1樓：箕康勝璩苒
在這種情況下，您可能需要根據您的具體情況和公司文化來決定如何應對。以下是一些建議：
1. 理解和尊重領導的需要：首先，嘗試理解領導召開會議的原因和緊急性。
有時在工作中可能會出現意外情況行耐鋒或重要事項需要及時處理，導致領導需要召開緊急會議。尊重和理解領導的決定是建立良好工作關係的重要一步。
2. 與領導溝通：如果您已經有安排或有其他重要的事情需要處理，可以私下與領導溝通，並表達您的情況和關切。
如果您真的無法在那麼短時間內參加會議，說明您的理由並提出其他時間或解決方案的建議。在溝通中保持冷靜和尊重是關鍵。
3. 適時提出自己的需求：如果您確實無法改變會議時間或無法參加，那麼可以適時向領導提出自己的需求。
解釋您的情況並建議其他解決方案，例如提供會議材料以便您閱讀，並承諾在之後進行補充討論或回顧會議內容。
4. 尋求同事的幫助：如果您無法同時參加會議和完成其他工作，可以尋求同事的幫助。
最終，應該根畝滾據您的具體情況、公司文化和工作要求來決定如何應對。尊重和有效的溝通將有助於找到最好的解決方案，以平衡工作需求和個人需求。
2樓：悠啦學姐
工作中遇到領導開臨時會議拆談困可以旅念這樣解決。首先，聽侍胡從領導的工作安排。其次，認真準備會議的材料。並且在會議上積極發言。
3樓：暮光丶覲
把工作扒賀放下去參加這個會議呀。領導開的臨時會議並汪指定是春蔽派有急事情或者是其他的專案，需要馬上來和你們傳達，這個時候就要把工作放下去認真的聽。
如果在會議上遇到領導怎麼辦？
4樓：網友
首先，我會保持冷靜和禮貌。無論同事是無心之言還是故意挑釁，我都會避免情緒化的回應，以免引發不必要的爭執。
我會解釋我離開的原因，例如我需要處理其他緊急事務或者我有安排其他的活動。我餘笑會儘可能地提供合理的解釋，以豎胡含展示我有合理的原因離開，而不是在逃避工作。
我會避免直接是否是因為領導在場的可能性。因為如果我的顯得過於刻意或者緊張，可能會給人留下我在巴結領導的印象。相反，我會展示出我對於工作的熱情和專業性，強調我離開是因為我需要處理個人事務或者其他緊急情況。
我也會強調我對於團隊合作的重視，以及我願意為了團隊的利益做出個人犧牲。我會表達出我理解團隊合作的重要性，並且如果我需要為團隊做出貢獻，我會願意推遲我的個人計劃。
總的來說，做賣我會以禮貌和專業的態度同事的問題，同時避免過於巴結領導或者過於牴觸同事。我會展示出我對於工作和團隊合作的承諾，以及我處理個人事務的能力和靈活性。
董事長臨時要開會正好我有事可以拒絕嗎
5樓：
您好，但要注意的是，在拒絕襪山段過程中員工唯舉的語氣最好委婉一些，不要冷冰冰地，否則很容易會讓領導誤會員工是故意不去告譽參加集體活動。一、直接用自己有事去不了作為理由去拒絕一般來說，當員工真的有事時無法參加集體活動時，領導也不會為此故意苛責員工，因此員工直接以自己有事作為理由拒絕參加活動是最好的辦法。二、拒絕過程中語氣最好委婉一些當然了，在拒絕過程中，員工也要注意自己的語氣，畢竟不同的話如果用不同的語氣說出來，所表達的意思很可能會產生差別。
在這樣的情況下，員工在拒絕領導時更應該注意自己的語氣，最好採用委婉一些的說法，讓領導明白自己是真的有事不能去，而不是故意不去。
工作中遇到賤人怎麼辦，遇到賤人怎麼辦？
你讓我三分，我敬你一尺。人不犯我，我不犯人。忍無可忍，無需再忍。以其人之道，還治其人之身。如果是無關緊要的人，便不必在乎。不要拿別人的錯誤來懲罰自己。自己開心最重要。和平相處，才能工作順利，如果帶著情緒上班，估計你在這個公司也就待不的多久了，上自己的班拿自己的工錢，計較那麼多做什麼呢？生活瑣事計較的...
工作上遇到賤人怎麼辦，工作中遇到賤人怎麼辦
能忍就忍吧，必要的時候反擊 儘可能避讓開來，其實賤人身上也能學到好多東西的，賤人就是個反面教材，和賤人犯賤那就有的煩了。對賤人要麼置之不理，要麼就比他更賤！比ta更賤.搞得ta俯首稱臣.不能因為賤人而讓自己也變賤，強大自己的內心 大家都要過生活，不論貴賤，緣分第一，高風亮節，清者自清，濁者自濁。為了...
領導不重視怎麼辦，工作中不被領導重視怎麼辦？
你的狀態不好，看來你是被領導 拿住了 他是在糊弄你，不管怎麼樣出力的人是有回報的，這不光要對得起工作努力的人，還要給其他人一個榜樣，告訴大家只要努力工作，都會有高工資的回報。但是顯然你的領導不是這麼做的，因為他是在 戲弄 你 不是我打擊你，而你分析一下，我覺得要是真正重視人才的領導是不會這麼做的，而...