1樓：贊贊團隊
一、員工請病假工資如何計算。
1.職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2.職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也消毀派是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
二、法律對病假工資是怎麼規定的。
1.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2.除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3.請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定拿賀為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4.勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。餘滾最低工資不包括延長工作時。
2樓：喬愛熙
1、按現行規定，神歷拍員工請病假的，用人單位應支付病假工資的。
2、法律依據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工爛大患病遊羨或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
員工請病假工資怎麼算
3樓：錢謙良
法律分析：病宴中假工資的總金額一般不能低於當地最低工資標準的80%，具體數額依據當地政策。病假工資計算一般都按醫療期計算。
醫療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間，包括公休日、節假日和法定節假日，病假工資天數按醫療期的天數進行計算。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年晌帶山以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上行液二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
員工請病假工資怎麼算
4樓：田大龍
法律分析：病假工資的計算主要是根據職工因病請假的長短來計銀爛算的。
法律依據：《關於貫徹執行若干問題的意見》 59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，橘返病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低鋒伍漏於最低工資標準的80％。
員工請病假工資怎麼算
5樓：
摘要。親親，員工請病假的，工資按不低於最低工資標準的百分之八十來計算。企業在員工請病假的期間，仍然需要支付給員工工資，只是可以按照低於當地最低工資的標準來進行支付哦<>
員工請病假工資怎麼算。
親親，員工請病假的，工資按不低於最低工資標準的百分之八十來計算。企業在員工請病假的期間，仍然需要支付給員工工資，只是可以按照低於當地最低工資的標準來進行支付哦<>
親親，病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低於最低基本工資的80%。標準工資和基本工資是兩個不同的概念。
標準工資包括的工資專案較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。具體根據你的工資條上的名目來核算哦<>
員工請病假工資怎麼算
6樓：夏越穎
員工請病假工資計算方法如下：
1）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
法律法規
勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第五十九條 職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
7樓：康康情感大師
公司員工請病假工資計算方法如下：
職工疾病或非豎鄭告因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
1、連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的叢唯40%。
2、連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%。
3、連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
職工疾病或非因工負傷連續休假餘明在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
1、連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%。
2、連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。
3、連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%。
4、連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%。
5、連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
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員工病假工資的計算方法如下 1 病假工資的基數按照以下三個原則確定 1 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協議 標準確定。2 勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位...
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病假期間的工資按國家規定的，不得低於最低工資的80 的。法律依據 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 59 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於...