1樓：蟲峰
一次曠工廠裡應畢胡旁該不至於辭退，但也應該接受罰款處罰。1、勞動法、勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約手橡定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。2、勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。
再說150元也不多，勞動者理應接受。3、需要說明的是，如果多次曠工，可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度的，根據勞動合同法的規定，用人單位可以解除合同。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成做搏嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：慧慧巨可愛了
法律分析：第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤告稿的嚴重性並且責令反省；第二次曠工，以全公司通報批評的襪源孝方式警示本人及其他員工，並由主管領導進行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退。《中華人民共裂模和國勞動合同法》第39條第2項規定「勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動。
小時工存在曠工嗎
3樓：姚志鬥
現在已經沒有小時工的法律概腔指念。勞動者曠工一天的，用人單位數返僅能扣除曠工當天的相應的工資，而不能扣除三天工資。用人單位存在多扣的行為，勞動伍畢配者可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
小時工存在曠工嗎
4樓：張明
法律分析：現在已經沒有臨時工的法律概念。勞動者曠工一天的，用人單位僅巖譁能扣除曠工當天的相應的工資，而不能扣除三天工資。
用人單位存純棗碧在多扣的行為，勞動者做舉可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動法小時工曠工怎麼處理
5樓：張仁藏
法律分析：一般對曠工的處理是：用人單位不但不會支付當天工資，要是給單位造成損失的還要承擔賠償責任。
單位可以扣工資作為賠償。如果用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要鬥蠢求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分衫察不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按空塌陪最低工資標準支付。
曠工1小時怎麼處理
6樓：鄭萌
一、曠工核爛1小時怎麼處理。
1、一次曠工1小時廠裡應該不至於辭退，但也應該接受罰款處罰。需要說明的是，如果多次曠工，可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度的，根據相關規定，用人單位可以解除合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞和氏乎動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、曠工三天被開除合法嗎。
曠工三天被開除是否合法要看單位是否有規章制度：
1、該制度是否明確規定，曠工三天屬於嚴重違反公司喚悉規章，可以解除合同並不予補償；
2、該規章是否經過工會或職工代表討論通過；
3、該規章是否公告或送達。如果單位具備以上條件，曠工三天被開除就是合法的。
小時工存在曠工嗎
7樓：趙術全
現在已經沒有臨時工的法律概念。勞動者曠工一天的，用人單位僅能扣除曠工當天的相應的工資，而不能扣除三天工資。用人單位存在多扣的行態迅為，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭歷好議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工帆爛此資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
小時工加班工資怎麼算，「小時工」加班有加班費嗎？
加班工資應該如何計算？回答請您稍等，我先檢視一下您的問題哦 如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。更多2條 根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算 工作日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 ...
小時工要籤勞動合同嗎
小時工不需要籤合同，人們通常所說的鐘點工 小時工，按 勞動合同法 的規定叫做非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。根據規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。法律依據 中華人民共和國勞動合...
想請個小時工，請睿智巨集達行嗎？衛生打掃的乾淨嗎？
請鐘點工注意事項？上班族們由於工作較忙，沒有時間做家務，又沒有請保姆的必要，往往會請個鐘點工，每天來做幾個小時。既輕鬆了自己，又保持了家庭環境的整潔。所以，現在鐘點工的需求量遠遠超出了保姆等家裝服務人員。在請鐘點工的時候，僱主們一定要注意以下幾個事項。 最好先搞清楚鐘點工 必須做到 可靠。市民可以先...