1樓：網友
這你控制不了，只要你公司找的活他交中介費就行了，其他的你管不了的。難道不允許別人自找事做？況且還是小時工，小時工幹完後，其餘時間由自己支配。
2樓：足底奇經八脈經絡疏通法傳承人
看你們之間是怎麼約定的，有沒***金。按約定的來，違反扣錢。如果沒有約定，沒***金或違約金。那就沒什麼辦法了。掏地溝的這種行為，就是要靠制度和罰金來保證落到實處的。
3樓：禮拜九快樂生活
最好不要那麼幹啊，揹著公司自己幹總不是合乎公司規定的事情，除非是假期的自由時間，幹小時工，只要不違背國家法律法規，公司也不會干涉的。
4樓：科普
若你與公司簽訂勞動合同，請遵照合同中條款執行。
看看裡面有沒有這個方面的界定。
正常情況下，只要不是洩露技術機密，公司也不會在意。
在單位幹半天說是小時工合法嗎
5樓：網友
是否合法依據勞務合同。沒有合同不好判斷。
目前很多企業有困難，可能沒有訂單，不得已採取一些不盡人意的辦法降低成本。如果不滿意企業渡難關的辦法可以離開，換一家滿意的企業。
6樓：童燕謇元瑤
每天都有公司在勞工處**或報章雜誌邗登招聘廣告，其中包含有時薪制的工種！
簽署合同的小時工（兼職）公司是否可以隨意辭退？
7樓：鼒驀
不可以的，既然已經有合同了，那麼辭退你就必須具備幾個條件，一、你不能勝任此工作，二、合同未到期，給你辭退金，三、合同有明確說明可以隨時無條件辭退你（一般勞動合同都沒有這條），所以公司若隨意辭退你，前提是你可以勝任此工作且無辭職意願，這是不合法的。違反勞動合同。
8樓：網友
是的，一般只要依照合同、結清報酬即可。
小時工為什麼受人歧視。
9樓：淡水羅卜
看你乾的什麼活兒了？小時工分多種呢，就我個人看來，幹保潔、保安、環衛等等的不會受歧、視。幹發傳單、推銷、保險、保健品等等騙人的行當，肯定受人鄙視。
10樓：網友
過好自己的就行，管不了別人的眼光。
公司改制，全職工變小時工，合法嗎
11樓：陽光的
《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
你們屬於變更勞動合同即從全日制變更為非全日制，依據第三十五條規定，你們是協商一致變更的，那就符合法律規定。
12樓：liaoning卓政
不合理。
可以去勞動仲裁，也可以申請勞動稽查大隊。
你好，我在一家幹小時工，也籤合同了，他不讓我走，
13樓：網友
你是不想幹了呢？還是要你一直在**待著？如果簽訂合同了，當然要按合同辦事，否則會違約，如果你想自己，當然必須在規定的時間內你得到。
14樓：釋一濾澳一唇
你以答合同了他不讓你走你就把活幹差點他看到自然不要你了。
15樓：du知道小助手
可以通過勞動合同法去投訴他。
小時工在企業幹再久都沒有保障麼
16樓：一路通
那要看自己怎麼想，一般是如你說的，沒保障。
企業為什麼要招小時工，就是為了避免各種需要交的稅、社保、公積金等企業效益不好，你們就沒事做，沒事做，就不用發工資，多好。
正式員工都有保底工資也就是底薪。
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