1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細諮詢可以聯絡我：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單孫念神位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位高物依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條，我空間與qq日誌有勞動法領域相關法律法規。
2樓：匿名使用者
根據《勞動合同大穗野法》
單位無權辭退。
及滾喊時訴訟維權。
縱橫法律網-湖北成族培和誠律師事務所-詹定東律師。
3樓：匿名使用者
要求經濟補償金。
縱橫法律網-湖北珞珈律師事務所-徐濤律師。
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用好鏈人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固卜宴定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞型襪銀動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
你可以要求單位支付經濟補償金和賠償金。
縱橫法律網-湖北相宜律師事務所-張奕律師。
年底被辭退怎麼辦？
5樓：**註冊公司開業網
一、公司「勸退」員工，實則是違法解除勞動合同，逃避責任的一種形式。勞襪碰磨動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁。
維護自己的合法權益。 二、根據《勞告鬥動合同法。
的規定，有兩種情況需要支付經濟補償金。
1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付乙個月工資的經濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。（勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條） 2、競業限制。
經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同後，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。（勞動合同法第二十三條吵源）
6樓：匿名使用者
可以考慮走勞動仲裁，提出合理賠付補償。
7樓：我是掃碼方
勞動者在年底被用人單此段餘位辭退燃者的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，如果用人單位拒絕森滾支付其賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退。
8樓：網友
這個看對方有沒有按照合返枝同來了？如果按照合同來，該賠償的賠卜閉償，這型世裂個也沒有什麼可討論的。
至於你自己的打算，這是你個人的事情。
9樓：帳號已登出
如果公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要吵弊求渣緩用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括以前拖欠或剋扣的，均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。
如如碰模果你認真看一下我以上中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我的意思。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
工作17年被辭退怎麼補償
10樓：趙運熹
法律分析：單位非法辭退員工的話，可以主張經濟賠償金（即雙倍經濟補償金）一共是24個月的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在單位工作六年後被辭退的賠償標準
補償標準如下 根據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其...
員工被辭退，沒有做工作交接怎麼辦
這個你們可以好好的和他說一說，因為他辭退之前的工作，嗯，也是給他發了工資的呀，所以說他有義務吧，之前的工作交接好，然後把圖紙拿來 離職了就能再期望對方有義務保留之前的工作成果。再說離職員工刪掉工作的相關資訊才是合法的。員工被辭退，沒有做工作交接，應該跟她協商一下，把工作做一下交接。這是領導的問題。領...
工作十年後想考研應該怎麼辦
根據你的情況,最好去考gct.數學差,可以補過來.招生 純粹是為了賺錢,最好不信.在職攻碩 也就是您說的gct 對您合適。至於同等學力呢，不太適合您，主要是同等學力偏重理論研究，在職呢偏重專業應用。而且同等學力沒有對應您的專業，在職有工程碩士。這兩個的區別主要是。同等學力是入學簡單，拿學位困難。也就...