1樓：匿名使用者
如單位未提前書面通知解除合同，應補償一個月工資，還有你五年合同期滿再補l五個月工資共計六個月，不明白加qq 737310378
2樓：
勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：籬下淺笙歌
你好，解答如下：勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果是勞動者的原因不續簽（用人單位以原勞動合同工資或者提高工資為條件），用人單位不需要支付經濟補償金。
工作滿五年，勞動合同到期單位不再續簽合同，能得到補償金嗎？
4樓：韓飛律師
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：匿名使用者
合同期滿不續簽,按2023年一月一日施行的新勞動法,你可以拿到兩個月工資補償,(一年一個月)
勞動合同到期不續簽,繼續上班5年,自己離職可要求賠償金嗎?
6樓：匿名使用者
可以隨時解除勞動關係主張經濟補償金和未籤合同二倍工資。
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，用人單位繼續用是新的勞動關係，應當在繼續用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。現用人單位繼續用工五年未籤合同，違反《勞動合同》第十條「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」強制性規定，屬於《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定的「用人單位違反法律、行政法規強制性規定的「的情形，屬於《勞動合同法》第三十八條（六）款」）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形「，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同，並按《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規定主張本單位工作年限每年一個月本人工資經濟補償金。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規定，用人單位未籤合同繼續用工五年，應從繼續用工滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。但《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。各地對於二倍工資時效起算規定不一，除湖北、海南等少數省市之外，在全國大部分省市均已超過仲裁時效。
勞動者以用人單位未籤合同用工滿一個月違法為由解除合同，主張經濟補償金和二倍工資，向勞動監察投訴或者申請勞動爭議仲裁救濟的，需要提交事實勞動關係證據。根據勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規定，認定雙方存在勞動關係時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
其中，工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其餘由用人單位提供。
在單位工作5年，到2023年12月份合同到期，單位不續簽有補償金嗎？
7樓：
勞動合同期滿，用人單位提出不續簽合同的，用人單位應當按照你正好5年的工齡支付你5個月工資的經濟補償金。經濟補償金基數按照終止勞動合同前12個月你的月平均應發工資計算。
8樓：野草
如果是單位主動不續簽的，應該按照勞動合同法第47條的規定給予經濟補償金的。
如果單位同意續簽，個人不願續簽的，和正常辭職一樣，是沒有經濟補償金的。
9樓：書生之見是我
有的，你在本單位工作五年，每一年有一個月賠償，這樣單位賠償你五個月工資。
10樓：匿名使用者
不續簽合同也是應該有補償金的，一年工齡一個月工資的經濟補償金
11樓：匿名使用者
單位不續簽，可要補償金。
合同到期，自己不想續簽。能夠得到賠償. 20
12樓：華律網
合同到期公司不再續簽員工可以得到經濟補償金。按《勞動合同法》規定，勞動合同到期用人單位不續簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償。即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。
超過6個月不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數。
用人單位拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權益。勞動者在工作中發現自己的合法權益受到用人單位侵害時，可以通過以下幾種途徑維護自身的合法權益：其一，勞動爭議發生後，勞動者可首先與用人單位自行協商解決。
其二，勞動者有權向勞動監察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。其三，勞動者與用人單位協商不成的，可以向用人單位所在區的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
13樓：匿名使用者
小張在公司辛勤工作了3年，合同8月底就要到期了，部門主管詢問其續約意向。小張對如今的工作環境有一些懈怠，便與主管直說不想續約。主管很著急地問：
「是不是想另謀高就了？」小張說不是。主管提醒他，如果就這樣離開單位，大概連失業保險金都沒法申請，人家還要看是不是因為你自己的意願而失業的呢！
這句話讓小張有些擔心，身為「月光族」的他真沒有多少存款，如果沒有一筆失業保險金作保障，自己還真擔心生活問題呢！不過他又聽說失業保險金只要失業就有的，因為這也是自己交上去的錢啊。小張陷入了矛盾之中。
專家解析
勞動人事專家苗其巍先生解釋，失業保險是國家為了保障失業人員在失業期間的基本生活，促進失業人員再就業而採取的社會保障措施。
失業保險是由在職職工繳納的失業保險費形成**構成的，因此，如果需要享受失業保險金待遇，失業人員必須符合一些條件。
首先，失業人員必須過去繳納過失業保險費。對於城鎮單位職工來說，每月單位應向社保機構繳納職工工資的2%，職工自己繳納1%作為失業保險費。這既是職工的權利，也是職工的義務，所以不能用與單位協商一致的辦法不繳納失業保險費。
其次，由於**的運作制度與成本，累計繳納不滿1年的職工失業無法享受失業保險待遇，同時，失業保險金也有領取時間的上限規定。根據《上海市失業保險辦法》，累計繳納失業保險費滿1年不滿2年的，領取失業保險金的期限為2個月；累計繳納失業保險費年限每增加1年，期限增加2個月。累計繳納失業保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月；累計繳納失業保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月；累計繳納失業保險費10年以上的，期限最長為24個月。
小張因為在原單位已經工作3年，所以累計繳納保險費已經超過了上面的要求。
第三，領取失業金還要求：非因職工本人意願中斷就業。對於何為「非因本人意願」，確實容易讓人產生疑問。小張自己不想繼續簽合同，想休息，那也是他本人的意願啊。
其實，2023年國家勞動和社會保障部《失業保險金申領發放辦法》中對此作了解釋，非因本人意願中斷就業的主要指：1、終止勞動合同的；2、被單位解除勞動合同的；3、被單位開除、除名和辭退的；4、職工因單位強迫勞動、或不按約定支付勞動報酬給予勞動條件而提出解除勞動合同的。
小張所遇見的是勞動合同到期，屬於終止勞動合同的情形之一，因此也屬於「非本人意願中斷」，部門主管的說法可不正確。他可以先去所在街道、鄉鎮的勞動保障服務機構登記失業，然後申領失業保險金。
我在公司做了7年，合同到期，公司不續簽的話我有補償嗎
理論上來說是不行的，除非你符合合同上有註明續簽或者解約的賠償的相關條款。我在一家公司工作4年了，馬上合同到期，公司如果不續簽合同，對我有補償嗎？看來要給你個準確答案就得引經據典了 答案是 合同到期，公司如果不續簽的話，則支付一個月的經濟賠償金。因此回答一年一個月的肯定是不對的。注意 在勞動合同法生效...
三年合同到期公司不續簽有賠償嗎
三年合同到期公司不續簽是有賠償的。根據 勞動合同法 規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法...
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看你新勞動合同的待遇了 如果新勞動合同的待遇不低於舊合同，你主動不續簽，不能領取失業金 如果是單位不續簽合同，或者新合同待遇低於舊合，你不續簽，可以要求單位進行失業備案，然後憑單位離職證明 本人身份證申請失業金 根據 社會保險法 第四十五 條失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 ...