1樓：冬夏
就是報告你們的老大又如何？人家又不是你們的員工了。就不要動輒打小報告，省得裡外不是人。
另外，作為一個前同事，既然看不慣人家擺臉子，就不看，反正還能看多久？
最後，題主擺出的條件不充分，無法進行後續處理意見的建議。
一、辭退了，為何在公司？
二、為什麼要擺臉子。
三、因為哪種原因辭退？
三個問題有了準確結果，才能進行下一步的分析。
2樓：匿名使用者
先安慰自己，老闆不識貨，是老闆的損失。。。等心情好一些，研究研究究竟為啥會被辭退。這事兒總有個理由的，換成你當老闆，自己的表現是不是合格，合格在那些地方，不合格的那些地方。
總結之後，就進行下一個面試好了，不必在一棵樹上吊死。被辭退其實也挺正常的，看開點，沒啥
3樓：翼東風
回答有關被辭退了心情低落怎麼辦，被辭退了有辭退的理由，這些理由或正當或不正當，但是總歸是自己沒有做好什麼，或者做對什麼！人生總會有很多坎坷，失業是其中的一個，如果你就因為這一個小小的絆腳石而否定了自己，那麼我不應該來勸你什麼，因為沒必要，連這種小事會煩惱的人必然以後不能順順利利的走下去！覺得自己差勁你有理由嗎？
辭退你是因為你差勁嗎？如果是那麼你不應該繼續這樣下去，或多或少我們是迴心煩，但是一覺醒來就應該為以後打算奮鬥！如果不是就沒要必要自責了，責任感固然重要，但是過了反而只會自己傷悶心！
被辭退了，固然是一個難受的事，但是人總要往前看，在這種情況下，您應該開始找工作而不是繼續被這種情緒困擾，適當的放鬆，跑步、聊天等。並且反思一下辭退的原因為下一次工作穩定而努力
被公司辭退失業了心情不好怎麼辦
4樓：珍士隱
再找一個更好的，期間可以領取失業保險
5樓：匿名使用者
往前看，說不定會有更好的機會，尤其是對於不願意改變的人來說，說不定這是上天賜給自己的機會呢。
6樓：允奇
重新找唄或者自己創業吧
7樓：丫頭啊
這個有啥的真的是又不是失戀是吧
被辭退了怎麼辦心情很煩覺得自己很差勁
8樓：匿名使用者
辭退了沒什麼，重要是自己有沒有信心再找一份比這個還要好的工作，並卟是只能在那工作。也不是被辭退就很差勁，世界那麼大總有一個有一份工作適合你，要振作起來
9樓：匿名使用者
被辭退了有辭退的理由，這些理由或正當或不正當，但是總歸是自己沒有做好什麼，或者做對什麼！人生總會有很多坎坷，失業是其中的一個，如果你就因為這一個小小的絆腳石而否定了自己，那麼我不應該來勸你什麼，因為沒必要，連這種小事會煩惱的人必然以後不能順順利利的走下去！覺得自己差勁你有理由嗎？
辭退你是因為你差勁嗎？如果是那麼你不應該繼續這樣下去，或多或少我們是迴心煩，但是一覺醒來就應該為以後打算奮鬥！如果不是就沒要必要自責了，責任感固然重要，但是過了反而只會自己傷悶心！
10樓：匿名使用者
何必自尋煩惱 曾經擁有過就好
被老闆辭退心情不好怎麼辦？老闆讓我週五走，我收拾東西就走人了！
11樓：匿名使用者
首先去玩一圈放鬆放鬆，冷靜下來後想想在公司裡你的利用價值所在？？？要是沒有利用價值可以說老闆分分鐘就可以把你辭掉，畢竟老闆覺得請人來做事不是請人來看臉色的…所以其實換位思考一下自己為公司貢獻的多嗎？能力都發揮出來了？
要是你都做得足夠好了，那隻能說老闆不識趣，另找留爺處…是金子總會發光！所以自己本質工作做好了就不怕了。有實力有能力到哪不是一樣展示~加油，至年輕活力的你…年輕就要〖造〗
12樓：酷極
你什麼工作？具體負責什麼？
老闆把我辭退了,我心情不好，我想知道類似心情不好的說說
13樓：漫步憂舞
從去年到現在，哥們被炒了3次了。。。
感覺也沒什麼，就當是放假。換個顯示卡，下個遊戲，先宅上一陣子再說。。。嘻嘻。。。
也不知道為什麼，總是找不到自己喜歡的工作。。。
14樓：喜歡**
有什麼不好的？這種老闆你在他手下早晚也得憋氣。現在你要這樣想：小爺兒自由啦！小爺不伺候你們啦！小爺要找新的工作過更好的生活去啦！
我失業了，心情不好怎麼辦，被公司辭退失業了心情不好怎麼辦
人活著就是為了生活更快樂，更幸福，而幸福的生活要自己努力爭取來的。人為了追求自己的幸福，他就有了為之奮鬥的慾望，為了人生的奮鬥目標人必須使自己努力工作，在工作中尋找樂趣，讓單調乏味的工作充滿生趣，使自己無憂無慮，身心健康，生活和平而安逸，快快樂樂過好每一天。這就是每一個人都要尋找自己的快樂。如果沒有...
被公司辭退怎麼賠償，被公司辭退怎麼賠償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2010年10月到2013年8月 這麼計算 2010.10 2011.9 1個月工資2011.10 2012.9 1個月工資2012.09 2013.8 1個月工資 超過6個月不...
被公司辭退怎麼賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...