1樓：曼曼2呺
根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，用人單位將員工安排為小時工時慧迅，應當與員工簽訂勞動合同，同時需要註明工作時間、工資、社會保險等情況。對於該型別的員工來兆慶說，勞動合同有時間限制且不涉及轉正問題。
也就是說，華星光電作為族碧握用人單位可以按照招聘需求，安排員工為小時工，並在勞動合同中明確約定工作時間、工資等資訊。一般來說，小時工沒有轉正的概念，所以作為小時工不轉正不違反相關法律法規。
如果您有任何關於工作合同的疑問，建議您諮詢公司的人事部門或勞動保障部門，瞭解您具體的合同條款和權利。
2樓：憶得號
華星光電小時工不轉正不行，如果達到了轉正要求之後我們應鍵爛該按照相應的流程辦理好相應的轉正手續，轉正之稿孝漏後福慎褲利待遇也會更好一些。
3樓：宓群
華星光電小時工不轉正行不行段陵？華星光電小時工不轉正也是可以的。工作比較自由。
按小時計費。一般小時明衝工是很少轉正的。所以華星握槐戚光電小時工。
不轉正是正常的。也是可以的。
4樓：起幸你消蜂
親，為您查運啟詢到猛帆的答案是：您好，根據《勞動合同法》規定，小時工不能轉正，因為小時旁知如工是按小時計價的臨時工，沒有固定的工作時間，不能滿足轉正的條件。
華星光電怎麼走加班流程
5樓：
親親，您好，根據您的問題為您提供以下，僅供參考：華星光電加班費流程：都是按底薪加加班費，一般管理液殲賣層和辦公室職員要是平時加班是不給加班費，週末加班都是調休，因改晌為他們是拿月薪。
而普工的工資是底薪加加班費所以普工的加班鬧逗都是按底薪來算的，平時加班是底薪的倍，週末加班是底薪的2倍，節假日是底薪的3倍。
華星光電正常離職多久還能進
6樓：du知道君
《勞動合同法》第五十條已經做了具體規定，2年。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
馬上過年了，我給華星光電做的工程拿不到工資怎麼辦
7樓：匿名使用者
1、用人單位存在拖欠員工工資，，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
以工傷賠償時。
小時工加班工資怎麼算，「小時工」加班有加班費嗎？
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