1樓：勤學人的店鋪
按實際工作日算工資，雙休日不算。
2樓：匿名使用者
肯定是你上了啊多長時間就是多長時間啊。
月薪3500元，公司規定月休息4天，我上班17天，工資應該怎麼算？
3樓：網友
月薪3500元，月休四天，你的日平均工資就是3500除以26天，就等於元，上班17天應得工資元。
4樓：束倩語
上班十七天，首先要算出這個月多少天，比如三十一天，就減掉4天，如果是三十天減4天，3500除以剩餘的天數，得出每一天多少錢，再乘以17天，這樣計算，就是最精確的數字。
5樓：唐堯公子
你好，工資3500嗯，公司規定月休四天，那麼咱們按乙個月平均30天算的話，咱們的工作日是26天，您用3500÷26算出來，是咱們的日薪，然後再乘以17就是工資應得的數額3500÷26×17等於2288
如果說有全勤獎和別的福利的話，那應該先把那個刨出去，再這樣計算嗯，沒有的話，就是這個計算方式，祝您一切順利。
6樓：小布偶學姐
法定月計薪天數為天，多出來的工作日應該計算加班費。工資3500÷
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
7樓：sky追風者
休息4天，出勤天數應該是26天，日工資應該是3500/26，然後再乘以上班天數17天，就是你這月的工資。
8樓：醉徽下
按公司規定辦理，一般情況下是演算法個月工資是本月日數，一天多少錢，扣款是按每月的天算的，各單位有自己的演算法，該多少就多少了，總之你和單位都有平衡利益的。
9樓：獨角犀鳥
沒有出滿勤，很多公司計算工資都是按實際出勤來計算(但也有個別的不是)。3500÷30×17=就是這樣的。
10樓：1lily藍
你月休四天，那麼你的公司應該是私企，他們很多地方都不是按照勞動法規定實行的，所以你只上了17天，工資怎麼算只能是你們公司說了算。
11樓：哈歌**
一般的計算方式是 3500/30×17=1983元。 要上滿26天，才算滿勤。
12樓：網友
只能按公司規定計算。沒有上班是病假，事假還是曠工？都會相應扣除工資。
13樓：西安濱潤清潔水世界
扣除未上班的天數。計算實際的工資。
14樓：隨琭
搞不清，我覺得應該是3500/30*17
15樓：匿名使用者
我很平凡，但骨子裡的我卻很勇敢，努力奮鬥的名言。絕大多數人，在絕大多數時候，努力奮鬥的名言，要無條件自信，即使在做錯的時候，活著就意味著，必須要做點什麼，，成功就是憑著勇氣和努力，乙個人指責別人什麼，他身上就擁有什麼，鬥爭的生活使你幹練，苦悶的煎熬使你醇化，事實上，這個世界不符合任何人的夢想，如果你前面有陰影，不管現實多麼慘不忍睹，都要持之以恆地相信，努力奮鬥，知道自己目的地的人，才是旅行得最遠的人，生活還再繼續，我微笑著原諒了自己，一日練，一日功，一日不練十日空，一日一錢，千日千錢，勤奮是幸運的右手，世儉是幸運的左手，他們試圖把你埋了，但不要忘記你是種子，不保護就是一種保護，過度保護反而是一種傷害，乙個人如果已經把自己完全投入於權力和仇恨中，人與人差別非常小，差別在思維方式，等待機會，是一種十分笨拙的行為，變總是人生的必修課，變成熟是選修課，成長是場蓄謀已久的陰謀，錯了便是錯了，滴水穿石，不是因其力量，你可以不夠強大，但你不能沒有夢想，讀書是人生最容易走的路，千萬不要停下腳步，否則世界就會忘了你，你可以倒下，但是要記得站起來，要用勤奮編寫樂章，凱奏鬥志，
我們公司月休是六天不滿乙個月 怎麼計算？
16樓：文高馳
1、當月實際出勤大於天的，舉例如實際出勤26天。國家規定的月計薪天數為天，如超過天的出勤均為週六或者週日上班的，則需要計算該加班工資為2倍。則當月應發工資=約定的工資+（實際出勤天數。
2、當月實際出勤等於天的，則當月應發工資=約定的工資。 3、當月實際出勤小於天的，則當月應發工資=（約定的工資/天）*實際出勤的天數。 綜上所述，按照工資支付暫行規定。
用人單位安排員工在標準工作時間以內工作的需支付正常勞動合同。
約定的工資，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間。
的，按照不低於勞動合同規定的勞動者。
17樓：勞動法袁
這個主要看你是什麼崗位？該崗位是採用的綜合工時的還是標準工時。您是想算不滿乙個月應當休息幾天？
如果是綜合工時的，還要看這個綜合工時的綜合計算週期是什麼？按乙個月的話（實際工作天數÷30天）x6就是可以休息的天數。
18樓：海瑜然
去12333諮詢 社保比較正規。
月薪3500元，公司規定月休息4天，我上班17天，工資應該怎麼算？
19樓：汽車影老師
法定月計薪天數為天，多出來的工作日應該計算加班費。
工資=3500÷。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
20樓：河南國際聯盟特色醫療專家
算不清的你不要算只會多不會少。
乙個月公司有三天休息,上了2八天班工資怎麼算
21樓：
摘要。您好，親，很高興為您解答。親，月休3天二月份只有28天工資演算法如下：
二月份只有28天，這是一年中的特例。但按照國家規定，工資計算是按照日月計算的，不以當月度的天數和實際工作日為準。
乙個月公司有三天休息，上了2八天班工資怎麼算。
親，下午好呀！很高興能夠為您解答，打字需要一點時間，麻煩請稍等哦，我會給你乙個完整的解答！
您好，親，很高興為您解答。親，月休3天二月份只有28天工資演算法如下：二月份只有28天，這是一年中的特例。
但按照國家規定，工資計算是按照日月計算的，不以當月度的天數和實際工作日為準。
我這個月上了28天班。然後公司的調休有三天。我請假一天。我們的乙個月工資是3000。那我29號就不幹了，我要開多少錢工資。
我這個月上了28天班。然後公司的調休有三天。我請假一天。我們的乙個月工資是3000。那我29號就不幹了，我要開多少錢工資。
你那個月有幾天。
親親，正常可以算休息的。
就是按3000元發的。
希望我以上的能對您有所幫助~
親，如果您的問題已經解決可以點選右上角「結束服務」，並給予5星贊可獲贈1張諮詢券。如果未經事宜可以留言或再次向我提問[比心]
做了乙個月中有一天法定上班怎麼算工資
22樓：
您好！做了乙個月中有一天法定上班怎麼算工資如下：法定假那天上班是三倍工資，相當於這乙個月實際上班天數要比您正常上班天數多2天。
以上是給出的答案。，您可以參考一下，希望對您有所幫助。如果您對我的服務滿意，希望您可以對我的服務進行贊。
祝您生活愉快，萬事順遂。
公司放假乙個月就上幾天班,工資怎麼算
23樓：
摘要。親親，公司必須支付放假期間的員工工資。
公司放假乙個月就上幾天班，工資怎麼算。
親親，公司必須支付放假期間的員工工資。
好的。親親，這是有法律依據的。《工資支付暫行規定》第12條規定：
非勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付週期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。」由於公司停工放假並非是員工的原因，故公司在1個工資支付期周內，應該按勞動合同規定的標準支付員工工資。
是這樣的親，是的呢，親親。
這個月每天上半天班工資怎麼算然後有沒有休息
24樓：
摘要。根據《勞動法》十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一安排勞動者延長工作時間的，二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這個月每天上半天班工資怎麼算然後有沒有休息。
根據《勞動法》十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一安排勞動者延長工作時間的，二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
不是這些。我的意思是我這個月，每個星期乙個月只上了天班，老闆說我沒有上夠6天班沒有休息，所以我本來有4天休息都沒有了。
因為你這個月也沒有滿勤。
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