1樓：網友
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
母親在大學已工作17年（保潔人員）沒有簽訂勞動合同也未交社保，現在無故被辭退，需要怎麼維權？
2樓：東順圖
這個問題很嚴重，我來幫你維權。
第乙個，工作長達17年之中，而沒有簽訂勞動合同，新合同法的規定，視為無固定期限勞動合同關係。如果你母親已滿50，有人單位是不能夠辭退的。你說的情況，學校已經違法了。
可直接向勞動部門投訴。
第二個，用人單位應當給員工交社保，之前的可能沒有法律依據，但才出來的社保法及勞動法裡面有明確的規定。至少單位應當給你母親補繳。
簡單的跟你講吧，你只需要直接下勞動部門投訴。把你的啥子情況再講一下。應該會有人負責處理的。
3樓：匿名使用者
看是否是學校直接招用進去的，一般可能不是，大學屬於事業單位，正歸招用的屬於編制內人員，目前的學校後勤大部分為外包性質，可能是屬於勞務派遣公司的人員，應該和勞務公司簽訂合同，所以應該找他們，不籤勞動合同，不交社保都是違法的，勞動維權申請仲裁有效期為1年，勞動保障行政部門受理投訴為違法行為發生起的2年內。社保是國家強制規定的，必須繳納。可以向當地勞動監察部門投訴，如果是學校問題，可以向它的上級主管部門反映。
超過時限後，可試向法院起訴，由單位承擔應交未交的責任。
4樓：樓蘭狼煙
答覆如下：
該大學違規違法地方：
沒有簽訂勞動合同是違法的。
沒交社保是違法的。
無故被辭退也是違法的，辭退需要支付補償金，工作滿一年是乙個月的工資以上都是違法的地方，你可以去當地勞動仲裁部門諮詢如何維權。
5樓：劉海龍
你的母親在某個大學已經工作了17年，生乙個保潔人員沒有簽訂勞動合同，也沒有交社保，現在無故被辭退了，要怎麼去維權呢？我覺得維權的話還是要先找一下勞動合同，如果沒有籤勞動合同的話，維權是非常困難的，因為沒有合約書是無法證明，很難去證明你是在這個，我覺得先要去勞動局看一下他的工作人員問一下他的工作人員需要些什麼材料，還有你這種情況怎麼幫你解決現在的工作人員需要些什麼麼？勞動權利的。
6樓：呵呵呵人
可以到當地的勞動局諮詢一下。
7樓：網友
這裡面問題很複雜，涉及勞動法，你需要找乙個專業律師處理，或者先付一點兒諮詢費諮詢一下，費用不高，如果有勝算你可以走法律程式，如果勝算不大，你也就只有忍了，17年你都從來沒有研究一下勞動法嗎？
你這個孩子對媽媽以後要多關心啊！
不要等出問題了才想起找後賬，個人建議！
8樓：建愉皖
你要到當地勞動局去諮詢一下，看看有什麼補救措施，給辛苦的人乙個交代，好人一生平安！
9樓：糜疇
要收集好證據，如果你沒有站得住腳的證據很難打的贏這場官司。
10樓：女切千
沒到退休年齡的，符合勞動合同法第46條規定，可以要求按工作年限支付補償金。
本人在公司工作十七年現在公司要辭退我應該如賠償
11樓：網友
你好！在公司工作十七年，現公司要辭退應該如何賠償？這個問題是這樣的，賠償按每工作一年補償乙個月工資，工作十七年，應該補償十七個月的工資，完全沒有問題的。祝你開心好運！
12樓：如夢水雲間
要看看辭退是什麼原因的，一般按職工工作年限，一年補償乙個月工資；
如果是違法解除，一年賠償兩個月工資；
如果員工嚴重違紀被解除，一分沒有。
如果達到退休年齡被辭退的，公司也依法不需要支付補償賠償金的。
被大學開除了，我該怎麼繼續生活？
13樓：匿名使用者
你有雙手有雙腳，天下那麼大，總有你生存的空間，先打份小工，熟悉一下社會，學點社會生存、工作經驗，再慢慢融入社會，只要肯學肯吃苦，社會就是你的大家庭。我才初中畢業，現在也月入8000以上，放眼未來，過去也沒什麼大不了的。
14樓：邪灬三丿少
一招鮮吃遍天，認真學習一門手藝練好了一樣可以過日子。。。甚至迴避那些大學生過得更好。
15樓：哀家在此
誰說沒畢業就沒有未來，只要你有志氣肯幹一樣有自己的一片天地。
16樓：夏天dee微笑
樓主你好，你雖然沒有畢業證但是你卻有畢業的能力。所以相信你有辦法自己找到好工作的。
大學畢業後第乙份工作被辭退，現在還有陰影，怎麼辦？
17樓：網友
兄弟，我與你很像，不過，我來來回回都不知道辭退了多少工作，每次做不長就走人，都是人事的問題，悲劇啊，現在我失業2個月了，家裡人都看不起我了，我也覺得生活很灰暗，什麼時候才能走出來，自己明明很努力，就是上帝不給機會啊，看著自己同年的人結婚的結婚，公升職的公升職，自己什麼都沒喲，正是悲劇，有時候我還想死了算， 在這裡也是浪費食物，時間。我也不知道與何是好，工作找來找去都是那些，工資不高，待遇不怎麼好，唉，生活難，難生活。
18樓：王大水灌
親，從你的描述來看其實你很優秀，否則不會有那麼多老闆的挽留。我覺得你這種情況可以去找乙個心理醫生諮詢一下，走出這個陰影，相信你一定有乙個很美好的前景，加油。
工作了，20年如今無故被辭退怎麼辦？
19樓：寶貝在**
我覺得你應該去找乙個專業的律師，讓他幫你算一算工作，20年無故被辭退應該賠償多少錢，如果和公司無法達成一致，就申請勞動仲裁吧。
20樓：韋永祥
在單位工作了20年無故被辭退，單位只好賠錢給你了，上一年的平均工資乘以20年，還有失業保險。
21樓：來自圓陀角性格豪爽的莎葉蘭
工作了20年，如今無故被辭退怎麼辦工作20年了？你這個單位是私立的吧，如果是私立的他辭退，你也沒有什麼好說的。
22樓：匿名網友之板磚
如果真是無故被辭退，可以看看賠償給付得夠不夠，不滿意的話找勞動仲裁部門仲裁，不過既然都被裁了，那也是沒辦法的事，最要緊的還是趕緊找下家，東家不打打西家嘛。
23樓：我很愛你媽媽
這種問題你最好請乙個律師幫助你解決 因為很複雜 需要很多細節的把控 掌握 不能輕易下結論 如果是單位責任 他是要承擔法律責任的。
24樓：網友
現在經歷形勢嚴峻，企業困難重重，再加上全球疫情，正是雪上加霜。沒有辦法的，只有面對現實，先冷靜冷靜，好好規劃一下，不要急，慢慢來，如果自己能做點小生意那最好，不怕辛苦的話可以去擺個地攤，反正想盡辦法去賺錢，另外積極去應聘，要求不要太高，再求業再說，只要自己努力，一定會好起來的。
25樓：匿名使用者
工作了20年，無故被辭退，你工作有沒有簽訂勞動合同？有勞動合同，按勞動合同上的辦，如果沒有簽訂勞動合同，需要儲存好你在這家公司工作的證據，比如工資單，工作服，考勤卡，等等，到當地勞動仲裁部門申訴，應該能拿到補償。
26樓：活出自尊多彩色
在單位工作20年也有合同被無故辭退，這事你可以向單位要求工齡補償，按規定是每工作一年應補償乙個月的工資，工作二十年應該是有二十個月的工資補償，還要檢視一下社保是否交納了可一塊辦理，如果單位不辦理可到勞動監察迚裁部門訴訟，要回自己的權益。
27樓：熱愛粵語文化
在抖音上面聽說了失業賠償金。
工作被辭了，心裡好難受，怎麼辦，工作又被辭退了，好難過，感覺好丟臉，感覺沒信心了
不就是份工作嘛，有什麼大不了的。既然你都意識到自己的錯誤了為什麼不去改正？說什麼早上起不來其實就是個藉口，當你真的很在意一件事的時候你就會很上心又怎麼還會睡過頭。先尋找一下自身原因，是不是晚上睡覺太晚了，要養成早睡早起的習慣，因為你的習慣，去其他公司也會有同樣的結果的，所以一定要改改了。也不用太難過...
在公司工作3年，突然被辭退，公司需要怎麼補償我
需要具體分析 以勞動者心態不好將其辭退是否合法，要看用人單位的該規章制度是否具有法律效力，規章制度具有法律效力應當具備三個條件 第 一 制定要通過民主程式 第 二 內容須具合法性 第 三 要向勞動者公示。如果該規章制度不具備上述三個條件，則用人單位以勞動者心態不好將其辭退涉嫌違法，應當按照勞動者的工...
在公司工作了5年因病被辭退怎辦
根據 勞動合同法 第四十二條第三項的規定，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 用人單位不得解除勞動合同。如果違法解除勞動合同，要雙倍付給勞動者經濟補償金。如果您目前在醫療期內，單位解僱您，就要雙中拍倍付給您經濟補償金。經濟補償金按照 勞動合同法 第四十七條第一款計算，即 經濟補償按勞動者在本單位...