1樓：網友
在職場上，為了能夠好好工作，擁有公升職加薪的機會，許多人都兢兢業業，在自己的領域發光發熱。工作就是工作，同事之間萍水相逢，你覺得同事之間有必要交心嗎？關於這話題，讓我們來**一下吧！
一、我覺得同事之間沒有必要交心。
我認為在工作上，同事之間其實是利益關係，沒有必要真正的做到交心，因為在工作的間隙，休息的時間並不長，如果總是和同事交往，也會影響工作。如果你個同事私底下交往特別密切，也會引起領導的猜疑，總之，同事之間要懂得如何正確相處，許多事情都應該點到為止，過猶則不及。
二、在工作中，和同事之間保持良好的關係是非常有必要的。
在工作中，雖然說和同事之間沒有必要交心，但是也要做到和同事友好相處，保持良好的關係是非常有好處的。作為同事，就應該互幫互助，不應該為了自己利益而詆譭他人。在公司中，公司業績蒸蒸日上，和員工有很大的關係，作為公司的員工，能夠有更好的收益。
因此和同事之間保持良好的關係，能夠向前輩學習，保持一顆謙虛的心，在工作中是非常有必要的。
三、在職場上，千萬不要在同事面前說別人的壞話。
在職場上，不要因為一己私利或者看不上某些人，而在同事面前發洩自己情緒，不管你認為同事和你的關係有多好，也要控制好自己的情緒，不能隨便說別人的壞話，否則你的言行就會給自己帶來不必要的麻煩。
關於「工作就是工作，同事之間萍水相逢，你覺得同事之間有必要交心嗎？」這個話題，以上就是我的觀點，各位有何想法，歡迎到評論區積極留言。
2樓：大寶二寶的美少女媽媽
沒有，同事之間根本沒辦法交心，因為在一起工作，如果一旦有矛盾，觸碰到彼此的利益，就會展現出自私的一面。
3樓：阿年在呢
沒必要。從小媽媽就教育我們說，不要輕易相信別人，最能打敗自己的往往是最親密的人，所以，我們要謹慎和同事交心。
4樓：數碼專家小行星
沒必要。我覺得同事之間是很難交心的，畢竟涉及到公司之間的競爭。
5樓：老龐家小
我覺得這要分情況，有的人也是能和同事成為一輩子的好朋友的，要看具體情況。
工作中與同事交心好嗎？
6樓：浮清韻
跟同事有必要交心嗎。
近日在微博話題上有這樣乙個問題，在和同事相處的過程中，要不要和同事交心，對此網友看法不一，各有觀點。
有網友說，職場上人與悉禪人之間基本上都是利益關係，競爭關係，在職場上交朋友，很容易被別人視作你在搞「站隊」，所以職場上談感情真的是一種不成熟的表現。
職場人際關係比較複雜，一定要注意建立自己的畝陸激邊界意識，和同事的關係好，也要保持一定的距離，可以吃喝玩樂，但是不能交心，以避免矛盾的產生。儘量做到與每位同事的關係都過得去，並且時常向做得好的同事學習。
但也有網友表示，不能以偏概全，人與人之間的關係，在我們中華文明幾千年歷史長河中，是比較注重交心的，推心置腹，待人以誠，由此可見，與同事交心是自然的，應該的，也是有益無害的，至於有些人在交心方面吃過虧，那也是個別現象，不能以偏概全。
只是，在交心方面，也要注意方式方法，不要把私迅襪人的事情過多的參雜其中。
跟同事有必要交心嗎 跟同事相處可以交心嗎。
跟同事相處把握的幾個方面。
1、不要問人私隱。
我們每個人都有自己的原則和底線，不論關係多好的人，都不能觸碰自己的原則。同樣的，別人也有自己的處事原則，我們也不要去試探別人的底線。想要和同事搞好關係，就不要去問別人的私隱。
不要去問女同事的年齡和情感狀態，很容易讓對方誤會。不要去問男同事的收入，這會讓人家很尷尬。人都有好奇心，但能控制好奇心的人，才能在人際交往中進退自如。
2、不要忽冷忽熱。
乙個人最幼稚的表現，就是剋制不住自己的情緒。有人剛開始和同事交往的時候很熱情，過段時間對方不如想象的那麼好，就對人愛理不理，等到有需要的時候，又想找人家修復關係。這樣最容易得罪人，如果你性格比較高冷，那就別對人熱情，要是性格比較開朗，那就保持現有的交往姿態。
要是這段時間兩人關係搞得不好，那就記住這件事，不要刻意針對這個人。
3、保持適當的距離。
如果你並不擅長為人處世，那麼做好的做法就是和人保持距離。這並不是讓你擺出高冷的姿態，而是不要對人太熱情。人性都是充滿了傲慢與偏見，你對人越是熱情，對方就越不把你當回事。
而且職場小人特別的多，他們看你放低姿態，就會想方設法的利用你。與其通過教訓識破人心，不如開始就做好防範。不要對別人太客氣，也不要瞧不起人，保持適當的禮貌就可以了。
7樓：熊熊釹
職場交心猶如「交命」，你們是否會贊同壩上壩上的這個觀點？
職場就是乙個名利場，職場就是乙個獵場，職場就是動物世界，「物競天擇，適者生存」同樣適用於職場薯銀段，所以職場也是沒有硝煙的戰場。
對於怎樣和同事相處的問題，就是儘量避免矛盾衝突，有什麼不明白儘量和同事好好的溝通，還有就是好好的說話，搏旁不要凡事自我為中心，不要把同事當成出氣筒或是傾訴物件，還有就是自己的私隱問題儘量不要透露出來！有時候職場八卦還是挺可怕的！
乙個人要想處理好同事之間關係，必須端正做人做事態度，在語言溝通方面得體而又不失風度，只有長時間相互接觸，彼此瞭解，能幫的事毫不猶豫去幫，增加彼此信任度，才能加深同事之間友誼！
在職場上很多時候都是不能交心的，因為很多時候同事都是對立的關係，儘管現在你們很好的關係，但是如果涉及到利益關係的時候，朋友關係可能都不值得一提，所以涉及到公司領導或者跟工作相關的事情都不要說的太過於明顯，家裡的不好的事情還是不數譽要輕易的跟外人說起，要不你都是成了談論的話題中心了。閒言碎語就會很多，傳著傳著可能就變味了。
8樓：藍天說生活
首先你要明白沒必要跟別人交心，都是為了工作交流。
工作與同事交心好嗎？
9樓：蒙奇奇
您好親切忌與同事交心盯茄。
人心隔肚皮，逢人說三分話，尤其談及領導、同事的評價時，就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那裡，這樣你就沒有好日子過了。君子與小人難辨，切記交心。
2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。
在單位裡，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈掘燃子有可能威脅到自己的權威！
3.切忌當老好人。比如你衝杯咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」就是義務。
如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨你，甚至與判則虛你結仇。因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好人」，更不能成為同事的依賴。
10樓：帳號已登出
職場中不該也不能和同事交心。主要是因為同事之間存在競爭關係和利益關係。有競爭關係。
工作中是肯定有帆悄鍵競爭關係的，有競爭就會有成敗。有了第一名就會有後面的。在職場中，大家都是存在競爭關係的，任何的工作，比賽，大多數時候都需要分出乙個好壞。
如果你是那乙個勝利者，而你的同事是失敗的那個人。你認為他的心裡真的不會感到不舒態巧服嗎。這很不現實，大家都希望自己會是好的那乙個。
沒有永遠的朋友，只有永遠的利益「這句話大家都應該有聽說過的，確實是這樣的，在職場中，大多是時候大家都有利益關係。很少有人會為了你而放棄自己應該得到的利益。在利益面前是沒有情感這一說的，親兄弟之間還明算運旦賬呢。
更何況脆弱的同事關係呢。所以在職場這種存在利益關係的場所，別輕易和同事成為朋友。平時和你很要好，但是在面對利益時只想著，怎麼把你踢開。
11樓：啊經歷過塔塔
隨著工作環境的變化，或者職位的變化，在自己身邊的一些關係也會隨之變化，要明白與同帶返事之間的關塌燃系，一定是始終如一的，如果自己將關係變來變蠢衫飢去，今天和同事a比較好，過幾天又和同事b比較好，這樣同事們就會認為你是乙個變化無常的人員，很容易給同事留下勢利眼的印象。因此，我們在職場中，對待身邊關係不錯的同事，一定要做到關係始終如一。
工作中要與同事交心嗎？
12樓：夜下的冷寂
我認為，同事之間沒必要交心。
同事間沒必要走得太近，更不能在背後講究人。在工作中，做好本職工作是本分、與同事和睦相處是王道、勤勉敬業、任勞任怨是根本，與同事不要走得太近，更不能在背後講究人。只有這樣，我們才能在單位站得住、立得牢。
同時，在與同事相處中，大家一定要記住，不要在背後議論和評價別人。在我們單位有兩位女同事，平時倆人關係非常好、非常抱團兒，可以說是交心之交。記得有一次，單位要申報高階會計師評審，這兩位女同事均有申報資格，其中一位女同事私下對別人說另一位女同事業務水平不如自己等等，她以為那兒說那兒了，殊不知隔牆有耳兒，幾天後，那位女同事就知道了她的這番話，倆人從此便形同路人。
我覺得，不在背後議論人、講究人是底線，尤其是同事之間，平時可以談工作、談其它，但是一定不能談論和評價別人，就是再好的同事之間也不可以，否則言語一齣，就會覆水難收，可能友誼的小船也就傾覆了。
13樓：帳號已登出
在我看來，這並不是一種健康的關係。因為你對自己的付出有期待，而對於這種期待沒有明確地表達出來，別人不知道，一件小事就會在內心上演一齣戲，覺得別人對不起自己，破壞彼此之間的關係。
所以，同事之間要不要交心？我覺得如果遇到志同道合的同事當然可以彼此深度接觸，成為朋友。
但是，我們在相處中需要把握相處的分寸，不要有過高的期待。
其實在所有的關係中，這種付出後導致的「內心的失衡」很常見。
比如在親密關係中，有的人和伴侶分手、離婚，而感情發展到破裂的原因，就是因為覺得自己付出了很多，心裡不平衡。
很多人在感情裡會投入很多，比如會投入很多財產，比如會包攬家務，比如從很遠的城市到伴侶的城市去，這些都是付出。
但有的人會被自己的付出自我感動，覺得：「我付出了那麼多，你就應該對我好」，用情感上的付出去道德綁架對方。
的確，從情理上對方應該珍惜並重視你的付出，但當你總強調這份付出時，你們的感情就變了味。
工作中要和同事交心嗎？
14樓：交通事故達人
同事之間也是有必要交心的。但是能飯飯的跟所有的同事都交心。可以選擇一小部分。
對事物的觀點一致的。年齡相仿的。通過觀察。
人品比較好的。要選擇這樣一小部分人交心。
儘管有些人認為同事之間就是工作關係。沒有必要交心。話是這麼說但實際上。
不是這樣的。在任何乙個工作環境下。也都應該有幾個知心的朋友。
否則你一旦有什麼困難的話。連個幫你的人都找不到。那豈不是活的很悲哀。
在這個世界上，每乙個人。不可能一生總不需要別人的幫助。當你需要別人幫助的時候你沒有知心的朋友。
那誰幫你呀。都是隻管看熱鬧。那你在這個團體當中就沒有生存的意義。
俗話說得好秦檜還有三個好朋友呢。何況我們呢。要想做到處成知心朋友。
你不和人家交心。人再也不和你交心了。現在的職場誰都不是傻子。
你是否真心待人。明眼人都能看出來。因此你不和人交心人家就不和你交心。
同樣，你還是沒有知心朋友。
職場當中確實有這種情況。同事之間。你覺得和她是好朋友。
有什麼事情都跟她說一下。或者工作中有什麼不順心的，牢騷也在他那裡發一下。但是第二天他就把你發牢騷的話說傳給了領導。
或者是工作中互相拆臺。甚至當面表示支援你。背地裡去拆臺。
這種兩面三刀的人在職場中肯定是有的。但是這種人。時間長了肯定是站不住腳的。
一次兩次發現不了三次四次還發現不了。因此前面我就說了。交同事之間的知心朋友。
那必須是先做乙個瞭解。覺得這個朋友值得交心。那就認真的去對待人家。
要真心對待和這個朋友之間的關係。只有雙方互相都交心才能促成真正的好朋友。這樣不管實在。
職場上或者是在生活當中。互相幫助這不是很好的事情嗎。
因此哉職場當中的同事之間。選擇一些有必要交心的人。然後去真正的和人家交心。
處成一生的好朋友。當你的生活或者工作遇到困難的時候。這些真正交心的好朋友。
會傾其所有來幫助你。這才是你人生最成功的。
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