1樓：奶葵貝醬
疫情期間職工工資發放分以下幾種情況：
1、因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經與職工協商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商：在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照有關規定發放生活費，生活費標準是不低於當地最低工資標準的80%。
2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網上辦公、在家裡辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據工作需要安排職工在家裡完成工作任務，職工在家裡工作也是提供勞動，用人單位要按照規定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應當按照正常工資標準發放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協商在家工作期間的工資標準。
3、職工因疫情防控未復工的，在此期間的工資應按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費(用人單位規定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發放的津貼、補貼或者獎金。
4、用人單位與職工達成的疫情結束前無須支付工資的協議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調整該期間薪酬，薪酬也不應低於法律法規規定的標準，且用人單位應繼續為職工繳納社會保險，除非當地**另行頒佈了優惠措施。但雙方協商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協議是有效的。
2樓：網友
疫情期間，單位不讓上班，要求居家隔離，這是企業的行為，就應該足額支付工資。前提是。
1、員工未感染新冠疫情，能夠提供健康證明，企業不允許回到工廠上班，那就是必須足額支付。
2、如果員工感染了新冠，並且能夠提供足夠的證明，那麼也應該支付，至少是病假工資，這是法定的義務。
3、如果員工是密接，被**防空部門要求居家，那麼要求防控部門出具證明，就可以享受出勤待遇。
4、還有一種以上都不存在，企業不讓去，員工也不願來，那麼就相當於事假，按照哦事假待遇處理即可。
疫情期間不能上班工資怎麼算
3樓：李建林
法律分析：疫情期間不能上班工資應當按照不低於當地最低工資標準來發放，因隔離沒有工作也需要發放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的廳豎工資不得激伏孫明鏈低於當地最低工資標準。
4樓：律臨馮瀚宸
法律分析：因為疫情無法上班的，用人單位要支付職工在此期間的工作報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 一對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
因疫情不能上班的工資怎麼算
5樓：任丹陽
因疫情被隔離不能上班工資的計算如下：企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。職工醫療期間，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業按正常工作期間工資支付。對於因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
因疫情沒有上班企業停工停產在乙個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準支付工資。超過乙個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準；若職工未提供正常勞動，應按照當地標準發放生活費。在此期間企業和員工該怎麼辦？
企業應主動與員工溝通，安排員工通過**、網路等方式居家辦公的，按正常勞動支付工資；企業經與員工協商一致，統籌安排員工休年休假、自設福利假等各類改派培假的，按照相關假期規定支付工資。對用完各類休假仍不能核唯上班的，企業與員工協商，在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的，可按不低於我市最低工資標準的70%發放生活費。由醫療機構或**依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致員工不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
綜上所述，關於因為新冠不能上班的工資怎麼算的問題上述內用已經詳細指出，要按照國家規定的來計算工資。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行羨高規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
疫情期間不讓上班工資怎麼算
6樓：楊梅
法律分析：企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支慧散付職工工資。超過乙個前悉氏工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正陸配常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關規定執行。
法律依據： 《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 第二條 企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
出差回來因為疫情單位不讓上班,還不給開工資,合法嗎？
不合法。根據規定，疫情期間，勞動者被採取隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應正常支付工資。因 採取緊急措施，企業停工停產或勞動者不能按時返崗的，再乙個工資支付週期內的，按照勞動合同標準支付工資 超過乙個工資支付週期的，從第二個月起按瀋陽市最低工資標準的 向勞動者支付生活費。用人單位拖欠勞動者工資，...
疫情期間公司因疫情停工工資怎麼發
疫情期間停工第乙個月按正常工資發放，第二個月開始按當地最低工資標準發放。疫情期間公司停產如何發工資 法律分析 企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。法律依據 人宴襪拿力資源晌搭社會保障部...
單位要員工連續24小時上班工資應該怎麼算
支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二...