1樓：王舸
小時工屬於非全日制用工，可以隨時通知對方解除勞動合同，勞動者辭職不用提前通知用人單位。只需通知用人單位即可，不需要同意。
中華人民共和國勞動合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
2樓：匿名使用者
你沒簽可以直接走啊，簽了更不好辦。
我在常州通過中介進廠做小時工並簽了勞務派遣合同幹了幾天不想幹了要辭職有工資嗎
3樓：痴狂
由你所簽訂的勞務派遣合同來決定，如果違反了合同規定，就沒有工資。
但按照勞動法的規定辭職，應該發放工資。
只能儘量用勞動法來維護自己的合法權益，爭取到工資。
4樓：我還沒想好魚
你簽了勞務派遣用工，可是幹了幾天又不幹了，那幾天的工資肯定是沒有的，用工方不要你的違約金就算好的，你自己違約了就要受到處罰的。
自己沒有簽訂過勞動合同的，小時工辭職多久可以走？提到辭職就無限期拖延怎麼辦，需要求助什麼部門？
5樓：積極向上一起來
試用期第乙個月沒有簽訂勞動合同，你提前3天告知單位就可以不幹了，如果後面還沒簽，你隨時可以不幹了。
我是小時工，和中介簽到的有勞動合同，離職前最後兩天，最後兩天請假休息，算是違法勞動合同嗎？
6樓：網友
你請假休息，只要單位同意了。
那就沒有任何的問題，不算曠工。
但是單位沒有同意，你就直接休假，肯定是曠工了。
7樓：星星之狐
勞動者在辭職期間，繼續享受節假日休息的，但與中介公司簽訂的勞動合同，一定要注意，有些中介公司可能因勞動者請假而不支付工資的，但可以反映到就業局解決。
8樓：網友
請假只要得到單位批准，不屬於曠工，不違法，只是扣事假的工資。
9樓：次厹皖
如果是有合同的話必須按著合同走，除非特殊情況，最後兩天請假是有違勞動合同。
10樓：網友
你請假只要上級批准了就算是正常的。不算違反勞動合同。本身你籤的是小時工。
幹多長時間掙多少錢。請假沒有工資是肯定的。你也不用但心中介不給你工錢。
他如果不給你工錢，你可以去勞監察部門告他。祝你工作順利身體健康。
小時工要籤勞動合同嗎？中介會不會少發工資？
11樓：網友
所謂的小時工，只是勞動報酬的支付標準，並不是勞動合同的型別，所以小時工這是要簽訂書面勞動合同的，約定合同期限和勞動報酬等，如果中介公司少發工資，可以向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁。
12樓：炅炎轉碼
不管小時工還是正式工都是要籤合同的，正式工大多是直接和公司籤，但是小時工大都是和中介籤的，和中介籤的合同肯定就是中介發工資啊，會不會少發不知道，但還是自己也記錄一下會好一些，比如用小時工記賬app每天記錄下工時，到時候就不用怕中介少發工資了。
小時工，廠裡沒有給我們簽訂勞動合同，現在廠裡面不讓我上班啦，也沒有辭退單，去勞動局有什麼補償？
13樓：網友
小時工，廠裡沒有給我們簽訂勞動合同，現在廠裡面不讓我上班還沒呀破樓下。
14樓：網友
小時工是臨時工，工作忙的時候臨時請的。
15樓：獨行俠
沒有，小時工也稱臨時工。你工作一定的時間給你相應的報酬。除此之外沒有其他額外的工資。
16樓：檀家駿
你也沒有籤勞動合同。有啥補償？
小時工要籤合同嗎，小時工是否籤勞動合同
17樓：法妞問答**諮詢
小時工不需要籤合同，人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規定叫做非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
18樓：找法網
小時工屬於非全日制用工，雙方當事人可以訂立口頭協議，勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同。勞動合同雙方當事人不得約定試用期，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第六十九條。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
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小時工要籤勞動合同嗎
小時工不需要籤合同，人們通常所說的鐘點工 小時工，按 勞動合同法 的規定叫做非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。根據規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。法律依據 中華人民共和國勞動合...