1樓：竹本無心
勞動合同法並沒有規定如此詳細。如果裝修已經不能工作的，這個不需要正常上班，上班是需要提供工作條件的，當然了，如果公司要求你上班，正常支付你工作，你應該上班。
2樓：網友
店面裝修中員工是否正常上班由用人單位自主決定。
法律法規只是規定工時制度，用人單位店面裝修中員工是否正常上班，法律法規沒有規定，屬於用人單位用工自主權，由用人單位決定。
用人單位在裝修期間放假的，根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，放假在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地**規定的標準發給生活費。
公司裝修還讓員工正常上班違法嗎
3樓：尚品宅配
1非承重牆也別輕易動。
危險指數：9中招指數：8雖然非承重牆是房屋次要的承重構件，但同時它又是承重牆極其重要的支撐。非承重牆是否能拆除要視情況而定，若整棟樓隨意拆改非承重牆體，將大大降低樓體的抗震力。
2陽臺的矮牆不能動。
危險指數：9中招指數：6陽臺由於沒有樑柱支撐，能承受的負荷較弱，所以儘量選取較輕的材料進行裝修房間與陽臺之間的這段牆叫「配重牆」，它像秤砣一樣起著挑起陽臺的作用。
拆掉會使陽臺的承重力下降，導致陽臺下墜。
3燃氣管道勿擅改。
危險指數：8中招指數：6室內裝修時，一定不要擅自拆改管線，以免影響煤氣管線系統的正常執行。
另外要注意，電力管線及裝置與煤氣管線的水平距離不得小於10釐公尺，電線與煤氣管交叉處的淨距不少於3釐公尺，以免電場引發火災。
4吊燈承重要考慮。
危險指數：8中招指數：7水晶燈璀璨奪目，常常成為複式等戶型挑空客廳的首選。
如果安裝不牢固，可能成為居室裡的「殺手」。建議選擇體積稍大但較輕的材料製作的燈。如果燈具超過公斤，安裝時必須先做預埋件，裝燈前要測試承重能力。
5地板鋪裝大理石。
危險指數：8中招指數：7地面不要全部鋪裝大理石。
因為大理石比同面積的地板磚或木地板重量要高出幾十倍，如果地面上全都鋪裝 大理石，就有可能使地板不堪重負。地面裝飾材料的重量一般不得超過40公斤/平公尺。
6煤氣灶放在木地櫃上。
危險指數：9中招指數：5廚房裝修時，千萬不要光顧著好看，把煤氣灶放置在木製地櫃上，更不能將煤氣總閥門包在木製地櫃。
因為如果地櫃一旦著火，煤氣總閥在火中是難以關閉的，後果不堪設想。
7衛生間漏水。
危險指數：9中招指數：7在裝修衛生間前，應先堵住地漏，放5釐公尺以上的水，進行淋水試驗。
如果漏水，則必須重做防水工程。即使衛生間不漏水，在施工中也要 小心鋪設地面，不要破壞衛生間防水層。
8家中電線要慎重。
危險指數：9中招指數：8在裝修衛生間前，應先堵住地漏，放5釐公尺以上的水，進行淋水試驗。
如果漏水，則必須重做防水工程。即使衛生間不漏水，在施工中也要 小心鋪設地面，不要破壞衛生間防水層。
9不要橫向開槽。
危險指數：8中招指數：7一些施工隊在裝修時為了圖方便，經常會在牆體上橫向開槽佈線的情況，表面看，這麼做減少了佈線管的長度，省錢，但是開了橫槽的承重牆，卻破壞了牆體結構，遇到強**很容易斷裂。
4樓：愛笑的
直接走人 ，健康是第一位的。
根據勞動法,酒店裝修期間,員工是否有工資?
5樓：李華陽
依據《勞動合同法》第7條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。酒店維修與勞動合同無關，是應當正常付工資的。
6樓：馬丹洋
當然是有工資的，那是酒店正常維修。
單位室內裝修還讓職工正常上班這違法勞動法嗎
7樓：窩擔膽鞎騰
不違法 ，只要工資照樣計算。
8樓：小孫說法
您好，環境有毒有害的不得安排在其中工作，可另外確定辦公地點。
公司裝修期間員工是否無工資？
9樓：網友
公司裝修期間放假的，在乙個工資支付週期內的，應當按照勞動合同約定的工資支付；超過乙個工資支付週期的，應當按當地**規定的標準發給生活費。
10樓：網友
因為企業原因導致的員工無法履行正常上班的，由單位按基本工資標準發放，只要勞動關係存續期間且非員工原因致使不能正常工作，企業均須支付基本工資；
11樓：w三隻小熊
應該有的最基本工資還不應該給點。
12樓：網友
應該有基本工資可以拿。
商場裝修安排員工去其他地區店鋪上班，如果員工不願意去的話，按勞動法規定員工有沒有賠償
13樓：網友
如果合同中約定了工作地點，而用人單位異地安排，勞動者可以拒絕，並要求按工作年限支付補償金，如果不是跨地區安排（跨市），則沒有補償金。
店面裝修13天，員工不用上班,每天的底薪還要給麼？
14樓：dqs02小鮮肉
我認為還是要給的，因為這個店面裝修的責任人在於你。不在於員工，他們還是想工作的。
而且法律法規這塊規定不超過乙個月的要按原工資支付的。
望斟酌，純手打。求通過。
勞動法解僱賠償詳細，勞動法中關於解僱員工賠償金是如何規定的？？
6.5 2 13個月平均工資 平均工資 離職前12個月工資總和 12 1 公司無故辭退你，屬於違法解除勞動合同，需要支付你雙倍賠償金，你工作滿六年，則需賠償你12個月的工資。2 賠償的標準是按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。3 平均工資既包括基本工資也包括加班費。勞動合同法 ...
勞動法中廠家辭退勞動者是否應當天結清工資？
勞動法沒有明文規定必須當天結算。只要不拖欠發放就可以了！而且不管是辭職還是辭退都是需要辦手續的，如果可以一天把手續辦完，一天也就可以把工資結清了，但任何乙個公司他都不是乙個部門獨立存在的，而且也不是專門等著結算工資的，所以需要乙個辦理手續的過程，而且勞動法也規定可以有一週的時間結算工資，但你試試可不...
勞動法中企業員工突然死亡單位如何補助
準確的說是 五險一金 您說的 六險 可能是除了醫療保險外，加上了補充醫療，這是額外的。五險一金 講的是五種保險,包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。...