1樓：大地頭
原則上應該抄按期轉正，但好像事業單位的bai試用期是
du一年。如果單位認為該員zhi工在試用期有問題，當轉
dao正時間到了時，該單位集體討論後應該向人事部門書面報告延期轉正，並說明理由。人事部門認為該理由不充分，該單位應該重新討論並向人事部門再次報告按期轉正或者延期轉正。人事部門最終作出按期轉正或者延期轉正的通知。
正式事業單位不適用勞動合同法。
2樓：
你這樣學生思想在機關或事業單位沒法混。也許你適合一板一釘的去搞科研，但你不適合從政。
試用期最少1年，如果需要延長，老一自己可以有權決定。
3樓：匿名使用者
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過
版一個月；勞動合同期限權一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
所以單位違法
4樓：深圳劉勇
你的情況不適用勞動法，應當適用人事法。內方外圓，才能在行政機關混，好好練吧，還嫩呢。
5樓：恰逢花開
您好，中公教
覆育為您服
制務。公****嚴格依bai照考試程du
通過人事考試考入事業單位，可以以試用期不合格為由解聘嗎
據 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用...
如何看待事業單位人事管理條例,《事業單位人事管理條例》對事業單位是好事還是壞事
1 標誌bai著我國事業單位 du人事管理進入了法制zhi化的新階段 dao。2 是做好事業單位人專事管理工作的基本依據屬和準則。3 對於規範和加強事業單位人事管理,保障事業單位工作人員合法權益,建設高素質事業單位工作人員隊伍,促進公共服務更好更快發展具有十分重要的意義。4 明確人事爭議的處理。5 ...
吳江事業單位考試考材料作文麼，事業單位考試材料作文和公文寫作一樣嗎 謝謝。
植樹節那天，我和媽媽決定在小區的空地上種一棵樹。那天早上，久違的太陽公公終於露專出了笑臉。我和媽媽屬扛著鐵鍬，提著水桶，帶上一棵小樹苗來到空地上。選了一個合適的地方，我們就開始幹活了。媽媽拿起鐵鍬開始挖坑，一鍬，一鍬 挖得滿頭大汗。過了一會兒，終於挖好了一個小樹坑。我拿起小樹苗放在樹坑裡。媽媽讓我扶...