1樓：風雨旋蟻芫
如果認為國企太黑暗，可以考慮以歲磨下幾種做法：
1. 尋求內部解決方案：首先，可以嘗試在國企內部尋求解決方案。
如果有具體的問題或不滿，可以向上級領導或相關部門反映，提出建設性的意見和建議。有時候，內部解決方案可能是最有效的方法。乎碼鬥。
2. 尋求幫助：如果認為在國企內部無法解決問題，可以模祥考慮向外部的監管機構或**尋求幫助。監管機構和**有權力調查和**不良行為，可以起到一定的監督和糾正作用。
3. 考慮其他就業機會：如果對國企的黑暗現象感到無法忍受，也可以考慮尋找其他的工作機會。可能會有其他更公正、更透明的組織適合你的發展。
4. 保持清醒和理智：無論採取何種方法，都需要保持清醒和理智。不要輕易相信謠言或未經證實的資訊，也不要採取過激的行動。只有通過理性分析和實踐，才能找到最合適的解決方案。
2樓：時笑笑
2、投訴：如果國企的服務質量不好或者存在不公正的行為，可以向其上級部門或者監管機構進行投訴。
3、監督：積極參與國企的監督工作，例如參加國企的股東大會、監事會等，對國企的決策進行監督。
4、提建議：向國企提出合理化建議，例如如或改何改善管理、提高效率、減少浪費等，幫助國企改進。
5、宣傳：通過各種途徑宣傳國企的黑暗現象，提高公眾衫跡判對其的關注和監督力度。
國企裡面是不是很黑暗？
3樓：永恆的幸福快樂
工作中有很多地方讓我很想吐槽，凳李主要是針對於在國企工作上班的人，主要總結幾個方面。
1、審批。基層人員的痛苦之一就是漫長的審批流程。這邊急得要死，那邊沒時間審批！
這樣的流程、這樣的效率，真是讓人無語。很多這樣的情況，而且還在繼續增加流程，苦，真苦！
2、彙報。彙報很多，什麼都要彙報，隨時都要彙報！不彙報，顯示不負責任！
但是，彙報就有用嗎？ 一線基層人員，還得花時間做ppt，寫棗知遲word文件啊！但是，流程和要求就是這樣！
你不完成，就是不尊重領導，只是一線人員都忙死了，都在打仗，能不能減點負！能不能賦予一線人員點權利！為什麼要隨時、隨地彙報，因為不向我彙報，我就沒有存在感，這就是我們很多領導的思維方式。
也是目前效率低下、內卷嚴重的核心原因之一。
3、收入。現在，一線基層員工最抱歉的是什麼，應該是收入，沒有之一。是的，的確如此！看看通貨膨脹，但工資很難**。
現在上有老、下有小，還有巨大的房貸！日子真的很難。實際上，一線員工真的不怕辛苦，只要工資或收入能提高一些！當然，**難啊！各省有人員編制。
限制、工資總額。
限制，崗位編制，總之限制一大堆。
4、巡視。國有企業也被重點巡視的物件。企業的目的是什麼，客戶和利潤，這是核心，但是我們太形式化啦。
看看我們的巡視，月月巡視。巡視的領導，經常會問：對你們的工作有影響嗎，那肯猛拿定不會有任何影響，這是必須的。
但是，你的郵件要求，這個檔案必須什麼時間提供。下面的基層、市縣領導或員工，必須停下手頭的所有工作，準備材料、提供材料。這能沒有影響嗎？
現在很多企業設定了審計部、黨群部。
紀檢辦公室，現在又增加巡視工作辦公室，非業務部門越來越多了。
哪個瞬間讓你看到了國企的黑暗？
4樓：大叔
其實我想每乙個企業裡面，都有黑暗的一面，只不過我們所在的位置不一樣，說看見黑暗的面兒不夠廣而已。
我曾經在一家國企裡面工作了三年的時間，最後之所以不幹，第一點原因是想自己創業做點什麼，還有一點原因就是我真的看到了國企裡面的陰暗面。
在我們單位裡面想要每年獲得好的評價，必須給領導送禮，這已經成為了一種習慣。因為我們每乙個員工，每隔半年的時候，領導就會對我們進行評級，評級和我們的工資直接掛鉤，所以大家都會爭先恐後給領導送禮。
在大家都送禮的情況下，領導就會以禮物的貴重，來對大家進行評級，所以說大家的工作積極性都變得非常的被動，不再是為了得到領導的評價而去努力工作，而是為了多送禮而獲得領導好的評價。
大家可以仔細想一下，在乙個單位裡面有這樣領導的存在，這個單位的前途將是什麼樣子？而且單位的採購部門也非常的腐敗化。
為了能夠吃到更多的回扣，甚至把單位幾年之內所需要採購的物品，全都採購到倉庫裡面，就算這個東西的保質期很短，但是為了吃回扣，他們也不願意這樣做。
對於採購部門，大家應該都知道油水很大，但是一般人卻做不了，因為採購部門的員工都是一些大領導的直系親屬，所以我們看在眼裡只能敢怒不敢言。而且國企單位管理不夠嚴格，很多時候都是以人情作為管理方式，所以發展才會這樣的緩慢。
5樓：網友
不要總看不好的一面。第一，任何人和事都有好的和不好的。第二，你的抱怨並不能改變什麼，徒增煩惱，還會給別人乙個你滿身負能量的印象。萬事多看好的一面，記住：適者生存。
6樓：蕭山醫壇風雲
無論你在哪個地方，國企並不黑暗，黑暗的是人心，職員只能去適應環境。
7樓：肖唐囯
沒有創新的國企，沒有生命力的國企。沒有新鮮血液的國企，是最黑暗的。
8樓：網友
每到年底表彰大會公佈年度員工平均工資的時候唄幹著最苦最累的工作！拿著不如乞丐的工資。
9樓：珍簡單
就是那些有能力的人進不來，沒能力的依靠關係能進來的時候吧。
10樓：網友
進國企一年的小夥伴竟然無緣無故被開除了。
11樓：匿名使用者
不止國企，什麼企業都一樣。正所謂非黑即烏。
12樓：網友
過期的黑暗面就是用國家的政策合法壟斷。
13樓：開復興號的小曼曼
人心的黑暗，自私自利！
14樓：馬梓開博士
你的想法片面了。
你不知道個別私企有多黑暗。
國企亂還是私企亂？
15樓：帳號已登出
現在社會，國企在改變以往的舊旦磨習，同時保留了以前的優勢，而私企，依舊有它的限制性。同時國企和私企都待過，最大的感觸如下：
1、對待員工態度不一樣國企：按規章制度辦事，不會把員工當社畜。 私企：即便是特別大的，難免會有家族觀念，很容易遇到，不把人當人的老闆，人與人之間的派系鬥爭也很多。
2. 規模慶鬥章制度國企：各方面特別的完善，無論是入職培訓，公升職加薪，工作流程，都有相應的手冊指導，你會很清晰的知道，自己做什麼是對的，做什麼是錯的。
私企：朝令夕改，老闆說了算。還經常各種小動作，突破國家的規定，如簽到補充協議，自動放棄年假。
3. 福利待遇國企：逢年過節，各種禮品。 私企：看心情。
4. 平臺高度國企：大廠背書，換工作被搶著要，想去私企也可以 私企：進國企很難，進更好的私企很難。
5. 個人發展國企：入職有人帶，公升職有方向，經常有培訓，不犯錯，不被辭 。私企：誰跟老闆關係好，誰就有機會公升職。
總結一下，大學畢業生，畢業之後去到國企，可以接觸到更專業的職場氛圍，可以認真做事，也會被看到。而去私企，遇到好私企的概率不大，很多大學生害怕的人際關係，在私企裡面更嚴重。總之一句話，國企沒有你想的那差拍麼亂，私企也沒有你想的那麼能力至上。
國企加班不給加班費怎麼辦，國企加班不給加班費違法嗎
根據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支...
內心負能量太多怎麼辦，內心太黑暗怎麼辦？總是對這個世界充滿絕望，內心滿滿的負能量，我該怎麼辦？
內心負bai能量太多了遇到這種情況 du的話可以想辦法解zhi 決去dao掉自己的負能內量！負能量是非常可怕的容一件事情，它能夠使自己的心情非常的糟糕讓自己做一些事情的話不會有好的結果！所以說要解決自己內心的負能量有很多方式可以供你選擇，比如說是可以看一些喜劇類的節目讓自己多開心一下，再有就是可以通...
剛進入國企就想辭職怎麼辦？
今天在知乎上看到乙個話題，剛進入國企，就萌生了想離職的衝動，應該怎麼辦？其實這個問題可能更多的 於剛畢業的人，回想一下自己剛畢業的時候，天真的覺得上班就像 杜拉拉昇職記 中那樣的想象，其實現實中的工作真的不是那樣的，沒有那麼多緊急情況，也沒有那麼豐富多彩。剛畢業找工作的大學生應該會出現這兩種姿瞎情況...