1樓：匿名使用者
這件事兒如果你覺得你在這兒工作非常順心的話。公司的各個方面福利待遇，工資收入都符合你的要求。你就不要介意給別人加工資。
肯定是你有不如人的地方。現在的事情只要是你調整好心態。正確的處理這件事只要是隨心。
你就繼續在這兒幹。如果是各個方面都不進演繹，並且你認為你乾的比他們還好，老闆，那你不當回事兒。那奉勸你離開吧。
2樓：曦軒源
個人覺得，加工資可能不是每個人加，先想想自己工作怎麼樣，完成的好不好，有哪些不對，如果覺得還很完美，先裝作不知道，然後再慢慢找工作，等找到工作再辭職，畢竟馬上辭職覺得不太妥，誰也不能保證以後會不會打交道，關係沒必要弄的那麼僵；總之，工作不難找，但是也要慢慢找，機會很多，不要一時衝動。
3樓：小狗的日常
我覺得，先繼續工作，因為別人突然的加薪自己就辭職走人，這樣做太草率了。畢竟自己爭取的工作也不易，建議先從這幾點入手，弄清後再走也不遲。
一是看看自己在工作方面是不是有些地方做的欠妥；二是領導給加薪的這個人的工作能力怎麼樣；三是看看領導對你的態度，日常問題解決的態度。
弄清這些就能決定自己在這個公司有沒有待下去的必要了。
4樓：匿名使用者
給別人加工資肯定有原因的，你得從自己身上找找原因，是不是平時工作不到位或者是有很多疏忽的地方。如果覺得自己幹得還挺不錯的那就得考慮一下是否要跳槽，假如這個工作挺適合你的那就要好好掂量掂量再做決定吧。
5樓：
找個合適的機會，問問領導最自己的看法，旁敲側擊，不要和領導直接表達你的不滿。另外領導心中對每個員工的培養計劃肯定是有方案的，建議你還是耐心等待為好。當然如果長時間看不到領導對你的培養安排那就需要問問了。
6樓：龍你要相信我
我覺得你可以問問原因，領導回答了，到時你接受就做，接受不了就辭
7樓：匿名使用者
如果你是想要加工資，那你就跟領導提一提
如果你是想辭職，就辭職
如果你是想通過辭職來要求老闆加工資，嗯，我覺得不會成功的
為什麼辭職時領導越挽留，越不能留下？
8樓：不明丶吠桃
每個人在一家公司呆久了之後，壓力過大、看不到晉升空間、工資達不到預期的要求等等因素，都會讓人產生辭職的想法。
那如果當你提出離職，老闆想要挽留你該怎麼辦呢？是繼續留下來還是離開？我想，大部分的人的第一感覺是：
老闆都這樣挽留我了，說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加工資而且能更好的體現我的價值。然而現實中並非如此，大部分的挽留也可能只是給你放的煙霧彈而已，是為了先穩住你！
其實當你提出辭職，即使最終還是挽留了下來，但是老闆心裡對你的印象已經大打折扣了，更何況自己也會感覺到再呆在這裡也會大不如從前了。如果說你對公司的作用是比較大的，那麼，當你提出辭職以後，老闆的第一反應是目前公司還沒有人頂替你的位置，即使他對你進行挽留，但他很可能私底下已經開始琢磨著要找一個或者再重新培養一個能取代你的人。因為誰都不知道哪天你會反覆無常，沒有哪家公司願意受這樣的折騰。
所以，這樣加薪升職的挽留僅僅是暫時的，只是找不到人代替你，一旦有人可以替代你，你的境遇就不得而知了。你要回過頭來想想，為什麼之前不給你升職加薪，難道就沒有發現你的價值？這邊說要辭職，感覺到危機性了，就開始各種招數用上了，他就真的擔心失去你這個人才嗎？
有人曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。那麼說到底，當你的老闆聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？「他這個殺千刀的，我這麼培養他，他居然想離開！
」「不行，不能讓他走，他是我手下最好使喚的人了！」「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？」「他走了，讓我一下去**找人，不管怎樣，沒找到接手的人，不能讓他走！
」然後裝出一副沒你不行的樣子，再打感情牌：
「……你要去哪家公司？」「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
看到這裡，也許你會覺得怎麼可以想啊。沒辦法，但有的人就是這樣本性。碰到這樣的情況，很多人都會不忍心離開而留了下來。
在這裡，我要告訴你。除非你到了萬不得已才留下來的地步，不然一旦決定離開，就千萬不要回頭。
如果你還沉浸在加薪挽留的糖衣炮彈中，請記住以下三點：為什麼之前不給你加工資、升職，這提辭職就想起來了？只要你提過辭職，老闆就不會再把你當成自己人看，而覺得你會再隨時離開。
挽留只是讓你暫時留下來，找到能取代你的人，再以模稜兩可理由勸退你。一個好的公司，是不會接受員工的討價還價的。一切以加薪為目的的離職都是勒索！
「我們接受你的離職申請，並祝願你能在新公司有一個更好的前程，好走，不送！」這才是正經公司會給你的正經答覆。所以，辭職這事可不是為了讓你找一下存在感，在提出辭職之前，一定要給自己、老闆和公司留有餘地。
領導給整個部門的人加工資就不給我加,從同事那才得知，它們都加工資了，而且我在這工作的時間也比她們要長
9樓：實心果老頭兒
應該是有原因的,如暫時不願意離開此工作崗位的話,先反省一下自己與同事比較差距在**?因在領導眼裡同樣的工作各人完成的效果不一樣....如實在找不出原因,也可以在方便的時間和地點婉轉地向領導諮詢一下------領導應該有所解釋;如你覺得在此自身價值得不到體現也可另謀高就.....
10樓：匿名使用者
可以和領導談談啊，起碼要知道為什麼，如果沒有什麼理由，建議你現在就著手找新的工作，找到後就辭職走人
11樓：匿名使用者
問領導為什麼？你工作**做的不好，讓領導提出來，你今後改正。
12樓：匿名使用者
1、你要認真的反醒自已
2、領導對你的工作能力或人品不認可
3、工作時間長並不是加薪的前提條件
4 、漲工資通常不會大範圍漲，只是區域性
6、找一個合適的時間與你們領導談一談你的期望，讓領導知道你的想法，並承諾你會更加努力
7、留心下一份工作意向
8、不漲工資並不能說明什麼，有時可能只是個人喜好而已，不要太大壓力。
13樓：匿名使用者
我認為你明天就辦離職手續去
老闆沒漲工資的意思，自己也不知道該怎麼說
14樓：匿名使用者
每一個老闆，每一個工人或者公司都是不相同的，但是對於加薪這件事，許多老闆和公司的迴應往往都是「no」。為了避免加薪談判失敗，你最好記清楚哪些話是一定不能說的。
9、「雖說現在談加薪不合適，但是……」
談加薪時，時機非常重要。
如果你所在的公司盈利持續增長，銷售額不斷突破記錄，而且所有方面的業務都在擴張，你儘管走進老闆的辦公室向他提出加薪的要求。很明顯公司效益好，你就應該趁熱打鐵，讓自己的工資跟著上調。
但是如果你的老闆整天發郵件讓大家思考削減成本，你就不應該再向老闆提加薪的要求。尤其是在整個經濟出現下行趨勢的時候，你就應該明白你所在的公司的財務是什麼狀況。如果公司的財報不好，你最好打消向領導提出加薪要求的念頭。
8、「自……以來，我一直都沒有漲過工資」
在你說服老闆給你漲工資的時候，你最好不要在開始的時候就抱怨。
比如，你可以說，儘管我的工資已經高於公司的平均工資水平了，但是我已經三年沒有漲過工資了。然而你也要明白，你所在的公司一定是能夠抵抗經濟衰退的。許多公司在經濟衰退的時候，其員工的工資不僅不會漲，反而還會下降。
如果你只關注自己的情況要求老闆加工資的話，你最好讓老闆意識到你的優勢，認識到已經你對老闆和公司不可替代的價值。
7、「我一個人幹了三個人的活……」
其實你不用告訴你的老闆他已經知道的事情。
你所說的這句話不一定是錯的，但是你可能沒意識到其它同事也面臨你這樣的情況。也許因為經濟不好或者你所在的公司效益不好，公司暫時不再招人了，等經濟好的時候才會招人，所以現有的員工每個人的工作量都加大了。有些時候，在你的公司，你的負擔雖然加大了，但是你並沒有被解聘，有些人已經被解聘了，這一點你要搞清楚。
你要給老闆強調自己取得了巨大的成就，工作非常努力，給公司創造了巨大的價值，但是你的工資並沒有**。
6、「我已經來這一年多了……」
一般來講，老闆桌子上或者牆上都會有本日曆，而且用手機、平板電腦或者電腦都可以查日曆。因此你不用和老闆提，你來公司多久了，什麼時候入職的，這些對老闆來講一點意義都沒有。
他只關心你來公司這段時間內取得了什麼成績，做出了什麼貢獻。至於你在崗位上待了幾年他一點都不會在乎。在公司裡，並不是說你在一個崗位上待久了就可以獲得較高的工資。
記住，你的工資建立在你所取得的成就之上。所以如果你走進老闆的辦公司說『我來公司已經1年了，現在我希望您能給我漲工資』，我勸你還是趁早打消這個念頭。
通過努力證明自己，而不是你來公司多久了。
5、「該我做的工作我已經都做完了，……」
你要明白漲工資的含義是什麼？它意味著公司要額外給你錢。既然這樣，你只是做完了你該做的事情，公司或老闆為什麼會額外給你工資呢？
毫無疑問，當我們在向老闆提出加薪要求的時候，老闆也會反問我們，憑什麼給你加工資？如果你給不出能夠說服老闆的理由，你加工資就沒戲了。公司一般只會給表現優秀，業績突出的員工加工資。
加薪表面上意味著你已經做了什麼突出貢獻，實際上更意味著你未來會給公司創造什麼更大的價值。所以，如果你只是完成了自己該做的事，你最好不要給老闆提加薪的要求。
4、「因為我有某些私人問題，需要漲工資，所以……」
小孩出生了，親戚生病了，或者剛剛買了房子需要還房貸了，都不能作為你向老闆提出加薪的理由。
冷酷一點將，這些事情對你來說算大事，對公司或老闆來講，根本就不是事。
再說一遍，你讓老闆給你漲工資，你就一定要有說服他的理由。如果你只提自己所面臨的問題，而不提你能給公司創造什麼價值，他怎麼可能給你漲工資。老闆的錢也不是大風吹來的。
即使老闆同情你的遭遇了，他也不太可能給你漲工資，即使漲了也不會漲太多。冷血一點的老闆，會毫不猶豫地拒絕你的加薪要求。
3、「我想要100萬……」
即使你在適當的時機向老闆提出了加薪的要求，但是也要注意你取得的成就能讓老闆給你加多少工資。這點比較重要，你要想清楚。
有很多原因會決定老闆給你加多少工資，不過一般來講要求加薪的幅度在1%至5%這個範圍是比較容易獲得老闆通過的。但是如果你做出的貢獻特別大，而且你的工資已經比較高了，你可以向老闆提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老闆質疑或者嘲笑準備。
簡而言之，在向老闆提出加薪之前，一定要查詢資料，做好預判。
2、「我發現其它人比我的工資高，所以……」
記住，永遠別拿自己的工資與別的同事比。
你這樣說，只能顯得你很愚蠢。首先，說這句話會讓老闆覺得花了很多心思在研究同事的工資水平的高低；其次，這句話會讓你顯的無知，尤其是在因為另一個同事的學歷比你高，面試的時候比你會忽悠或者能力比你強的時候；再者你應該把目光最集中在自己取得的成績上，而不是別人的工資水平上。
記住，把注意力放在自己的長處和優勢上，以及自己為公司做了多大的貢獻上，而不是攀比。
1、「如果你不給我漲工資，我就辭職，……」
用辭職這件事來要挾老闆，有時候能夠起作用，但是這也是一個非常冒險的舉動。我們認為也有更好的辦法，能夠達到加薪的目的，這種威脅的手段，或許會讓老闆更加反感你。
如果你的老闆面對要挾的時候仍然不給你漲工資，你是辭職還是繼續在公司待？如果辭職你真的願意嗎？如果繼續待下去，你再和老闆協商漲工資的時候，你就喪失了談判的籌碼。
在談判的時候，不管說哪一句話，都要想清楚了再說。
怎麼讓上司給我加工資呢，想讓上司給我加工資，我應該怎麼說
你首先要看你在這份工作上重不重要，這是前提，如果不重要那你就沒指望內加工資了容，還有一個就是大環境，這種工作在你們那裡想幹和會去幹的人多不多，如果不多，那你就稍微佔點優勢，一般情況下領導不給你加工資就是不拿你當回事，你要在可能的情況下給自己創造點機會讓上司覺得你很能幹，之後你再提要求，如果公司太小就...
加工資日語怎麼說，「加工資」用日語應該怎麼說？
說這樣的話，最好留給對方回答的餘地，所以建議最後加 這樣的中頓詞。給料 上 頂 升給 願 如果是打工，那麼最好把 給料 換成 時給 給料 上 一樓的缺點是沒有帶可能性。屬於謙遜語。談工資不管是上司還是其他部門的人使用謙遜語，當然是最好不過了。給料 上 這樣比較好 表示對領導的尊敬 給料 上 給料 問...
領導唯獨不給我加工資，他這是想逼我走人嗎
對於老闆，利潤是第一個，成本是第一個，沒有太多的幻想老闆給你太多的感情，80 在一些野生裡是畫面的老闆，一般工人就像一個廁所紙。當它有用時，當它沒用時，它不會看它，很可能我會扔它。讓我們來看看它。當老闆認為你沒用時，你想讓你走路！如果老闆不想給你一個薪水，我該怎麼辦？這四點是常規 試用期有些工作很簡...