1樓：網友
如果在事業單位，那檔案就很重要了，以後的各個步驟都需要檔案提供資訊，所以還是按要求補全檔案最好，想辦法補好檔案，以後公升遷和學歷考證什麼的就不麻煩了！！！
2樓：閃客刀
退休是按工齡計算的，10-20，21-30，35-以上打折標準不同的 哦，教師屬於事業編制，事業單位工資由基本工資，績效工資，生活性補貼，考核性補貼組成。工資跟工齡要掛鉤。
3樓：時政新聞
你好。按照國家法律規定，無論是民營還是國有，只要有。
一、招工表 （人事部門或勞動部門蓋章的）
二、試用期轉正表（主管部門）
三、參加工作每年的年度考核材料。
這些具備應該是從招工錄用之日起計算工齡。
關於事業單位編制和檔案存放地的問題（跪求幫助，急~~）
4樓：曉秋槓槓
你好，事業編制人員必須考錄才能進去，也就是說必須經過人事部門組織的考試，包括筆試和麵試，而不是醫院組織的招聘，從你介紹的情況看，你可能不是事業編制。再說的直白點，你可能就是臨時工編制。所以將單位通知你讓你把檔案放人才市場沒有什麼不對。
你可能誤解了事業編和臨時工編制的區別，建議你對照自己的招錄條件，或再次向單位領導諮詢下，儘快確定自己的性質屬性，別為此耽誤了大事。
5樓：丁丁
估計要看醫院是否願意將你納入醫院編制，關鍵你的個。
人資料以及工作經驗是否適合在醫院工作，這是非常重要的，醫院的某些裝置屬於比較特殊的裝置，故維修的裝置也不一樣，特別是衛生等各種因素都是有的。如果能夠進入醫院做維修的話也是有實習期的，這也是非常重要的。
關於事業單位轉檔案的問題
6樓：網友
要人事檔案，學習檔案是保留在學校檔案室的。
企業保險如果大致連續是可以認可的。
你怎麼會在幾個城市都有獨立的人事檔案？你確定？
政審還是比較嚴的，尤其是涉及到考試資格的認定。
不符合招考情況不能通過政審和審查，取消錄用。
單位進行的考察叫政審，裡面包含了對你報考資格的審查，這個審查貫穿整個招考全過程。
人事檔案問題 急！！！
7樓：網友
首先，沒有權利扣除你的檔案。
調回原籍的話是要出調檔函的，至於你單位是否同意就要看你單位的性質和相關規定了。
在你沒有離職的時候有的事業單位是要求你的檔案留在單位不能離開的。
在你離職之後就沒權利扣除你的檔案不讓你走了。
還有你在入職的時候是否簽署過相關檔案的協議。
比如說工作要滿幾年？假如離職不能到競爭對手單位？等等。
如果沒有類似的條件的話那麼你離職的話單位就要配合你完成檔案調離工作。
8樓：田野
原則上 他們是不能扣留的 你可以提出乙個理由 單位未與你簽訂聘用合同 你先終止未達成的僱傭關係即可 如果你是在國企 地方的話可能麻煩點。
9樓：網友
不會有影響，只要你按要求辦理完離職手續之後，再去接收到位開調函，然後就可以辦理轉檔了，單位需無條件為你辦理，如果遇到故意拖延不辦理的情況，可以向勞動部門舉報。不知你是否在北京，北京市勞動局的諮詢**是12333.
10樓：網友
首先，你要注意，你是事業單位編制，並不屬於勞動合同法調整範圍，所以，不要用普通的企業的勞動關係來定義你與事業單位之間的關係。
其次，你要細看單位的相關解聘規定，是否有限制性的內容，比如必須工作多久或者當初是否為你引進了戶口而約定了服務期等，最好向關係比較好的老員工私下了解下單位以前的做法，並且與人事部門保持較好關係，千萬別鬧僵。
最後，原則上單位不能扣留你的檔案，如果單位對你有惡意，那麼，在嘗試比較好的態度不能解決問題後，只能「耍潑」讓領導厭煩你了，讓他們覺得你還是儘快走人比較好，自然你就走的順利。
事業單位的人事檔案包括哪些內容?
11樓：網友
你問的是人事檔案中應該包括哪些材料嗎？1、履歷材料、2、學籍材料 3、組織關係材料4、工資材料5、獎勵材料6、處分材料7、任免材料8、考核材料。
12樓：__灰太狼
領導不是讓你自學吧，多向單位的前輩請教一下！
事業單位什麼情況下會查員工檔案一些細節問題。急急急！！！
13樓：網友
你說的情況我遇到過，一般單位不會查這麼細的。目前只有各省招生考試院檔案材料中，才有詳細的本科一批、本科二批錄取的目錄，用人單位不去招生考試院是無法查到的。再說，既然招進來了，你有沒有潛在違反學校的什麼書面資料，你沒有必要擔心。
14樓：網友
不必擔心，查檔案是人事部的事情，教授不會多問的。
而且你的學校現在確實是一本，你的謊不會被揭穿。即使有人問起，你也可以說現在是一本啊，你沒撒謊。
一半人事部看檔案不會那麼細，去考察招聘書面要求意外的東西，更不會考慮老教授的意見。估計教授問也就是希望招個好點的而已。
所以，你安心即可。
15樓：網友
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
有關人事檔案存放何處的問題
16樓：網友
如果是正式編制，當然放在你單位。
如果是所謂合同制等，建議放到人才中心，並且最好通過人事**，以勞務派遣形式用工，這是勞動法和勞動合同法中對用人單位的「傾斜」政策，節省成本，規避勞資糾紛。
形成事業聘任制用工，受勞動合同法調整，對於重要的員工，單位和其簽約，檔案放單位，不太重要的建議還是找個勞務派遣公司勞務派遣。
17樓：匿名使用者
事業單位無人事管理權。
關於審理事業單位人事爭議案件適用法律問題的規定頒佈的時間
法規標題 最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定 頒佈單位 最猜鄭高人民法院 發文字型大小 頒佈時間 失效時間 法規 全文 最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定 最高人民法院 最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定 年 月 日最高...
事業單位管理條例，事業單位人事管理條例的條例解答
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事業單位的面試技巧，應注意什麼問題
首先應該注意自己的著裝，要給考官留下一個好的第一印象，其次一個良好的心態很重要，最後面是之前可以多看一看面試的事例。第一注意穿著，在面試的時候衣服要穿的保守些，不要穿奇裝異服 第二要注意面試聲音及語速的控制 在面試的過程中聲音要大小適中。當我們去事業單位面試的時候，一定要注意自己的個人形象，以及禮貌...