1樓：雜談趣事
按照以前企業的規定，沒有延遲退休之前是女職工55歲，男職工60歲，現在經過延遲退休就基本上延遲了3~5年吧。因為現在並沒有完全推行延遲退休的政策呢，之所以男性和女性退休年齡會有渣唯差距，是因為男性女性本身身體素質就不一樣。<>
男性和女性的身體素質是不一樣的，因為從直接的勞動這個角度來說，男性的力量比女性的力量要強，這是不能否認的，天生的。所以退休的年齡不一樣，從事一線勞動生產的女職工退休年齡可以提前5年，如果是文職性的工作還可能說到了55歲60歲也還能做，但是像一線的生產端的工作，到了60歲他就已經幹不動了。因為身體素質已經不允許了，真正受到延遲退休影響的基本都是從事企業文職性工作人員。
男性女性生理素質的這一點差異就是有很多例子，比如說大家都很瞭解我們國家的桌球很厲害。中國桌球誰也打不過，是說世界上其他國家的桌球選手都打不過中國的選手，分為男選手和女選手在男隊裡面一箇中等的選手實力不是特別強的那種世界排名也不是特別高，打女隊裡面的領隊沒問題，就是這麼現實。因為男性的力量更強，男性的反應速度更快，在打桌球這方面也有這個體現。
真正從事企業文職性工作的人卜寬員肯定會受到延遲退休的影響的型梁亮，因為正常退休年齡，55歲現在退休年齡就得到60歲，甚至說以後隨著時間的延續，延遲退休可能會推行的越來越徹底。到時候可能要65歲甚至是更大的年齡才能退休，不過這個應該也是因人而異的人，不同人身體素質不一樣，有人到60歲的時候還像40歲的年輕人，有人到55歲的時候就已經老態龍鍾了。
2樓：山西巨集盛星辰
這是國家的相關規定，是勞動保險條例中的內容，是因為女性到達50週歲，男性到達60週歲之後，身體素質會變得越來越差，而且行動力以及運動能力都會變得越來越差，所以這個時候就應嫌梁該回家休息， 把工作崗位留給更族者行多需要的兆譁人。
3樓：撒的謊
依據就是我國的關孝脊做於退休職工的暫野鄭行辦法，這是國家所決定的，到了這個年齡就可以領取退休金，就可以在家享福巧衡了。
4樓：今天退休了嗎
依據就是《***關於工人退休、退職的暫行辦法》。
企業女職工年滿50週歲必需辦退休嗎
5樓：社保理財
這個不是的，可以幹到55歲。一般情況下，法定退休年齡。
前提下可以延長五年。未來延遲退休。
政策出來的話，應該是還會可以再延長几年的。
目前的政策是不能提前退休。但是可以往後延遲退休，一般最長不能超過五年。所以對於工齡比較少的人來說，可以延長五年退休，這樣工齡會增加，退休金。
到時候也會增加的。因為我們的退休金跟繳費年限繳費基數和當地的社平工資中核有關係的。所以這個三要素增加的話，那麼你的退休金就會增加的。
所以選擇退休地也很重要，儘可能的選擇一賣銀掘線城市。
因為一線城市的社平工資是比較高的，因此退休的時候他的退休金也會多一些。
所以選擇退休時間要根據自己的具體情況來做決定，適合自己的才是最好的。沒有絕對的。以上內容僅供搏告參考，如果我的對你有所幫助，請您點贊，加關注，謝謝。
6樓：華爾街
根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，對全民所有制企業陸漏、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件早悄爛之一的，應該退休。
1、男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且累計工齡滿十年的運帆；
2、男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
3、男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
企業女職工50歲必須退休嗎
7樓：
親親您好，企業女職工50歲必須退休的 一、2022年退休新政策是怎樣的 2022年退休新政策提到實施延遲退休。如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部55歲、男職工60歲的退休年齡來看)，2022年退休年齡將分別是歲、歲和歲。原本在這一年退休的人就要多幹半年。
以此類推，直到達到新的退休年齡為止。 二、特殊工種退休需要什麼手續 （1）凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位（或檔案**機構）遞交提前退休書面申請，並提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。 （2）所在單位或職工檔案託管機構對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業期限及原始資料結合個人檔案進行稽核，並對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進行公示，公示期五天。
3）所在單位或職工檔案託管機構於每月20前將當月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補充的輔助材料報送縣人社局稽核彙總，並於每月25日前上運襲汪報市人社局審批。 （4）市人社局具體負責審批全市特殊工種提前退休，實行每月審批一次，從審批的次月起計發基本養老金。 （5）縣人社局對不符合提前退休條件的，在市局審批的次月10日前將個人檔案退還給原單位或職工檔案託管機構並簡要說明不符合的理由。
6）單位或職工檔案託管機構應在十日內將審批情況及不符合的理由告知申請人。 三、退休人員漲工資的計算方法是怎樣的年1月1日以後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的人員，退休金按照以下規定的月標準計發：基本養老金＝基礎養老金＋旁仔個人賬戶養老金。
其中基礎養老金計算公式為：基礎養老金＝（本市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×截至退休時本人繳費年限×1％。 個人賬戶養老金計算公式為：
個人賬戶養老金＝退休時的個人賬戶儲存額÷計發禪桐月數年12月31日以前參加工作、2006年1月1日以後辦理退休且繳費年限滿15年的人員，退休金按照以下規定的月標準計發：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。
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