1樓：徜徉於
1.會影響到那些努力工作的人。
我相信每個人周圍都有這樣的同事，儘管他們不活躍在工作中，但他們每次都會比較和查詢薪水，他們比自己的工作更重視收入。同事之間聊薪水，一旦被喜歡比較的人詢問，如果薪水太低陪皮，他們只會抱怨公司和領導者的不公平。如果他們說很多負能量，如果他們的薪水比較高，他們將以自己的資本炫蘆逗差耀，結果會影響到那些努力工作的人。
如果同事的工作態度受到薪資問題的影響，領導絕對不會容忍這種行為。瞭解領導者最看重的是團隊績效，而影響團隊合作的事物絕對不會被再次看到，結果，那些積極傳達薪水的人將被無情地拋棄。
2.影響到公司的整體狀況。
我相信每個人都有這種經驗，當問自己朋友最近的情況如何時，通常不會說具體的事，尤其是那些從事小型企業的人，他們的只能是馬馬虎虎，這是他們對自己的保護。如果他們說他們混得好，那麼就會有競爭者做與自己相同的事情，結果，他們將陷入一種在競爭的情況下不賺錢的情況。在工作場所努力工作是同樣的原因，如果同事知道自己的高薪水，則另一方將競爭與自己相同的工作。
面對少量機會，失敗的機會將增加一倍，甚至同事之間也將出現不必要的麻煩，影響到公司的整體狀況。
3.人才因交流薪水而流失。
在大多數公司的工資結構中，存在工資倒掛現指羨象，為了招募更多的人才，新員工通常要比老員工的工資高，但是老員工是公司。核心人員必不可少，因此公司只能使用禁止工資交換的東西來避免同事之間的不愉快情況，新員工的進入，無論是市場因素還是進入渠道，都與老員工不同。時間也無可奈何，畢竟，該公司仍必須考慮招聘新人。
一旦同事隨意交換薪水，那老員工肯定會不喜歡，有些人表面上可能不會說，但背地裡會說。有採取行動，要麼擠出新來者，要麼離開公司，如果公司的人才因交流薪水而流失，那麼發起這個話題的人不會有好果子吃。
2樓：網友
同事之間聊薪水不好，工資收入是個人私隱，問畝族帶別人迅蘆收入，吧不願意，不又不尊重對穗配方，很難堪，最好不要聊這個話題。
工作時和同事聊的薪酬不要透露嗎？
3樓：幸運的佩佩
兩個人既然呆在同乙個公司，又是很好的朋友，那麼薪資情況就可以完全透明化。但你要知道，同事既是你的朋友，但同時又是你的競爭對手。
如果你們兩個做著相差無幾的工作，但薪資上你要比他高一些的話，難免會讓他覺得好衫不舒服。
如果他的薪資比你高，讓他一時之間沾沾自喜，這也在無形之間離間了你們之間的關係。
所以關係再好的朋友，也不要向他透露薪資的情況。
第二，和別人的私交感情不能透露。
因為你們之間不光是朋友，還有利益的牽扯，哪怕是再好的朋友，如果知道彼此的人情關係，也難免陷入尷尬的境地。
如果和自己私交更好的是老闆的話，那就局仔更不能說了。
將這件事情分享給朋友的話，那難免會落人把柄，畢竟這個世界上沒有不透風的牆。
第三，準備跳槽或者自己的從前的跳槽資訊不能夠分享。
如果我們是跳槽過來的，要麼因為對目前的工作不滿意，準備跳槽，這些情況也不要分享給自己的同事朋友。
像這樣的敏感的資訊，你一旦透露給乙個人，基本上宣告全公司都知桐襪汪道了，說不定很快老闆也會知道，那你在這個公司就毫無立足之地了。
所以，哪怕你們倆關係再好，你千萬不要將跳槽資訊告訴他，因為你很難保他能幫你守口如瓶。
為什麼這些話不能說？
第一，影響我們的個人形象。
在職場中，薪資代表著我們在公司的立身之本，每個人都是一樣的，所以大家會對旁人的薪資十分敏感，哪怕對方比自己只高10塊錢，自己心裡也難保不會不舒服。
在公司的人情私交也是如此。如果我們盲目將自己的薪資情況和自己的人際關係告訴給乙個人的話，那麼很難保證不會被扣上炫耀的帽子。
即便我們不這麼想，也會影響到我們的個人形象。跳槽資訊就更不用說了，如果這樣的訊息洩露出去，公司會覺得我們吃裡扒外，更加影響個人形象了。
第二，容易引起公司內部對我們的爭議。
在公司裡影響個人形象都是小事情，別人最多也就在你身後說上一兩句，但如果在公司裡引起了爭議，使得頂頭上司都知道了，那我們估計在這個公司裡也呆不遠了。
同事之間討論薪資好嗎？
4樓：謙虛還隨和丶
薪資這回事冷暖自知，自己滿意最重要。發現自己薪資少會受打擊，原本沒有跳槽計劃且一時半會兒又走不了，根本是在折磨自己；發現自己薪資高容易被嫉恨，影響人際關係；況且同事間談論出來的薪資鬧鬧蔽未必就是真實的。
1.破壞公司和行業的規則。
公司已經明文規定不能討論薪資，員工之間不能互相交換工資資訊，但是有的人還是做了。別覺得自己做的事情沒有什麼，牽一髮動全身，這樣做可能會打亂公司的正常運營，給公司帶來很高的損失。
會造成公司用人成本增加，嚴重的會給公司致命打擊。公司制度已經約定好的，還是不要去違反，這樣對公司和個人都是不利的。
2.影響同事之間的關係。
大家討論工資，彎李難免會進行比較，如果自己的工資比別人低了，難免心裡不平衡。可能會讓當事人對公司和對同事都產生不滿情緒，工作態度不積極。
有的人甚至不滿意，就直接辭職了。所以公司對洩漏和互相討論工資的員工，都是非常反感和排斥的。所以工作的時候管住嘴巴，有的事情不多說。
你工資高了，漲工資了，同事也很少會真心為你感到高興。大部分都是心理不平衡的，所以薪資不要拿出來討論。
3.工資保密，主要是為了避免員工因為工資問題產生隔閡，心理不平衡。
4.職場一般是採用按勞分配，多勞多得的原則分配工資，每個公司都有自己的薪酬制度。工資也是比較保密的，不能公開液州出來說。有的同事還盯著你有點工資，一直找你借錢，也是非常煩人的。
工資問題可以和同事聊嗎？
5樓：生活導師言一
向同事透露自己的工資可能會引起其他同事的不滿或者嫉妒，導致工作氣氛的緊張和矛盾的產生。此外，一些公司可能規定員工禁止透露自己的薪資情況，透露自己並唸的工資可能會違反公司規定，也可能會帶來一定的法律風險。因此，我建議在工作中被同事問到自己的工資時，可以委婉地：
感謝你的關心，但是我認為工資情況是個人私隱，我不太願意透露。」或者可以直接婉拒，說：「這個話題我不太想談論，我們可以聊聊其他的話題。
同時，在面對同事的工資問題時，也可以提醒他們關注自己的職業技能和能力的提公升，以便在未來的職業發展中獲得更好的薪資待遇。
透露自己的工資可能會對工作環境產生不利影響。因為不同的工作崗位、工作職責和工作經驗等因素都可能導致工資水平上的差異，透露自己的工資可能會引起同事之間的不滿和誤解。
如果不小心透露了工資悉閉資訊，可以採取以下措施來緩解局面：
1. 立即道歉並解釋：向同事解釋自己透露工資純屬口誤和疏忽，並請求他們保密。
2. 與上司溝通：如果透露工資可能對工作造成影響，可以與上司商量如何化解局面，例如調整工資福利待遇絕陸困或更改工作職責以平衡員工之間的差距。
3. 保持低調：在之後的日子裡保持低調，儘可能擺脫工資談論的話題，避免在同事面前再次提起此事。
總之，在工作場合中保護個人私隱是非常重要的，透露自己的工資資訊可能會讓人感到不舒服或者受到傷害，應該注意避免類似情況的發生。
怎麼跟同事聊工資？
6樓：網友
學會轉移話題。
當同事跟你聊工資時，一定要學會轉移話題，把對方帶跑偏，你可以：「還是老樣子啊，跟上個月差不多，業績太爛了，得向你多學習才行啊」，或者也可以說：「我都不太清楚，家裡是老婆管錢，工資卡也是老婆拿的，我都沒怎麼見到」，然後，表現出一副妻管嚴的樣子，這樣襪運豎人家也不好再繼續追問下去了。
二、以公司制度為由或者是用模糊的資料搪塞過去。
一般很多公司都會明令禁止同事之間討論工資，當同事問你時，你就可以說：「公司好像有規定不能談論薪資哦，我們還是不要說得好，到時候讓領導發悄蠢現就慘了」。
如果這樣說完，同事還是一再地追問你，那麼，這時候，你就可以用一些模糊的資料來搪塞過去，你可以用開玩笑的語氣說：「也就那些吧，剛好夠每個月生活費，反正不到一萬，離我的目標還好遠」，因為一萬這一範圍也挺大，就可以讓別人去猜，又沒有明說，自然也不會得罪人。
三、掌握主動權。
當同事問你工資多少時，你可以這樣回：「我可比不了你，對了，你工資多少啊，說出來讓我羨慕羨慕」，如此一來，你就掌握了主動權，化被動為主動了，還在無形之中捧了對方一把，讓他無路可退，想必在這種情況下，同事也只能尷尬地笑或者隨便把話題岔開了，告大這時候，我們只要順著他就行了。
而且，還可以用自嘲式的：「我連我自己都養活不了了，你還問我這麼悲催的話題，你是不是誠心想氣我？要不你養我吧」，接著再跟對方裝可憐，肯定讓人招架不住，這樣一來，識趣的人自然也不會再多問了。
同事之間為什麼會聊家常？
因為同事之間也需要交流，而聊家長裡短都是生活上的事情，大家都會有同感，能夠產生共鳴，可以改善壓抑的工作環境，大家都會感覺很舒服和輕鬆。就比如我認識的一大姐就是這樣的。人比較開朗，上班的時候喜歡說話，說的都是家裡的事情，有時候是自己家，有時候是別人家的。總是不同的說，但是不影響工作，因為在說的時候，也...
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你可以選擇去迴避...
同學之間交心好嗎？為什麼同事交心比同學交心好呢？
我覺得是沒有必要交心的。同學之間有的是初中畢業，有的是本科畢業，你覺得一起交心好嗎？即使是在校，有的讀書名列前茅，有的人讀書名落孫山。這就有本質的差距，兩個人根本聊不到一塊來。你用真心對別人，別人反而內心裡會瞧不起你。我覺得即使小時候跟同學之間的關係比較要好，不一定出來工作以後玩的有多好。因為各自有...