1樓：網友
疫情期間停工第乙個月按正常工資發放，第二個月開始按當地最低工資標準發放。
疫情期間公司停產如何發工資
2樓：錢歐陽
法律分析：企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：《人宴襪拿力資源晌搭社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第二條。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者好穗少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
疫情期間停工發工資嗎
3樓：乾萊資訊諮詢
不合法。
疫情期間不發工資的行為是不合法的，受疫情影響，企業停工扮賀停產在乙個工資支付週期內的，應按照勞動合同標準支付工資。超過乙個週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付工資不得低於當地最低工資標準；若職工未提閉缺輪供正常勞動，應按照當地標準發轎信放生活費。
因為疫情停工是否發工資
4樓：樊利軍
法律分析：發工資。疫情停工有工資。
法律依據：《工資支付暫行毀頃規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停睜冊工、悉餘巨集停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
疫情公司停工工資怎麼發
5樓：陳友聯
疫情公司停工工資發放標準如下：
疫情期間，企業停產停工在乙個工資支付週期內的，按勞動合同規定的標準支付工資；超過乙個工資支付週期的而勞動者沒有提供正常勞動的，企業應當按照當地的相關規定發放生活費。企業無故拖欠工資由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。
疫情停工工資計算方法如下：
因疫情停工的，其工資的計算方法為：疫情期間上班的，仍按正常出勤算；沒有上班的，按沒有出勤算。因為疫情停工導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付其工資，不得解除勞動關係。
法氏鍵律依據：《中華人民勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限殲橡巧期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支如亂付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
疫情停工期間工資怎麼發
6樓：陳雷
在疫情防控期間，企業停工停產的，如果在乙個工資支付週期內的，應該正常支付工資，超過乙個週期的，支付不低於當地最低工資標準的工資。
一、返工途中感染新冠算工傷嗎。
按目前的相關政策規定並團，如果是醫護人員因履行職責感染了新型冠狀病毒的，可以認定屬於工傷。如果是返鄉途中感染的，不能認定為工傷。
關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）、衛生健康委：
為做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人員的權益，現就在此次新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，因履行工作職責而感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員的有關保障問題通知如下：
在新型冠狀病皮塌毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
已參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用，由工傷保險**和單位按工傷保險有關規定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助單位因此發生的費用，由同級財政予以補助。
各級人力資源社會保障、財政、衛生健康行政部門要密切配合，搞好服務，及時共同做好上述人員的工傷認定和待遇支付工作。
二、可以認定工傷的情形。
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工絕握橘作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
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