1樓：打樁藝術裡
企業平均人數指標是企業經營狀況和發展階段的重要指標之一。它是指企業在某個時間週期內，所有的在冊員工人數之和除以該時期的天數或月數，得出的平均數值。其作用主要表現在以下幾個方面：
1. 觀察企業運營的規模：企業平均人數能夠反映出企業的規模，從而把握企業的運營狀況。
一般來說，平均人數越多，說明企業的規模越大，反之則越小。因此，企業能通過觀察平均人數來把握自身的規模大小，有利於調整經營策略。
2. 瞭解僱傭趨勢：企業平均人數能夠幫助企業瞭解僱傭趨勢，即公司在某個時間段內是否有增加或減少員工，以及僱用和解僱員工的原因是什麼。
如若企業平均人數較穩定，就意味著企業的僱傭趨勢相對穩定，積極的增加員工數量能促進企業更高效地運作。
3. 評估企業的效益：企業平均人數還可以作為評估企業效益的重要指標。
對於同一型別的企業來說，員工人數的增長需要得到相應的職業崗位、工作安排和員工服務等多方面的協調安排，如果評估受機構規模的不同，容易把僱傭人數少的機構誤認為是運作效益高的。因此，企業也需要結合巖戚巧其員工薪酬狀況、銷售收入、利潤、增長速度等綜合因素來進行分析和評估。
總之，企業平均人數指標對企業管理、運營和發展有著重要意義，是粗鍵衡量企業規模和經營效益仔卜的重要指標之一。
2樓：海第的魚
企業平均人數指標是指企業在一定期間內，員工數量的平均值。該指標的作用主要表現在以下幾個方面：
1. 用於計算企業的人力成本。企業平均人數指標可以用來計算企業的人力成本，包括員工的薪資、福利、保險等各種費用。
這些費用是企業的重要支出之一，通過計算企業的平均人數指標，可以更準確地估算企業的人力成本穗宴正。
2. 用於評估企業的規模和發展趨勢。企業平均祥桐人數指標可以用來評估企業的規模和發展趨勢。
如果企業的平均人數在不斷增加猜悔，說明企業的規模在擴大，發展趨勢良好；如果企業的平均人數在不斷減少，說明企業的規模在縮小，需要採取相應的措施來扭轉頹勢。
3. 用於制定企業的人力資源策略。企業平均人數指標可以用來制定企業的人力資源策略。
如果企業的平均人數在不斷增加，說明企業需要加強人力資源管理，招聘更多的員工來滿足業務需求；如果企業的平均人數在不斷減少，說明企業需要優化人力資源結構，提高員工的生產效率。
4. 用於管理企業的風險。企業平均人數指標可以用來管理企業的風險。
如果企業的平均人數過少，可能會導致企業在業務拓展、產品研發等方面的能力不足，從而增加企業的經營風險；如果企業的平均人數過多，可能會導致企業的人力成本過高，從而影響企業的盈利能力，增加企業的財務風險。
3樓：夏星淚啾啾啾
企業平均人數指標是指企業平均規模的量化指標，它可以用來評估企業的規模和複雜性。以下是企業平均人數指標的一些作用：1.
評估企業規模：企業平均人數指標可以用來評估企業的規模，包括小型、中型和大型企業。皮槐通過計算企業平均人數指標，企業可以瞭解自身在不同規模方面的表現情況，並與同類企業進行比較。
2.**企業增長：企業平均人數指標也可以用來**企業的增長情況。根據統計資料，過去的一年中，全球範圍內空握陵有越來越多的企業成立，這表明了企業平均人數指標在**領域的重要性。
3.進行產業研究：企業平均人數指標還可以用來進行產業研究。通過計算企業平均人數指標，可以瞭解不同產業的規模和複雜性，為產業政策的制定和調整提供依據。
4.指導城市發展：由於企業平均人數指標在不同產業和規模方面都有廣泛的應用，因此它還可以用於指導城市發展。
通過計算和統計企業平均人數指標，城市可以瞭解自身在不同產業和規模方面的表現情況，鬥戚並在此基礎上制定更加科學、合理的發展規劃。
4樓：動靜不及
企業平均人數指標是乙個用於衡量企業規模和就業情況的重要指標。或缺它通常是指在一定時間內（如一年）企業的總人數除以該時間段的天數和工作日數的平均值。企業平均人數指標的作用主要表現在以下幾個方面：
1. 規模比較：企業平均人數指標可以用來比較不同企業的規模大小，從而瞭解企業的相對規模和競爭力。
2. 就業情況：企業迅槐平均人數指標可以用來衡量企業的就業情況，從而瞭解企業對社會的貢獻和影響。
3. 盈利能力：企業平均人數指標還可以用來評估企業的盈利能力和效率水平。
人數較多的企業通常需要更多的成本來維持員工的工資和福利，因此需要衫昌辯更高的收入來保證盈利。如果企業平均人數過高，可能意味著企業成本過高或者效率低下，需要採取措施提高效率或者優化組織結構。
4. 績效評估：企業平均人數指標還可以用來評估企業的績效和管理水平。
如果企業在一定時期內的平均人數增加較快，可能意味著企業正在擴張或者增加投入，也可能意味著企業管理不善或者出現了一些問題。因此，企業平均人數指標可以作為績效評估的重要參考指標之一，有助於企業發現問題和改進管理。
5樓：田雅呀呀
企業平均人數伍銀神指標是用來衡腔虧量企業規模的重要指標之一，它能夠反映企業的員工數量以及企業的經營規模。首先，企業平均人數指標可以幫助企業瞭解自己的員工數量以及員工結構，從而更好地進行人力資源管理和招聘計搏告劃。其次，這個指標也可以反映企業的經濟實力和市場競爭力，因為一般情況下，企業員工數量越多，其經濟實力也就越強。
最後，企業平均人數指標還可以為投資者提供重要的參考指標，因為它可以反映企業的發展潛力和投資價值。總之，企業平均人數指標是企業管理和投資決策中不可或缺的重要指標。
某市鄉鎮企業總體中,職工人數是()a.總體標誌與總量b.時期指標c.數量指標d.時點指標e.質量指標
6樓：
摘要。例如，研究某地區的工業企業職工工資情況，「職工人數」為總體單位總量，「工資總額」為總體標誌總量。 在計算和運用總體標誌總量指標時應注意：有些總體。
某汪灶滑市鄉鎮企業總困臘體中，職工人數是()a.總體標誌與總量b.時期指標c.數量辯頃指標d.時點指標e.質量指標。
例如，研究某地區的工業企業職豎明工工資情況，「職工餘陵告人數」為總體單位總量，「工資總額」為總體標誌總量。 在計算和運用總體汪或標誌總量指標時應注意：有些總體。
您好，還請給個贊(在左簡亮下角進行評價哦)，期待您的友咐洞贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的好枯動力。如果覺得我的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
這是多選題。
還有數量指標。
好的，謝謝。
7樓：懂視生活
企業平均人數指標是衡量企業規模和人力資源管理效果的重要指標之一。這一指標可以反映企業的人員規模、勞動力投入和人均效益等情況。它對企業有以下幾個方面的作用：
1.規模評估：企業平均人數指標可以用來評估企業的規模大殲毀小。
它反映了企業所僱傭的平均人數，從而提供了乙個衡量企業規模的標準。這對企業的定位、行業競爭力和資源配置都有重要的指導作用。2.
人力資源管理效果評估：企業平均人數指標可以幫助評估企業的人力資源管理效果。通過與同行業或競爭對手的平均人數進行比較，可以瞭解企業的人力資源利用效率和管襲巖理水平。
這對於優化組織結構、提高人力資源管理的效果具有指導意義。3.經濟效益分氏禪備析：
企業平均人數指標還可以與企業的經濟效益進行關聯分析。通過計算單位人數所創造的經濟效益，可以評估企業的人均產出水平和效益。這有助於企業瞭解人力資源投入與產出之間的關係，進而優化資源配置和提公升經濟效益。
請問：「企業平均職工人數」定義?
8樓：王叔金融圈
朋友，我在企業工作過，知道企業怎麼計算這個平均人數。
因為企業職工存在較大的流動性，因此，每個月的職工人數實際上是不同的，不是乙個固定的人數。
所以，在具體計算企業平均職工人數上，就是統計企業一年中，每個月的實際在崗人數，用月初第一天的職工人數減去當月辭職的、退休的、開除的等職工人數減少的情況，再加上當月新進入企業的員工，就是當月月末的職工人數；,然後計算當月平均職工人數，將每個月的職工平均人數相加，再除以12,就得到了企業全年的平均職工人數。
就這麼計算企業平均職工人數，你明白了？
衡量企業規模的指標有（ ）。
9樓：考試資料網
答畢顫槐案】：a、b、洞嫌c、d
企業的特徵主要包括企業所屬的行業、企業的規模、企業所處的發展階段等。其中，企業的規模可以通過企業的員工總人數、客戶數、銷售額以及資產規模等指標來衡量。薪酬水平之所以手友受企業規模的影響，是因為企業的規模反映了企業內部結構的複雜程度。
某市鄉鎮企業總體中,職工人數是()a.總體標誌與總量b.時期指標c.數量指標d.時點指標e.質量指
10樓：
某市鄉鎮企業總體中，職工人數是()a.總體標誌與總量b.時期指標c.數量指標d.時點指標e.質量指。
您好，很高興與您一起交流。某市鄉鎮企業總體中，職工人數是()答案是：a.總體標誌與總量c.數量指標以上資訊僅供參考，祝您生活愉快。
哪個指標可衡量企業員工數是否合理
11樓：房地產帶鹽人
有兩個資料可以參考：
1、人均產能。主要看生產經營的能力，通過這個來看員工數量和專業分工部門之間的關係。
2、人均利潤。主要看企業運營效率角度人數和製造利潤的關係。
但從當代管理學發展和企業組織管理實踐來看，單一因素判斷員工數量，對企業管理的改善維度影響有限。必須考慮企業經營領域，橫向對比類似業內企業標杆資料，更要注意企業發展階段，進入成熟期或者身處成熟行業的企業，與初創期不可同日而語。
承包企業食堂，企業人數400人左右。該採用哪些承包方法。來賺更多的錢。如何分配？（回答滿意多加分）
首先你要確定吃飯的人數到底每天有多少人。其次再看僱用多少廚師合適。記著一點。定可少做，不可多做。承包方法是需要和承讓方商量的。想賺更多的錢就先請一個職業經理人替你管理食堂。如果你不想請，那就自己多掌握些餐飲管理知識。對員工不要摳門。另外要杜絕食堂廚師偷食材的問題。餐廳一定要保持乾淨。清潔工是不能省的...
失業保險享受穩崗返還企業人數增加的原因
您好，失業保險享受穩崗返還企業人數增加的原因主要有以下幾點 政策支援 支援企業增加就業，支援企業增加就業人數，會提供一定的穩崗返還政策，以激勵企業增加就業人數，以促進就業。 企業自身發展需求 企業發展需要人才，企業發展需要增加就業人數，以滿足企業的發展需求，企業會根據自身的發展情況，增加就業人數，以...
上年單位在職職工總數 平均人數 是怎麼計算的
年月平均職工人數 全年各月平均值之和 12 職工，舊時指工人。通指我國企事業單位 機關中以工資收入為主要生活 的勞動者 工作人員。職工是指在中國境內的企事業單位 機關中以工資收入為主要生活 的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族 種族 性別 職業 宗教信仰 教育程度。工會是職工自願結合的工人階級的群眾組...