1樓：鬼鬼神罰丶瞦赳
在領導工作有所緩解的時候去找他談談，因為他的心情不會因為工作而急噪，正面的告訴領導，你的試用期已到，問他你在試用期間的表現，如果沒有大的失誤，就向他提出申請轉正，如果同意，在勞動法中明文規定，試用期滿轉正後的工資必須有所上調，如果領導不願意加工資，但又同意你轉正，我覺得你就沒有必要在公司待下去了，抽空在網上看看最新的勞動法和合同法，對你轉正籤用人合同會有幫助的。祝你成功！
2樓：濤濤忿膬
領導心情好時，找機會和他談談，反應一下你的情況，讓領導評價一下你的工作情況，然後再提加工資的事。
試用期結束可以提漲工資嗎
3樓：李瑤
法律分析：不一定。如果勞動合同中已經約定了正式工資，而約定的試用期工資低於正式工資，那麼到了正式期就應當增加到合同約定的正式工資。
如果是一樣的，那麼自然就不再增加。試用期結束後成為正式員工，這時候工資應該跟試用期有變化，應該已經漲了，建議研究一下用工合同，並向人事部門進行諮詢。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期已過，領導和hr都遲遲不提轉正的事，我該怎麼辦？
4樓：風星兒
如果只是與用人單位簽訂2個月試用期的勞動合同，此試用期無效，可視為勞動合同期限，因此也不存在「轉正」的問題。如果想繼續在此單位工作，只能要求用人單位重新簽訂勞動合同，同時可要求用人單位補足正式工的工資差額部分，以及要求補繳自入職之月起的社保等。如果不想在此單位繼續工作的，你可以以用人單位未簽訂勞動合同、未為你繳納社會保險為由辭職，要求用人單位補繳雙方存在勞動關係期間的社保費用，並可要求用人單位賠償未簽訂勞動合同期間的雙倍工資報酬。
用人單位在2個月試用期滿後未辦理轉正手續也未按照正式待遇支付勞動報酬的，可以與單位協商轉正補發工資。如果協商不成可以申請勞動仲裁保護自己的合法權益。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，需要注意的是試用期包含在勞動合同期限內，不能單獨簽訂試用期的勞動合同，試用期滿後即自動轉為正式員工，並享受正式員工的待遇。
如果試用期滿後，用人單位未按正式工給予勞動者待遇的，勞動者可以以未足額支付勞動報酬為由向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
雖然尚未簽訂正式勞務合同，仍視為自動轉正。你可保留相關證據，並據此向公司提出補籤正式勞動合同要求。公司若拒絕或者此情況下提出解僱，試用期後兩個月的你可享有正式工被解僱所有待遇。
當然，現在形勢在這裡，如果是公司有實際困難不是故意，儘量在互相理解基礎上協商解決，包括薪資、補償等部分。法律不是唯一途徑。但是不管採取何種方式，均要注意保留相關證據，以防萬一。
5樓：王芳芳麼麼噠
主動的和領導去溝通，也應該告訴領導，自己在生活中也需要轉正，如果對方不給轉正的話，自己就會離開，沒有必要去耽誤彼此的時間。
6樓：簡簡單單百事通
這個時候你應該主動的去和你的領導溝通，詢問一下領導到底是什麼樣的想法，千萬不要等領導找你。
7樓：小徐說民生
遇到這樣的事情就應該要和人事來提一下自己的意見，要維護自己的權益。
試用期已過,老闆還是發試用期工資怎麼辦
8樓：
摘要。您好，你和公司簽訂勞動合同了嗎？規定試用期是幾個月呢？
現在公司一直給你試用期的工資標準肯定不合理，你完全可以和老闆協商，還可以去勞動部門投訴，你要求：支付加班工資，未簽訂合同的雙倍工資。
試用期已過，老闆還是發試用期工資怎麼辦。
您好，你和公司簽訂勞動合同了嗎？規定試用期是幾個月呢？現在公司一直給你試用期的工資標準肯定不合理，你完全可以和老闆協商，還可以去勞動部門投訴，你要求：
支付加班工資，未簽訂合同的雙倍工資。
試用期工資和轉正工資一樣是合法的，但如果勞動合同上寫明確了轉正工資，那試用期工資如果低於轉正工資80%的話，那就是不合法的了。
如果單位不給轉正工資可以申請勞動仲裁，用法律**維護自己的權益。
您可能感興趣依據《勞動合同法》第83條的相關規定，老闆對你超出法定試用期的工作期間，應當以試用期滿後的月工資標準，向你支付賠償金，也就是應當給你開雙倍的工資。即：超過法定試用期期間的工資=已履行的超過法定試用期期間+試用期滿的月工資標準×2
試用期已過,如果上司忘記給自己加工資我該怎樣講才好呢?
9樓：
摘要。您好，很高興為您解答。
尊敬的領導您好，我是某月某日來到這邊呢，，現在呢，試用期。到某年某月某日就已經到期了，嗯，當時的話，。室友說好，這個試用期過的話，工資是有。
加的。。可能是因為您比較忙，然後忘記了，我這邊想要申請一下。麻煩您了，以上是解答，祝您生活愉快。
試用期已過，如果上司忘記給自己加工資我該怎樣講才好呢？
尊敬的領導您好，我是某月某日來到這邊呢，，現在呢，試用期。到某年某月某日就已經到期了，嗯，當時的話，。室友說好，這個試用期過的話，工資是有。
加的。可能是因為您比較忙，然後忘記了，我這邊想要申請一下。麻煩您了，以上是解答，祝您生活愉快。是有。
領導給別人加工資不給自己加工資，是提出辭職走人，還是裝作什么都不知道繼續工作呢
這件事兒如果你覺得你在這兒工作非常順心的話。公司的各個方面福利待遇，工資收入都符合你的要求。你就不要介意給別人加工資。肯定是你有不如人的地方。現在的事情只要是你調整好心態。正確的處理這件事只要是隨心。你就繼續在這兒幹。如果是各個方面都不進演繹，並且你認為你乾的比他們還好，老闆，那你不當回事兒。那奉勸...
加工資日語怎麼說，「加工資」用日語應該怎麼說？
說這樣的話，最好留給對方回答的餘地，所以建議最後加 這樣的中頓詞。給料 上 頂 升給 願 如果是打工，那麼最好把 給料 換成 時給 給料 上 一樓的缺點是沒有帶可能性。屬於謙遜語。談工資不管是上司還是其他部門的人使用謙遜語，當然是最好不過了。給料 上 這樣比較好 表示對領導的尊敬 給料 上 給料 問...
面試時公司說試用期過後看能力加工資，試用期過了應該怎麼談工資
最低的bai工資就是你試du用期是正式的8折，這zhi樣算，你可以寫個報告dao 講下你的回 試用期情況，匯答報你的成績 提出你所看到的公司問題，表達你有能力且有決心 能做好本職工作的同時能為公司帶來利益，我想老闆會評估你的表現給予適當的當錢的 五險一抄 金是第一個月開始就必須要交bai的，du 太...