1樓：侃侃談事
養老金待遇一般來說是畢配有區別的，事業單位編制內的幹部繳納戚前的養老金額度會比較高，退休手仔指的時候養老金待遇會比工人高很多。
2樓：時間帶給我們的快樂
事業單位編制內幹部退休和工人退休之後的養老金待遇是不一樣的，退休幹部養老金要稍微高一些。
3樓：木已成舟
有！事業單位的工作人員在交養老保險金的時候基數就高。退休工資自然就比普通人的多。
事業單位不在編人員的退休金待遇是什麼
4樓：上海法和
【法律分析】：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。
其中，工作年限滿35年的，按90％計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發。
法律依據】：《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
事業單位的幹部和工人退休後養老金的待遇不同，是什麼原因呢？
5樓：韓諾諾
主要是因為這兩個人群繳納的養老金檔次不同，所以退休後的待遇肯定也是不同的。
6樓：繁新人
這是因為他們所屬的單位不同，事業單位的幹部是國家的，工人並不是國家的，是外包公司的。
7樓：幸福小豬豬
是因為事業編制和企業編制工資本弊鉛來基數就不相同，每個人付出的努力和租正好心血也是不相同的，層面這個群體和所清畢從事的行業也不一樣。
8樓：冼子墨
本來就沒想侍遇一樣，如果想一樣也有好多辦法。
事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資會有多大的區別？
9樓：
您好，很高興和您**這個問題。事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資差別是很大的。因為退休工資的多少和在崗時的工資高低有很大的關係。
在退休之前，事業編的幹部待遇就要比工人的待遇高很多。因為工人編和事業編的工資專案都不同，所以說在退休之後也是不同的，這一點你可以諮詢一下當地的社保局。希望我的對您能有幫助，祝您生活愉快。
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