促使企業改善女職工勞動安全衛生條件

採取措施改善女職工的什麼條件

1樓：董紅衛

法律分析：採取措施襲春臘改善女職工的勞動安全衛生條件。女職工禁忌從事的勞動範圍：

一）礦山井下作業；（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度拍滑的作業；（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動範圍由本規定附錄列示。

***安全生產監督管理部門會同***人力資源社會保障行政部門、***衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從森晌事的勞動範圍進行調整。

採取措施改善女職工的什麼條件

2樓：劉偉長

採取措施改善女職工的勞動安全衛生條件。

女職工比較多的用人單謹和位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女毀顫職工。

***安全生產監督管理部門會同***人力資源社會保障行政部門、***衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動範圍進行調整。縣級以上人民**人力資源社會保纖晌敗障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守規定的情況進行監督檢查。

法律依據女職工勞動保護特別規定》

第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

用人單位應加強女職工勞動保護,採取措施改善女職工

3樓：賈寶驊

用人單位應採取措施加強女職工勞動保護，如提高待遇、保障休息、醫療等福利。並制定完善女職工保障制度、加強對性騷擾等不良行為的監控，維護女職工合法權益。

用人單位應加強女職工勞動保護，切實維護女性勞動者的合法權益。首要措施是提高女職工的待遇和福利，如提供優惠保險、住房、醫療等福利待遇。同時，用人單位可以制定完虧桐散善的女職工保障制度，比如在孕期、哺乳期給予特殊照顧、提供靈活的上班時間等。

另外，用人單位應該加強對女職工的保護，特別是保障女性工人的休息權利。比如提供高質量的宿舍和食堂，以及安排充足的休息時間等。此外，加強對性騷擾等不良行為的監控，及時處理並維護女職工的合法權益，有必要建立完善的投訴渠道和處理機制。

法律上，用人單位應該依照《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護條例》等法律規定，加強對女職工的銷氏勞動保障工作。這些法律規定明確規定了女職工享受與男職工相同的待遇、休息、出勤和福利等權利，以及嚴禁性騷擾等行為，保護女性工人的合法權益。

如何應對女性職工在勞動市場上遭到不公平待遇的現象？首先，需要進一步加強法律法規的制定和實施，切實保障女職工的權益。同時，用人單位也應主動採取措施，如提高女職工的待遇和福利、提供適宜的工作環境、加強性別平等教育等。

此外，在招聘和錄用過程中，應當杜輪伏絕任何形式的性別歧視。

女性是社會發展的重要力量，加強女職工勞動保護工作，切實維護女性勞動者的權益，有利於促進社會穩定和諧。用人單位應切實履行保障女職工權益的法定義務，為女員工提供更好的勞動保護和工作環境。

法律依據】：

女職工勞動保護條例》第十條女職工在勞動、工資、福利、職業培訓、職務晉公升等方面應當同男職工享有平等的權利。