構保管以及經人社部授權的機構保管。嚴禁個人保管。高校畢業生檔案由工作單位保管，如單位無管理許可權，應由戶籍所在保管。
待業高校畢業生檔案也發回原籍保管。未就業的高校畢業生也發原籍管理。放縣級或市級視戶口所在地決定。
7樓：陳誠老師
提問涉及到以後往北京調檔，請問畢業後檔案選擇市級還是縣級。本身原籍是區。
提問市級方便調北京嗎。
是這樣的嗎。
是這樣的嗎。
選擇市級不會對落戶北京有影響吧。
不管是放在縣還是市都不會影響落戶的。
提問好的，謝謝。
8樓：網友
現在無論是還是縣，保留人事檔案都不收費了。放在市裡，對於你找工作方便一些。
9樓：網友
1、關於轉幹部身份問題，其實就是工作滿1年所做的轉正定級表，這個轉正定級表不是人事局做，而是你供職單位（公司）填寫並蓋章，拿到縣人事局存入本人人事檔案即可。
2、根據規定，人事檔案必須存放在縣級以上檔案管理部門，所以放在市人事局和縣人事局沒什麼區別，關鍵是放在縣人事局是不是比較易於提**用？不然存個轉正定級表還要跑到市人事局是不是太麻煩了？
3、評定職稱和戶籍沒關係，由供職單位（公司）按規定辦理即可。
縣級以上各級檔案行政管理部門的主要職責是什麼？
10樓：網友
縣級以上地方各級人民**檔案行政管理部門，實行地域管轄的管理原則，管理本行政區域內的檔案事業，並具體負責四項主要的管理職責：
一、縣級以上地方各級人民**檔案行政管理部門負有執行法律、法規和方針政策的職責。貫徹執行法律、法規和方針政策是地方檔案行政管理部門自主的作為。包括兩種情況，一種是檔案行政管理部門自學遵守法律、法規和方針政策，依法行政，依法管理；另一種是檔案行政管理部門將法律、法規適用於相對人，使優良者得以表彰和鼓勵，使違法者承擔責任，得以懲戒。
二、縣級以上地方各級人民**檔案行政管理部門負有制定並組織實施計劃、規章制度的職責。根據國家檔案局制定的發展檔案事業的綜合規劃和專項計劃，縣級以上地方各級人民**的檔案行政管理部門也應制定適合本地區社會經濟發展的檔案事業發展計劃。計劃的各項指標既要符合當地國民經濟發展狀況，又要考慮檔案事業發展的需要。
力求使計劃實事求是，既積極進取又留有餘地。同時，地方檔案行政管理部門也要制定檔案工作的規章制度，並且所制定的規章制度要符合國家的法律、法規和國家檔案局制定的規章制度，不能與之牴觸。
三、縣級以上地方各級人民**檔案行政管理部門負有監督和指導的職責。縣級以上地方各級人民**檔案行政管理部門監督和指導檔案工作，具有地域性，只能在本行政區域內進行。這種監督對本行政區域內所有的機關、團體、企業事業單位和組織的檔案工作都是有效的。
因此，不論檔案工作是檔案館所為，還是其他機關、團體、企業事業單位和組織所為，也不管這些單位具有如何的級別，都應當依法自覺地接受所在地檔案行政管理部門對檔案工作所進行的監督與指導。
四、縣級以上地方各級人民**檔案行政管理部門負有在檔案理論科學技術研究、檔案保護、檔案教育、檔案宣傳和檔案幹部培訓方面的組織與指導職責。在這五個方面，檔案行政管理部門可以組織本行政區域內的技術力量進行科學技術研究，培訓檔案幹部；也可以由本行政區域內各單位自行組織，檔案行政管理部門給予指導。
上述四項主要職責，既是縣級以上地方各級人民**檔案行政管理部門的權力，又是他們的責任。因此，這些部門一方面要理直氣壯地行使這些權力，但不濫用權力；另一方面要義不容辭地履行職責，盡到責任，不失職。
11樓：志蔣必德
簡要的說就是：①貫徹執行檔案工作的法律、法規和方針政策；②制定本行政區域內的檔案事業發展計劃和檔案工作規章制度並組織實施；③對本行政區域內的檔案館以及其他機關、團體、企業事業單位和組織的檔案工作進行監督和指導；④組織並指導本行政區域內的檔案理論與科學技術研究、檔案保護、檔案教育與培訓、檔案宣傳等工作。
12樓：網友
縣級以上地方各級人民**的檔案行政管理部門主管本行政區域內的檔案事業，並對本行政區域內機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作實行監督的指導。
**和縣級以上地方各級各類檔案館，是集中管理檔案的文化事業機構，負責接收、整理、保管和提供利用各會管範圍內的檔案。
你好，我是一縣級衛生局，請問我單位有權力存放和管理本系統的人事檔案嗎？能否給個依據？謝謝。
13樓：
1、沒有。2、縣級以上單位有管理人事檔案的權力。
人事檔案的存放有什麼要求嗎？
14樓：檔案管理張腦師
你好，國家對人事檔案管理要求是非常嚴格，對檔案保管機構也是有明文規定，其中民企、私企、外資企業等都是不具備檔案保管許可權，所以檔案是不能調到這樣的單位進行管理，這樣的單位調檔，人才中心是不給調了。
流動人員人事檔案管理暫行規定》第二章第四條規定，流動人員人事檔案管理機構為縣級以上（含縣級）黨委組織部門和**人事行政部門所屬的人才流動服務機構，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案，嚴禁個人保管他人人事檔案。
關於進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》人社部發90號文，第一條規定，流動人員人事檔案具體由縣級以上（含縣級）公共就業和人才服務機構以及人力資源和社會保障部門授權的單位管理，其他單位未經授權不得管理流動人員人事檔案。嚴禁個人保管本人或者他人人事檔案。
幹部人事檔案工作條例》等條文對人事檔案管理也有明確規定。
不具備檔案保管許可權的單位，是不能保管流動人員的人事檔案。
將檔案放到縣級人才交流中心需要哪些程式？
15樓：未成年
近年來，大學畢業生對自己的檔案不管不問，已不是個別現象。據瞭解，在各院校、各級畢業生就業主管部門和各地人事部門人才交流中心，被大學畢業生遺棄的檔案都不少。超過擇業期，畢業生的檔案會被學校退回原籍。
從鄭州大學畢業兩年的杜玉峰，畢業後輾轉了兩三家單位，沒把檔案當回事。誰知道今年評職稱，他才想起檔案沒在單位。他也因手續不全，評職稱被耽誤了一年。
省人才交流中心人事**部業務負責人告訴記者，檔案要記錄乙個人的經歷、學歷、職稱等，表明乙個人的行政隸屬關係。就業後要轉正定級、職稱申報、辦理養老保險，以及開具出國、考研等有關證明，都要用到檔案。 他說，有些在私營企業工作的大中專畢業生，擇業期滿後沒有到學校辦理報到證，也沒有轉檔案，其檔案被打回原籍，這樣失去了報到資格，就業手續需要重新辦理，只能按照招工手續，即身份是合同制工人，而自己奮鬥了十幾年的正式幹部身份就沒了。
畢業生與用人單位簽約時，要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，本身或者其主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類非公企事業單位、各類民營機構一般是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才交流中心。 按照規定，學校應將學生檔案轉給有檔案管理支配權的單位和國有企業、各級畢業生就業主管部門，以及縣級以上**人事部門所屬的人才交流中心。
縣級以上**人事部門所屬人才交流中心均可為畢業生接收管理檔案，並依據檔案為畢業生提供轉正定級、職稱評定、出國政審、考研證明等一系列內容的服務。更加詳細內容參考：
16樓：天的曼
人才交流中心個人人事**的受理範圍包括：
1.辭職辭退、取消錄（聘）用或被開除的機關事業單位工作人員檔案；
2.與企事業單位解除或終止勞動（聘用）關係人員的檔案；
3.未就業的高校畢業生及中專畢業生的檔案；
4.自費出國留學及其他因私出國（境）人員的檔案；
5.自由職業或靈活就業人員的檔案；
6.非公有制企業和社會組織聘用人員的檔案；
7.外國企業常駐代表機構的中方僱員的檔案；
8.其他實行社會管理人員的檔案。
其受理材料有：
1.密封完整的人事檔案或學籍檔案；
2.檔案轉遞通知單；
3.解除勞動合同通知書；
4.普通高校畢業生提供由市大中專畢業生就業指導服務中心派至「縣人才交流中心」的畢業生就業報到證；
5.本人身份證影印件。
必要時還需提供：
1.行政（工資）介紹信；
2.轉正定級表；
3.調整改派手續。
在工作人員核查檔案材料是否齊全、真實等情況之後，對符合接收條件的，即時辦理存檔手續併發放人事檔案管理手冊；材料不全或內容不清楚的，工作人員將出具審檔情況告知單，檔案退回本人補充材料。
縣級的人事檔案是什麼部門管的？
17樓：綠茶與白開水
沒弄明白你說的縣級人事檔案是什麼意思。如果是說縣管幹部的檔案，那都是縣委組織部管理的，縣級機關普通公務員、中層幹部的檔案，一般也是縣委組織部管理，如果是縣級事業單位人員檔案，一般是人才市場管理。
人事檔案怎麼重建，人事檔案是否可以重新建立？
我國古代的檔案，在各個朝代有著不同的稱謂。商代稱為 冊 周代叫作 中 秦漢稱作 典籍 漢魏以後謂之 文書 文案 案牘 案卷 簿書 清代以後多用 檔案 現統一稱作 檔譽中案 以下是我為大家整理的人事檔案怎麼重建，希望對大家有所幫助！人事檔案怎麼重建 .首先，我們需要在重新發放前聯絡相關部門，並出具檔案...
人事檔案到底有何作用，人事檔案具體有什麼用
人事檔缺閉案的作用，對於單位來說更方便直觀的瞭解到員工的個人學習，家庭和在之前單位的工作情況，伏衫裂獎懲記錄政治思想情況等，對於個人來說塌亂對於自己考研公升學，入職國央企是事業單位，考公，事業編，教師，落戶等都是必須要的，人事檔案具體有什麼用 個人檔案有六大功能 其。一 保留個人原有幹部身份 其。二 ...
人事檔案如果丟了會有什麼後果？
後果就是用的時候沒有了，多半補辦不了了，對你平時的生活沒有影響，可能公升職 組織關係之類的就麻煩了。如果把員工的人事檔案丟失，應承擔什麼樣的責任？，和單位協商，由單位為員工補辦員工檔案。，如果無法協商，可以通過向單位所在地提起民事訴訟的方式要求單位賠償。，可以通過訴訟要求單位恢復原狀 補辦員工檔案 賠...