1樓：網友
公司競聘成功我不去沒有賠償，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動缺櫻者各執乙份。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條塵旅規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同伏兄叢的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：芸汐悅
知道。有問題搜一搜。
公司調崗位我不去有賠償嗎。
蘭州婚姻律師楊洋。
執業9年｜甘肅率誠律師事務所。
擅長：婚姻家庭、房產糾則啟紛、合同糾紛。
諮詢專線。法律分析：
公司調崗位，員工不去的，一般不補償。公司內部調崗屬於變更勞動合同的主要內容，應與勞動者協商一致，進行崗位調整。未與勞動者協商的，用人單位單方面調崗無效。
違法解除勞動合同的，需要依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞脊盯物動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補櫻液償的年限最高不超過十二年。
公司競聘上崗,不競聘的能賠償嗎？
3樓：邵麗敏
法律分析：能。這只是對用人單位有利的因素，昌亮從勞動法規定和勞動爭議實際案件來分析，這類制耐寬寬度都是違反法律規定的行為。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，巧敏應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
公司競聘上崗,不競聘的能賠償嗎 -法律知識
4樓：李永冬
法律分析：能。這只是對用人單位有利的因素，從勞動法規定和勞動爭議實際案件來分析，這類制度都是違反法律規定的行為。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應橋畢當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動孫旁合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當敏凱芹履行勞動合同約定的義務。
競聘不上不在籤合同如何賠償員工
5樓：
摘要。您好，法律分析：競聘不上不在籤合同如何賠償員工：
不需要賠償。競聘上崗失敗的經濟補償金的規定是，無需支付經濟補償金，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。如果過不簽署表示自動離職請問這是否合法（這樣的行為肯定是違法的）如果不簽署而被辭退的，屬用人單位違法解除合同的你可以要求雙倍經濟補償金，或者要求恢復勞動關係，並支付違法解除期間造成的工資損失仲裁一般從受理之日起45天仲裁完畢對仲裁不服，可以起訴到法院如果能證明被脅迫的話，該協議無效，但是這個舉證比較困難，建議要提前取證。
您好，法律分析：競聘不上不在籤合同如何賠償員工：不需要賠償。
競聘上崗失敗的經濟補償金的規定是，無需支付經濟補償金，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。如果過不簽署表示自動離職請問這是否合法（這樣的行為肯定是違法的）如果不簽署而被辭退的，屬用人單位違法解除合同的你可以要求雙倍經清並濟補償金，或者要求恢復勞動關係，並支付違法解除期答悄跡間造成的工資損失仲裁一般從受理之日起45天仲裁完畢對仲裁不服，運虛可以起訴到法院如果能證明被脅迫的話，該協議無效，但是這個舉證比較困難，建議要提前取證。
法律依據：《勞動合同法》第拿笑橘八十七條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的消團，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償公升耐金。第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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