1樓：起航教育培訓公司
1、符合條件的事業單位員工，辭職必須按人事管理權敏旅限，向所在單位或主管部門提出書面申請；
2、所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續併發給辭職證明書；
3、與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，在三個月內，予以辦理辭職手續併發給辭職證明書。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用橋棚凳人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
事業編制辭職流程規定這個問題小和氏編就整理到這了。
2樓：網友
事業單位編制人員，在職員工向所在單位或部門提出辭職申請，所在部門或單位接收到之後，一般在三個月內給予書面批覆，如果同意的將向辭職者發發辭職證明書。事業單位在編職工所在單位簽署有聘用合同，在辭職的時候需要按照有關合襲和同槐友規定進行辦理，經過批覆同意之後，辭職其本人需要及時辦理社保以及檔案託管等相拍明盯關資料。
事業單位正式員工的辭職程式？
3樓：我愛學習
1、首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；
2、所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書。
3、事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。
4、辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
辭職注意事項。
1、辭職時間。
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。當然，如果雙方協商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、試用期的離職時間。
勞動合同法規定，需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
4樓：匿名使用者
如果你是在編員工，應參照公務員離職程式辦理，需要書面提出離職申請，由你的單位批准後在報主管單位批准即可，批覆的時間上要求為三個月內。如果你是非在編員工，按照勞動法規定執行，你只需提前30天通知辭職即可，無需批准，過來30天你可以自行離職。清除否。
5樓：匿名使用者
一般要提前乙個月，自己寫出辭職報告，然後單位批准後，到人事局解除合同，同時辦理五險一金的相關手續。
6樓：南霸天
辦理辭職手續程式。
一、辭職人員首先應向所在單位或主管部門提出書面申請，陳述辭職的理由和去向；
二、所在單位或主管部門收到辭職申請後，應在3個月內予以辦理辭職手續；
三、所在單位或主管部門經稽核批准後，向市人才交流服務中心轉交《辭職申請表》和人事檔案；
四、國家統一分配的大中專畢業生，畢業研究生在規定的服務期限內，一般不得辭職；
五、辭職人員提出辭職申請超過3個月，所在單位仍不給辦理辭職手續的，辭職人員可直接向人才交流服務中心提出辭職申請；
7樓：徐睿明
事業單位的在編人員也可以按照法律規定的程式離職。各個省份有相應的事業單位 聘用合同 制辦法，如《 北京 市事業單位聘用合同制試行辦法》，對事業單位受聘人員 辭職 有明確的規定。 受聘人員辭職的原因如不符合上述規定的情形，需要和單位協商一致才能解除聘用合同。
雙方不能協氏畢商解除的，受聘人員必須繼續履行聘用合同，6個月後再次申請解除聘用合同仍未能與單位協商一致，才可以單方面 解脊核敏除合同 。 聘用 合同解除 以後，單位和個人應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。單位不得以任何理由扣留無聘用關係職工的人事檔案。
聘用合同對於解除有特殊約定的，從其約定。如約定單位櫻枝出資培訓、使用單位戶口指標的，在服務期未滿時提出解除聘用合同，單位有權主張 違約金 。 事業單位人事管理條例》 第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。
但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
8樓：上海法和
法律分析繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序碧汪汪繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。第一順序繼承人：
配偶、子女、父母。同時，婚姻法把對公、婆或岳父母盡了贍養義務的喪偶兒媳、女婿，也列為第一順序繼承人。第二順序繼承人兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
法律依據中華人民共和國民法典》
第一千一百二十三條 繼承開始後，按照法定繼承辦理；有遺囑的，按照遺囑繼承或者遺贈辦理；有遺贈扶養協議的，按照協議辦理。
第一千一百二十七條 遺產按照下列順序繼承：（一）第一順序：配偶、子女、父母；（二）第二順序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承陵清人不繼承；沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本編所稱子女，包括婚生子女、非婚生悔仔子女、養子女和有扶養關係的繼子女。
本編所稱父母，包括生父母、養父母和有扶養關係的繼父母。本編所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關係的繼兄弟姐妹。
事業單位無編制檔案存放問題，事業單位無編制人員的檔案需要辦理人事託管嗎？
根據您的介紹，您屬於工作單位不建立人事關係和不接收人事檔案的情形，這樣只能由戶口所在地或者工作單位所在地的人才流動服務機構進行檔案管理，也就是所謂人事 如果您的工作單位所在地同您的戶口所在地不是同一個地區，可以根據自己的情況選擇是在戶口所在地，還是工作單位所在地委託人事 機構，不一定非得在戶口所在的...
事業單位辭職問題，有點複雜，從事業單位辭職需要注意哪些問題
1 檔案是可以轉移的，如果學校有檔案的管理權的話，可以給你保管，否則要到人才市場 戶口目前是不可能轉移的。廣州對落戶口到廣州有相應的管理規定。2 離職正常辦理離職手續，交接完工作即可，具體要看你現在所在學校的規定。3 公積金是不能轉移的，社保目前可以轉移的部門也只有養老保險，其他保險好像不行。4 聘...
事業單位編制報考，報考事業單位的條件？
事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性...