1樓：鑽誠投資擔保****
應該。應該有，保險由公司負責。
應該給你買保險而沒有買，公司應該承擔責任。
休產假公司只發基本工資合理嗎
2樓：斌斌有禮
休產假就是隻發基本工資的呀。
3樓：劉繼印
一、《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
1、參加了生育保險的，由生育保險**按所在單位上年度職工月平均工資發給。生育津貼低於女職工產假前工資標準的，由所在單位補足差額；超過該產假前工資標準的，用人單位也要發給員工。
2、沒有參加生育保險的，由所在單位按女職工產假前12個月工資增均值發給（如果是員工，沒有加班費項）。
二、再根據《婦女權益保障法》第27條和《女職工勞動保護規定》第4條規定，任何單位不得因為結婚、懷孕、產假、哺乳而降低女職工的工資。
用人單位應該注意，女職工孕期工資應該和正常上班時間一樣，基本工資，津貼都是正常發放的，即使是獎金也可以根據實際情況酌情發放的。
4樓：匯法網
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
休產假公司還發基本工資嗎？單位交有社保
5樓：鑽誠投資擔保****
符合休假條件時間的單位還是繼續繳納社保的。
法律只是有規定，婦女懷孕期間不能開除、要合理休產假、以及產假工資，生育費用報銷等，但是對於未達到休假要求的孕婦是否可以在家休假沒有規定；
按照社保繳納原則，和單位沒有解除勞動關係時單位必須繳納社保。
所以說符合休假的單位是繼續繳納的。
如果公司沒有交生育保險，產假工資公司發嗎
6樓：鑽誠投資擔保****
生育險辦理流程：
生育保險屬於強制性保險，由本人所在單位進行交納，而且是用人單位必須為你交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產下，即使胎兒死亡，流產等均能享受生育保險。
1. 在享受生育津貼前，單位需要為本人申繳生育保險，需要準備三個表、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表、社保登記表、養老、工作和生育保險人員增減表，些三表由企業準備；
2. 由單位持此三表前往社會勞動保險部門進行申報，勞動保險部門受理後，會返回兩個蓋章後的表；
3. 等到下個月，單位就可以正常繳納新增員工的生育保險費用，這個要去稅務部門交納；
5. 女職工生完孩子，產假滿30內前（注意時間哦，逾期辦理比較麻煩）向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付的辦理；
6. 等待稽核後，工作人員開據城鎮企業職工生育保險費申請表；
7. 在進行保險支付辦理的材料主要有：城鎮企業職工生育情況表、身份證明資訊、出生證、醫院的醫務證明、醫務結算的單子等；
8. 等待社會勞動保險部門審批完成後，本人可以攜帶相關證件到社保部門領取生育保險的報銷金。
沒買生育保險休產假公司該不該發放產假工資
7樓：兆信防偽技術****
產假屬於帶薪假期，可算正常出勤，一般按照月工資的平均日薪來計算。產假期間工資與生育保險無關，應當正常發放。生育保險未購買的生產期間的費用不能報銷，但不影響產假期間的基本工資發放。
8樓：開飛機的l舒克
《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
9樓：霸氣航行天下
必須要發，否則就是違法。
休病假有沒有基本工資
10樓：書生之見是我
是按照基本工資來打折的。
11樓：網友
你好，我的手臂痛檢查報告骨質增生能不能休假有沒有基本工資嗎。
12樓：法妞問答**諮詢
員工病假工資的計算方法如下：
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2、病假工資的計算係數按照以下方式確定：
1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發； ④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發； ⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2) 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： ①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發； ②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發； ③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/計算係數×病假天數。
此外《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。」
求助，該休產假了，問公司產假和產假工資怎麼發
13樓：法妞問答**諮詢
發全額工資，生育津貼下來會有社保局蓋章的檔案，可以要求檢視，一般工資高於生育津貼。產檢的天數具體還是要看你所在地區的政策的，一般都是158天的。
是否可以休產假。產假工資怎麼發放。
14樓：上海申京事務所
女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，並給與男方15天護理假。難產的，增加產假15天。
多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫療機構證明，給與一定時間的產假。
產假、護理假期間視為全勤，工資獎金照發。
15樓：何意難平
產假不需要在勞動合同裡面明確規定。只要你的生產是符合我國計劃生育政策的，則公司應該給產假。如果不給的話你可以找勞動監察部門進行投訴。
目前我國已經取消了晚育假，但是員工情況特殊的，例如產後抑鬱等情況，可以享受哺乳假。不過說實話你這個時間安排法律框架下較難滿足，你可以考慮部分假期用病假的方式替代，但是工資待遇可能會有一定程度的降低。
休產假無基本工資，社保扣費在工資中怎麼體現
16樓：兆信防偽技術****
產假屬於法定帶薪假期，視為員工正常出勤，應當享有五險一金和基本工資，如果沒有基本工資，員工可向當地勞動部門投訴。
沒有結婚證怎麼休產假，沒領結婚證可以休產假嗎
一 勞動法 第62條的規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。女職工勞動保護特別規定 第7條規定 女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天天 難產的，增加產假十五天天 生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假 懷孕滿四個月流產的，享受四十二...
休產假公司要求先辭職再交自己部分的月的保險，產假期間一月
親，您的公司是正規的嗎，產假屬於有薪假社保公司要一起繳納的！休產假期間公司應不應該給交保險，休產假公司讓我自己全額交這合法嗎？雖然勞動者休產假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關係，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會...
如果休產假期間公司發工資給員工，生育津貼還發放嗎
產假工資即生育津貼 產假包括 98天 30天 晚育 15天 難產 15天 多胞胎每多生一個嬰兒 領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定 產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是...