1樓：上海法和
法律分析：（一）單位不扮兆願意續簽：1、提前乙個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償乙個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算；2、可以按約定的離職日期，辦理離職；（1）交接工作；（2）退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；（3）核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間；（4）人事傳送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；（5）憑藉離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險；（6）憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公彎缺姿積金提取；（二）勞動者不願意續簽：
1、提前乙個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險；2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續；（1）交接工作；（2）退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；（3）核算考勤，結算當月工埋絕資，約定發放時間；（4）人事傳送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；（5）憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：點行**
1）辦理工作交接。（2）公司財物、檔案資料及清償債務。（3）退還員工證件及結清工資。
4）如是公司提出飢模解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟爛鏈緩補償金。（5）簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解喚辯除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
6）出具解除或者終止勞動合同的證明。（7）辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
合同到期正常離職流程
3樓：賈寶驊
對於合同期滿的離職，如果勞動合同中沒有約定勞動合同到期勞動者應當提前通知是否續簽，不需要提前通知，立即走人，沒有交接工作的義務。如果勞動合同中約定合同到期勞動者應當提前通知用人單位的，要提前通知用人單位，並進行工作交接。勞動合同到期，是自然終止公升粗勞動合同，不是解除勞動合同。
如果勞動合同中沒有約定勞動合同到期勞動者應當提前通知是否續簽，那麼你不需要提前通知。合同到期後可以立即走人，沒有交接工作的義務，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位應提前安排工作交接。合同到期是指，員工與公司之間的勞動合同終止了，只要單位不想與員工續簽合同，員工可以隨時走人，並不需要履行辭職的手續。
如果是巧笑陵公司不想再續簽，或者降低勞動待遇條件要求員工續簽的，員工不同意的，那麼還需要支付給員工經濟補償金。當孝戚然如果公司提出以不低於之前的待遇條件續簽勞動合同，而員工自己不同意續簽勞動合同的，那麼公司是不需要向員工支付經濟補償金的。
法律依據】勞動法》第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
合同到期正常離職流程
4樓：賈寶驊
法律分析：正式員工離職手續辦理流程： 1、如果您的勞動合同還沒到期的梁鋒稿話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。 3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部基亮同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下乙個新單位需要的，只要是正規大單橡孝位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。
另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。 其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
以上是通常離職程式，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。建議您最好去人力資源部（有的公司叫人事部）問清楚，按照公司規定辦理就沒有問題了。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第三百四十八條 允許勞動者依法進行辭職。通常情況下，勞動者可以在試用期內提前三天向用人單位提出辭職並且不需要得到用人單位的批准。如果勞動者在正式期間辭職的，可以提前三十天向用人單位說明並依照有關程式辦理好相關手續。
如果勞動者沒有依照法律規定的手續進行離職，則給用人單位造成損失的，用人單位有權請求勞動者支付相應的賠償金。
在公司工作10年合同到期離職能否有工資補助
勞動合同到期，如果單位新合同維持或者提高合同待遇，勞動者不續簽，合同終止的，沒有補償。，勞動合同到期，如果單位新陪老合同降低待遇，或者單位主動不續簽，合同終止的，單位需要對勞動者進行補償。，補償標準為在本單位每工作滿一年支付乙個月工資 六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...
勞動合同到期員工可以直接離職嗎
勞動合同期滿不需辭職，不續簽是否提前通知視勞動合同約定。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，勞動者不續簽，是否提前通知視合同約定而定，合同約定了提前通知的，應當提前通知 沒有約定提前通知的，直接告知用人單位即可。法律依據指型 勞動合同法 第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定...
合同到期要求員工離職未辦理工齡工資未到一年能找公司辦理嗎
合同到期，要求員工離職，沒辦理工齡工資，沒到一年能找公司辦理合同，到期要求員工離職工齡工資為到一年也不能找公司辦理的，因為公司沒有工齡工資的輸入法。合同到期啦，要求員工離職，但是未辦理公立工資沒有到一年。肯定是難找公司辦理的，因為這是跟公司有關係的。合同期合同到期要求員工離職，未辦理工齡工資，未到一...