1樓：庸人自擾
法規標題】最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定 【頒佈單位】最猜鄭高人民法院 【發文字型大小】 【頒佈時間】2003-8-27 【失效時間】 【法規**。
全文】 最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定 最高人民法院 最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定 （２年６月１７日最高人民法院審判委員會第１２７次會議通過） 法釋〔２０號 中華人民共和國最高人民法院公告 《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》已於２００年６月１７日由最高人民法院審判委員會第１２７次會議通過，現予公佈，自２００年９月５日起施行。 二○○三年八月二十七日 為了正確審理事業單位與其工作人員之間的人事爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，現對有關問題規定數兆冊如下： 第一薯巨集條 事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。
第二條 當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的，人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執行的，人民法院應當依法執行。 第三條 本規定所稱人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。
2樓：七臺河李陽平
最高人民法院《關於人灶激民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定 》（法釋〔2003〕13號 ），於2003年6月17日最高人民法院審判委員會第中返1278次會議通過。並於同時公佈，自2003年賣辯飢9月5日起施行。
事業單位人事爭議處理有哪些規定?
3樓：姜超
事業單位人事管理條例》
第三十七條事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。
第三十八條事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請複核、提出申訴。
第三十九條負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：
一)與本人有利害關係的；
二)與本人近親屬有利害關係的；
三)其他可能影響公正履行職責的。
第四十條。對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。
一、公務員申請申訴的條件是什麼？
公務員申訴規定》
第十四條公務員對涉及本人的下列人事處理不服，可以申請複核或者提出申訴、再申訴：
一)處分；二)辭退或者取消錄用；
三)降職；四)定期考核定為不稱職；
五)免職；六)申請辭職、提前退休未予批准；
七)未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；
八)法律、法規規定可以申訴的其他情形。
前款第(七)項所稱「規定」，是指「國家規定」。
第十五條公務員申請複核，應當自知道人事處理之日起三十日內提交書面申請。在複核決定作出前，申請複核的公務員不得提出申訴。
第十六條公務員對複核結果不服的，應當自接到複核決定之日起十五日內提出申訴；也可以不經複核，自知道人事處理之日起三十日內直接提出申訴。
公務員對申訴處理決定不服的，應當自接到申訴處理決定之日起三十日內提出再申訴。
二、事業單位未婚生子會被開除嗎。
有可能，看具體情況。對事業單位工作人員的處分，按照以下許可權決定：（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照幹部歷攔人事管理許可權，由事業單位或者事業單位主管部門決定。
其中，由事業單位決定的，應當報事業單位主管部門備案。
二）開除處分由事業單肢如胡位主管部門決定，並報同級事業單位人事綜合管理部門備案。對**和地方直屬事業單位工作人員的處分，按照幹部人事管理許可權，由本單位或者有關部門決定；其中，由橡梁本單位作出開除處分決定的，報同級事業單位人事綜合管理部門備案。
事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的依照什麼等有關規定處理
4樓：夏**諮詢
事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規穗蠢定處理。
法律依據。事業單位人事管理條例》
第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。
第三十八條 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請複核、提出申訴。
第三十九條 負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：
一）與本人有利害關係的；
二）與本人近親屬有利害關係的；
三納明）其他可能影響公正履行職責的。
第四十條 對事業單位人事管理工作中洞族告的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。
如何看待事業單位人事管理條例,《事業單位人事管理條例》對事業單位是好事還是壞事
1 標誌bai著我國事業單位 du人事管理進入了法制zhi化的新階段 dao。2 是做好事業單位人專事管理工作的基本依據屬和準則。3 對於規範和加強事業單位人事管理,保障事業單位工作人員合法權益,建設高素質事業單位工作人員隊伍,促進公共服務更好更快發展具有十分重要的意義。4 明確人事爭議的處理。5 ...
事業單位管理條例，事業單位人事管理條例的條例解答
內容來自使用者 25048950 第一章總則 第一條為了規範事業單位的人事管理，保障工作人員的合法權益，制定本條例。第二條事業單位的人事管理，適用本條例。法律 法規對事業單位人事管理另有規定的，從其規定。第三條事業單位的人事管理，堅持黨管幹部 黨管人才原則，堅持德才兼備 以德為先原則，堅持民主 公開...
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