1樓：何帆
一般通過勞動合同確立的勞動關係，沒有勞動合同，但實際上卻是在用人單位就職，屬於事實勞動關係。
根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2)用人單位依法制定的凳雀各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊檔陸)、繳納各項社會保險費的記錄；
2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3)勞行粗頃動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4)考勤記錄；
5)其他勞動者的證言等。
其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：帥氣的小宇宙
用人單位招用勞動者未訂立笑譁書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一）用人單位和勞動者符合法律鏈頃、法規規定的主體資格；
二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者；
三）勞動者提供碰喚行的勞動是用人單位業務的組成部分。
3樓：建造師小砼
勞動關係的確立是由兩種方法。
第1種就是通過勞動合同的簽訂，這樣就確立了擾棗畝勞動關緩森系。巖槐。
第2種就是沒有簽訂勞動合同，但是卻在企業裡面工作。這就是屬於存在事實勞動關係。
4樓：法務竹子
依據勞動合同法的規定，一悔坦般通過簽訂勞動合同確立雙方之間的勞動關係；
如果沒有簽訂勞動合同，但實際上在用人單位就職，屬於肢此事實勞動關係。碧飢桐。
5樓：大明
具體情況不明不好講，從法律上來講，一般是勞動合同書，如果沒有的話，需要證人證言等證據證明。
勞動者如何確定勞動合同關係
6樓：萌伊
勞動者參考如下法條確定 勞動合同關係 。r《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》r一、用人單位招用勞動者未訂立 書面勞動合同 ，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。r（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；r（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；r（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
r二、用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：r（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項 社會保險費 的記錄；r（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；r（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、賀滑「報名表」等招用記錄；r（四）考勤記錄；r（五）其他勞動者的證言等。r其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
r三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形芹兆的，用人單位應當與勞動者 補籤勞動合同 ， 勞動合同期限 由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出 終止勞動關係 ，但對符合簽訂 無禪首臘固定期限勞動合同 條件的勞動者，如果勞動者提出 訂立無固定期限勞動合同 ，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付乙個月工資的 經濟補償金 。
勞動合同與勞動關係應如何認定？
7樓：孫旭權
用人單位由於勞動者通常通過勞盯族動合同認定勞動關係，沒有勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關係成立：勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
【法律依據】關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條。
用人單位招用勞動者未訂立書面凱悔弊勞動合同，但同時具備下列情形的，前州勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
如何認定勞動合同關係
8樓：律營科技
勞動關係的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就是給勞動者更多權利和要求僱主承擔更多的義務。
其中，如何認定勞動合同關枝飢系是尤其突出的是國家在勞動法中以乙隻「看得見的手」出現，直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標準作了明確的規定。例如，近日出臺的「上海市最低工資，每月不得低於690元，小時工每小時不得低於6元的規定。」這樣的規定，為勞動者啟搭亂的保護劃定了底線，僱主只能支付高於最低工資的報酬，而不能低於它，否則，國家將予以制裁。
而如果勞動者不被認定為勞動關係中的勞動者，將得不到勞動法的保護。現實中存在大量勞動者本身實際上屬於勞動法中定義的「勞動者」的範疇，但由於沒有簽訂勞動合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權利，因此得不到勞動法的保護。悄檔正是為了解決這一社會現狀，規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，勞動部出臺了《關於確立勞動關係有關事項的通知》（以下簡稱《通知》）。
通知》不僅對勞動關係的認定作了明確的規定，還對事實勞動關係中的無固定期限問題、經濟補償金問題、建築行業僱工保護及對勞動關係確認的爭議處理等九大方面作了充分的規定！
勞動合同法規定的勞動關係是一種什麼關係
9樓：洪利
勞動法對勞動合同及勞動關係作了如下的規定： 第十條 建立勞動關係 ，應當訂立 書面勞動合同 。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單基戚位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關係自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 社會保險法 對員工的社會保險作了如下相關規定：
第十條職工應當參加 基本養老保險 ，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的 個體工商戶 、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他 靈活就業人員 可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，搏旅陵適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，鎮毀依照本法執行。
按勞動合同法這合同能續簽嗎，《勞動合同法》中的「自用工之日起」適用於續簽勞動合同嗎？
1全部1 用人單位已經詢問了，這次你應該簽訂勞動合同。除非他降低待遇，如果他維持原來待遇你拒籤就勞動合同終止，勞動合同到期的情況下，沒有經濟補償。附 根據勞合法82條，連續訂立2次固定期限勞動合同之後第三次簽定合同應當簽訂無固定期限勞動合同。如果這次他跟你籤的不是無固定期限的勞動合同，單位應當自勞動...
勞動合同法
雙倍賠償是針對違法解除合同的.你說公司通知裁員,是什麼原因裁員呢?是否符合 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁...
勞動合同法
1 繳納社保的，公司不用出錢，工傷保險報銷。2 公司沒有給你繳納社保的，費用由公司承擔，醫療費 誤工費 伙食補助 交通費 護理費等。如果是工作原因造成的，可以要求單位支付醫療費等。工傷造成傷殘的賠償專案 醫療費 傷者住院期間的伙食補助費 生活護理費 工傷期間的工資 交通食宿費 輔助器具費 一次性傷殘...