1樓：網友
陵芹轎 不算，請廠長吃飯沒有必要性和合理性，首蔽且回家途中屬於飯店到尺肆家的路徑，而不是公司到家的必經之路。但是加班後就餐的話可以按工傷，可以參考已判決案例。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：網友
工傷認定範圍】~~9、在上下班的規巧跡空定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通事故的。10、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。其中下班後等交通的高峰時段過了之後再回家，屬於合理時間；下班途中需到菜市場買菜再回家屬合理路線。
上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且州團非本人主要責任的交通事故。）
孝瞎 你對照一下，是不是工傷？
工人下班途**車禍,廠裡需要承擔責任?
3樓：法律部落
法律分析所以員工在下班回家路上遇到非本人原因的車禍造成傷害的話，那麼是屬於工傷的。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工廠員工上下班途**事故怎麼賠？
4樓：網友
如果屬於工傷，可以申請工傷認定，給予工傷賠償，如果不屬於工傷，那麼按照交通事故責任認定，按照交通事故賠償。具體要根據實際情況而定。
工傷的話需要同時滿足以下三個條件，才能算工傷：
1、需要在合理時間、合理路線的上下班途中；
2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所造成；
3、事故必須是非本人主要責任。
法律依據：工傷保險條例》第十四條 職工有下列情春扒譁形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場此沒所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷扒行的其他情形。
5樓：wcg選擇
如果是手卜由第三方責任引起的交通事故造成員畢備穗工受傷，且員工在上下班合理的時間和路徑，這種情況就可申滾螞報工傷。交通事故責任方和工傷保險按規定分別賠償。
6樓：建谷槐
上下班途中非本人主要責任以上的事故可以認定為工傷。
上下班途中交通事故,廠裡算工傷嗎
7樓：肖紅
一、上下班途中交通事故廠裡算工傷嗎。
1、上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：
1）必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；
2）必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；
3）必須是本人不是全部責任或者不是主要責任；
4）必須是因機動車而引起的道路交通事故。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工旅瞎外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法洞鎮裂規規定應當認定為工傷的其他情形。
二納閉、工傷賠償標準是什麼。
1、按生活自理障礙支付統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%作為生活護理費；
2、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍等。
員工在單位喝酒上下班途中發生交通事故算工傷嗎
8樓：巨帥紅
具有完全民事行為能力的員工在上下班途中，因醉酒或者吸毒等違法犯罪行為導致出車禍受傷等情形的，不得認定為工正如指傷。如果交通肇事者的血液中酒精含量達到每百毫公升80毫克以上等情況下出現交通事故責任的，應當根據《刑法》第133條規定，以交通肇事罪處三年以下有期徒刑或者拘役。
員工一旦依法被追究過刑責的，根據《中華人民共和國勞動合同法》（法律）第39條第6項規定，可以與勞橡晌動者解除勞動合同關係。如果，交通肇事者為國家公職人員的，根據《中華人民共和國公職人員政務處分法》（法律）第14條規定，應當給予開除公職的政務處分。
工傷保險條例》（行政法規）
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
最高人民法院舉配關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第六條對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
公司員工在上下班途中被無證無牌機動車撞傷是否算工傷
可以被認定為工傷。根據 企業職工工傷保險試行辦法 第八條 職工由於下列情形之一負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷 九 在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。.是否工傷，關鍵是要看對於事故你是不是要負主要責任，如果不是就是工傷。給你看看完整的資料吧。工...
公司員工聚餐通知怎麼寫，公司請全公司員工吃飯通知怎麼寫？
通知經公司領導決定，本公司於2014年x月x日進行公司全體員工的聚餐活動。聚餐地點 望全體員工準時參加，歡聚一堂。無特殊情況不得請假。請大家積極配合響應，共同搞好這次聚餐活動。公司行政部 日期 聚餐通知範文 各位親愛的同事們 2017年已經到來，回首2016年，我們共同渡過了風風雨雨，歷盡坎坷，但由...
公司員工上班，途中遭遇車禍死亡，公司是否承擔責任
屬於工傷事故，應當按 工傷保險條例 的有關規定處理。用人單位或者死亡者家屬可以向用人單位所在地社保局申請工傷認定。法律依據 工傷保險條例 第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...