1樓：
在職場中，人情緒崩潰並不是很常見的情況，但也並非罕見。在一些高壓力、高負荷的職衝襲業中，例如金融、醫療、教育、**等，人隱尺情緒崩潰的風險可能會更高。
人情緒崩潰通常是由於一系列因素共同作用的結果，例如工灶判高作壓力過大、個人生活問題、健康問題等。如果這些問題沒有得到及時解決，可能會對個人的情緒產生負面影響，最終導致情緒崩潰。
對於職場人士而言，保持良好的心態和情緒管理能力是非常重要的。要時刻關注自己的情緒狀態，及時採取調整措施，例如適當放鬆、鍛鍊身體、與朋友家人交流等。此外，也可以尋求心理諮詢或專業幫助，以緩解工作和生活壓力，避免情緒崩潰的發生。
2樓：貓耳
作為乙個理性的成熟的成年人，在職場中我沒有過情緒崩潰的經歷，不過情緒崩潰並不是乙個少見的事畝悔衝情，很多人在職場中打拼時，由於受不了殘酷的社會壓力和人事競爭，的確容易產生崩潰。特別是一些一線的技術人員，在長期緊張的工作之後還被領導要求重做，這個時候情緒前耐就特別容易崩潰，但是我們也應該知道每乙個人從進入職場開始就不斷的得到磨練人的心理素質應該是有的。如果那麼容易崩潰迅殲的話說明這個人的心理素質不好，也就不適合在職場打拼了。
有一些年輕的員工可能經過一兩次情緒崩潰之後就會變得堅韌起來，因為人的適應能力也是很強的。情緒崩潰不一定是職場成長的必經之路，如果人人都要在職場中崩潰一次的話，這麼說也太絕對了。
當然外表堅強的職場強人，在他的某個時間段某乙個時期也可能崩潰過，但是不為外人所知罷了，他會在陰暗的角落，在自己安全的港灣，默默的舔食自己的傷口。當他重新出現在外介面前的時候，又會變得意氣風發，無比的堅忍。
所以情緒崩潰，雖然常見，但也不是每個人都會經歷，有些人的性格就是特別的剛強好鬥。
職場情緒崩潰是正常的嗎？
3樓：琴姐侃情感
我也曾因為在職場裡被老員工欺負、上級領導不看好崩潰過，個人認為在職場裡情緒崩潰是必經之路。
而造成職場情緒崩潰的原因大概有以下幾點：
1、不自信、不習慣、過於小心
重新融入乙個新的環境，很考驗乙個人的心理承受力，尤其是職場新人，他們剛踏入職場大門，還沒習慣勾心鬥角、沒習慣被人使喚、沒習慣冷嘲熱諷，所以一旦被人否定就會覺得自己好沒用，自信心瞬間就被擊垮，做任何事都變得小心翼翼，生怕自己觸碰了雷區，久而久之，就會產生負面情緒。
2、同事排擠
新員工被老員工排擠，幾乎是職場中的一大規則，尤其是銷售行業，每個人都只關心自己的利益，所以當你加入時，他們會排擠你、針對你，在這種環境下，是最考驗人耐力的時候，如果你不在乎，那麼你的情緒就很平穩，就能夠安穩的渡過新人階段。如果你在乎，基本上做不了兩天自己就會辭職。
2、不被領導看好
有不好的員工，也會有不好的領導，有的領導即便是你做得再好，他（她）也不看好你，他（她）不看好你的原因不是你不好，而是他就是那種人，看誰的不順眼，所以在這種領導手下做事，幾乎每天都會面對情緒崩潰，畢竟誰也不願意天天被人叨叨叨。
因此，在職場中情緒奔潰是職場生涯中的必經之路，只要你熬過了這個階段，那麼以後的你就將無懈可擊。
職場中情緒崩潰是一定的嗎？
情緒崩潰在職場中並不是一定會發生的事情。然而，由於職場的壓力和挑戰性，情緒崩潰的風險確實比其他地方更高。如果乙個人不能很好地處理工作壓力 人際關係或者自我管理問題，那麼就有可能遇到情緒崩潰的困境。情緒崩潰可以表現為激動 憤怒 緊張 擔憂或者失望等各種負面情緒，這些情緒可能會影響乙個人在職場中的搜腔租...
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職場加班，這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企 合資 外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規櫻行御範的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體脊巖分析了。如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。我面試的時候就是這樣的...
情緒悲觀，易崩潰，易怒，是抑鬱症嗎
不排除這種可能。鍛鍊自我情緒管理能力，和鍛鍊身體是一樣的，都是越練越強的。希望你以後有意識加強這方面的訓練。對於抑鬱症，具體 調理的方法如下 一，認知 糾正單一 刻板 消極的思維方式，培養綜合 靈活 積極的思維方式。擅於從多個角度看問題，以長遠眼光看問題，擅於發現日常生活中人 事 物美好 積極 有益...