1樓：基本可見
目前全國沒有哪個省、市、自治區有完整且可行的、三個崗位之間互相轉換身份的辦法或細則，目前轉變身份除非有兩種：1、單位整體改制（改成參公單位或公務員單位），所有工作人員通過考試轉換身份；2、通過參加公開招聘考試（報考管理崗或專業技術崗）轉換身份。
事業單位工勤編制如何轉為幹部編制
2樓：果兒依依
第一點，應該不能提副科正科；第二點關於工資待遇屬於套改方式不一樣，幹部有幹部的工資套改標準，工人有工人的套改標準，如果沒有職稱的話會低一些，但是工人也可以進職稱的，進到技師級別工資也不低的。退休後沒有什麼差別，也是按工人身份領取退休工資。第三點如果現在想變為幹部身份只能通過正規中、大專以上院樣頒發畢業證派遺證獲得幹部身份。
3樓：鐵蛋兒的
事業單位的工勤編制轉幹部編制，不同的部門有不同的要求，並不是統一規定的。
4樓：老司機安全資料庫
只要你的關係足夠大，工勤編轉幹部編根本不是問題！制度規則那都是領導定的！都是人寫的，還不是想改不就改，只要藉口找得冠冕堂皇就行。
如果沒關係替你運作，你就一輩子老實待著吧，除非天上掉下乙個大運氣砸你頭上了！
5樓：來自重陽宮美麗的史努比
事業單位人員在三類崗位之間的轉聘，是指工勤人員聘用到管理崗位或專業技術崗位，管理人員聘用到專業技術崗位或工勤技能崗位，專業技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。
我現在是事業單位正式在職工勤編制 想轉幹有什麼方法麼？如果我競聘幹部領導崗位可以轉幹麼？
6樓：匿名使用者
現在事業編制已經淡化工人、幹部身份，只是崗位的不同，編制是一樣的。我想你的意思是想轉到管理崗，方法：得管理崗有空缺，且你的條件符合可以向上級申請（每個省要求不太一樣 有的要求得工勤x級以上，工齡xx以上，學歷xx以上），好像還得有個內部考試（內容大致政治理論、崗位知識這些 比較簡單夠60分就行），都通過單位內部公示幾天，都沒問題就可以聘任到管理崗了（還有一年的過渡期 過渡期主要是看你能不能勝任此崗位，薪資待遇已經按管理崗相應職級發了）
主要還得跟領導搞好關係能照顧你，要不哪來的空缺崗 呵呵。
能考下研究生當然更好，可以增加你轉崗砝碼。
7樓：長空利劍
我現在是事業單位正式在職工勤編制 ，在領導崗位幹了7年，有什麼辦法轉為幹部嗎？謝謝。
8樓：匿名使用者
想轉幹是可以操作的 事業單位沒有工勤編制這個說法 只有工勤崗位 編制都是一樣的事業編制；你若想轉幹，必須調動崗位，比如去做專業技術或者黨務之類，以後才有提拔做幹部的可能。
9樓：網友
事業單位已經淡化幹部身份，統一稱為事業單位工作人員，建議你不必要還去爭個幹部編制。你是工勤編制只能聘任到領導崗位，要轉幹是不可能的，除非你重新考管理崗位或專業技術人員崗位。
10樓：來自重陽宮美麗的史努比
事業單位人員在三類崗位之間是可以轉變，是指工勤人員聘用到管理崗位或專業技術崗位，管理人員聘用到專業技術崗位或工勤技能崗位，專業技術人員聘用到管理崗位或工勤技能崗位。
行政單位的工勤編制是不是幹部身份？
11樓：匿名使用者
現在行政機關已經不能有工勤編制了。全轉到機關事務管理局了。
12樓：寧靜致遠
編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。我們這邊行政單位工勤人員是不佔編制的 ，因為沒有行政單位只有行政編制，沒有工勤編制一說。而你的幹部身份是不變的 ，如果你是工人身份是不可能佔用行政編制的 。
13樓：湖戀餘
工勤編制與幹部身份是完全不同的兩種國家人事管理制度。
所謂【工勤編制】是指為工勤人員所設定的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。
所謂【幹部身份】是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，僅在一些情況下還有用，比如報考公務員，一些國有企業、事業單位。職稱的認定、評定，工齡的稽核等也和此有關。
所以工勤編制並不是幹部身份。
事業單位工人編制如何轉為幹部編制
14樓：網友
按照全國事業單位統一實行聘任制的做法，我理解你所在計生所，設有兩個崗位，乙個管理崗位、一上工勤崗位，你只能二者選其一，聘任到相應崗位上。
15樓：沉香與凝屑
事業單位已推行全員聘任制的，可以參與聘任幹部崗位。
幹部崗位包括行政管理崗位和專業技術崗位。只要符合聘任條件，無論此前是什麼身份，只需通過競爭上崗，獲得相應崗位即可。
16樓：一字公尺
身份不能改，可以聘用到管理崗位，拿績效一樣的。
17樓：
按照事業單位崗位設定和聘用管理規定。
行政機關中的事業編工勤人員如何轉變為事業編的幹部身份？？
18樓：養氣安神讀書
只要有編制，全額財政撥款，雖然工勤身份，那只是單位內部崗位調配的問題。下崗與被裁，一般不會有的。
至於變成事業單位在編幹部身份，因為你是大學學歷，只要內部調崗，編制內部崗位調整即可辦到。
比如參加內部競聘，以自己突出的才智替單位解決問題而調崗等等，都可以改變命運。實在沒有機會，哪怕多寫幾篇文章發表，多在單位內部活動中露臉，把本職幹到極致，機會會出來的。
如果你很平庸，那麼改變命運的事情不會關顧你，除非你用一些請客送禮裙帶關係等非常規不靠譜的辦法，當然那也要機會和臉皮厚黑才辦到。
19樓：網友
既然你原來入的也是工勤人員，說明你的關係不是很好。只有加強學習，現在公開招聘很多，積極參加行政事業性質的公開招聘，身份自然就來了。
20樓：網友
工勤崗位 也是財政全額的 沒事。
但是說實話 這樣的很不划算 關鍵是你還有學歷。
恩 每個地方都有指標的 轉幹指標。
跟領導談談 找找人 或是等有幹部退休的。
21樓：網友
下崗可能性不大，但發展可能性也不大。
加強學習，多交朋友，抓住機會，關鍵是運做，等是等不來的，有招牌時積極參與。
22樓：三王千萬
好像必須考公務員。轉幹指標。。，你如果有背景的話也不是不可能。不過就你目前的工作還不錯，基本無下崗危機。
事業單位的工勤人員可轉為管理人員嗎？需要什麼條件？
23樓：洪洞縣衙役蘇三
事業單位工勤編制，工作優秀，可都被提拔至副科管理崗。
24樓：小火柴工作室
不知你說的管理人員是指崗位呢還是指身份（工轉幹）？
如果是指崗位，沒有問題的，現在到哪兒都靠本事吃飯，再有路子的人如果沒有本事，即使有人護著也做不長久。
如果是指身份，從工人或非事業編制轉為幹部和事業編制。若干年前可以，現在早就不行了。事業編制人員都是（國家）有名額限制和條件限制的，一般在校中專以上的畢業生分配到事業單位就同時具有事業身份了，因為接收學生時國家給了指標的。
但半途轉事業編制已經被封死了，除了事業單位編制人員調入和退伍軍人轉業分配。
25樓：邛
工勤轉管理崗有年齡限制嗎？
事業單位工勤人員與事業編制的區別
事業單位的工勤人員，野沒如使用的是事業編制，其工作崗位是專門的工勤崗位，是歷史遺察源留問題。但是在符合條件的前提下，可以轉任專業技術崗位或者管理崗位，享受該崗位的工頌啟資福利待遇。工勤人員也是事業編制裡的一種人員，事業編包括管理帶慎崗，專業技山譽術崗和工勤崗，只是工勤崗沒有幹部身份，所以蠢唯敬要想提...
事業單位工勤編制是怎麼回事，事業單位聘用工勤（工人）編制 怎麼回事？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...
事業單位無編制檔案存放問題，事業單位無編制人員的檔案需要辦理人事託管嗎？
根據您的介紹，您屬於工作單位不建立人事關係和不接收人事檔案的情形，這樣只能由戶口所在地或者工作單位所在地的人才流動服務機構進行檔案管理，也就是所謂人事 如果您的工作單位所在地同您的戶口所在地不是同一個地區，可以根據自己的情況選擇是在戶口所在地，還是工作單位所在地委託人事 機構，不一定非得在戶口所在的...