1樓：再湘禧
中公升集團離職不能再進。中公升集團董事長是這麼說的。只要是離開中公升集團就別在想回來了，因為你已經不是中公升集團的人了，中公升集團是不會需要離開中公升在想回來的人，除非你現在的工作單位被中公升集團收購了，那可以還是中公升集團的人，否則你想回去都難。
離職在去企業一年內還可以回去的，這個要根據你企業跟你的關係，如果你是正常的離職表現都很好，沒有違法姿畢亂紀，沒有違反企業紀律離職，那肯定是可以回去的，除非這個企業規定不允許工作拆圓過的人回來上班，我覺得這個應該是沒有的，所以只要你是表現良好的吏治的話，那你才回到企旅冊塌業應該是沒有問題的，只不過你需要在回去之前跟相關的人在聊一聊。
2樓：緊韌體諮詢顧問
有的企業會招離職後的員工回去，有的企業就不再招離職後的員工回去，這是乙個企業文化決定的，離職後終身不錄用清團碼也是讓員工重視企業，珍惜機會。當然，一般這樣的企或明業待遇和發展是不錯的，否則他們就沒答哪有這樣的膽氣。
3樓：百時雪
因為每個單位都有自己的工作計劃和要求的，也就是說既然你在這山昌搭裡工作了，而且對這裡迅簡的工作不滿意。離開了這裡，那麼就說明你對這個單逗拿位應該是不是認可所以說那當然也就不會再錄用你，很正常。
4樓：睢莞
我有個單純的想法是，很少有人會吃回頭草，離職後很少有人再回到老東碰洞家上班。所以，公司這麼規定是給正常上班的人或薯看的，防止笑團枯有人離職罷了。
5樓：陽光雨露丫g丫
因為這是一次性的。
6樓：愛生活
勞動合同法》第三條訂立勞動合同，汪猛應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度。
保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額困孝橋管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會。
或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制慎野度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
7樓：網友
一、企業招聘難度有關。
有一些行業，招人非常困難，但員工流失率卻很高，比較典型的就是銷售和普工了。幾乎每個星期都有員工離開，因此企業所面對的招人散悶改壓力非常大。罩納對於這一類公司，企業是非常歡迎離職員工回來的，因為召回老員工，對於企業來說更划算，省去了培訓成本和適應成本。
二、企業文化有關。
有一些公司，不僅不要辭職員工，而且也不允許員工辭職後跳槽到競爭對手。這些公司往往是已經做大的公司，其福利待遇都是十分誘人的。每年都有大把的人，削尖腦袋往裡鑽，因此完全不擔心公司招不到合適的人，也就沒有必要吃這個回頭草了。
在這些公司的認知裡，你既然離開了，那就對自己的行為負責到底。
三、員工行為有關。
在職場中，有句話是這樣說的「辭職見人品。」有的人平時工作很認真，但是一旦提了辭職，就各種宣揚公司的種種不是，給公司帶來了很大的負面影響，甚至導致公司出現了實質性的損失。這種員工企業是非常不歡迎的，因為此人的種種行為證明，他並不認同該公司，那又何必再招回來呢。
規矩是死的，人是活的。其實這種規定大部分時候都是因為而異，你非常有能力，能帶公司帶來大收益，就衝判算公司有明文規定，公司也願意網開一面。因此，不必過於糾結此規定，如何提公升自己才是真正該思考的問題。
8樓：急速八秒
那應該是公司首芹的一些制度凱芹帆或者就像家法一樣的規定，一走出這個門大家就不在認識了，有好有壞吧，尊重別人的想法做法，利用別人的規則來實現自己的盯雹抱負。
9樓：網友
離職就是對公司的一種不認可（無論任何方面），已經不認可公司了，也就沒有再招進來的必要了。
10樓：騎士改行
中公升集團離職後終身不錄用的原因可能是：1. 離職時的工作表現：
如果你是正常離職，且沒有違法亂紀或違反公司規定，那麼表現良好是可以回去的。但如果你是辭退或開除，那麼終身不錄用的情況可能性較大。2.
公司文化：中公升集團強調企業文化和價值觀，如果員工離開後不能認同公司的文化和價值觀，那麼即使員坦猛皮工工作表現良好，也可能不會被再次錄用。3.
崗位空缺：如果公司沒有相應的崗位需要招聘新員工，即使員工工作表現良好，公司也可能不會再次錄用。4.
公司戰略調整：如果公司戰略調整，不再需要該員工所讓差在的部門或者工作內容發生重大變化，那麼公司也可能不再需要該員工。5.
個人原因：有些員工可能因為個人原因無法繼續留在公司，例如身體原因、家知念庭原因等。這種情況下，即使員工工作表現良好，公司也可能不會再次錄用。
6. 公司政策：有些公司可能有政策不允許錄用曾經離職的員工，除非特殊情況，如員工的工作表現、公司文化和價值觀的改變等。
需要注意的是，以上原因僅代表了可能的情況，具體的離職後終身不錄用的原因還需要根據實際情況進行判斷。
中公升集團離職還可以再進嗎？
11樓：再湘禧
中公升集團離職不能再進。中公升集團董事長是這麼說的。只要是離開中公升集團就別在想回來了，因為你已經不是中公升集團的人了，中公升集團是不會需要離開中公升在想回來的人，除非你現在的工作單位被中芹談公升集團收購了，那可以譁閉還是中公升集團的人，否則你想回去都難。
離職在去企業一年內還可以回去的，這個要根據你企業跟你的關係，如果你是正常的離職表現都很好，沒有違法亂紀，沒有違反企業紀律離職，那肯定是可以回去的，除非這個企業規定不允許工作過的人回來上班，嫌蘆碰我覺得這個應該是沒有的，所以只要你是表現良好的吏治的話，那你才回到企業應該是沒有問題的，只不過你需要在回去之前跟相關的人在聊一聊。
中公升集團離職不能再進嗎？
12樓：再湘禧
中公升集團離職不能再進。中公升集團董事長是這麼說的。只要是離開中公升集團就別在想回來了，因為你已經不是中公升集團的人了，中公升集團是不會需要離開中公升在想回來的人，除非你現在的工作單位被中公升集團收購了，那可以還是中公升集團的人，否則你想回去都難。
離職在去企業一年內還可以回去的，這個要根據你企業跟你的關係，如果你是正常的離職表現都很好，沒有違法亂紀，沒有違反企業紀律離職，那肯定是可以回去的，除非這個企業規定不允許工作過的人回來上班，我覺得這個應該是沒有的，所以只要你是表現良好的吏治的話，那你才回到企業應該是沒有問題的，只不過你需要在回去之前跟相關的人在聊一聊。
中公升集團離職不能再進了嗎？
13樓：再湘禧
中公升集團離職不能再進。中公升集團董事長是這麼說的。只要是離開中公升集團就別在想回來了，因為你已經不是中公升集團的人了，中公升集團是不會需要離開中公升在想回來的人，除非你現在的工作單位被中芹談公升集團收購了，那可以譁閉還是中公升集團的人，否則你想回去都難。
離職在去企業一年內還可以回去的，這個要根據你企業跟你的關係，如果你是正常的離職表現都很好，沒有違法亂紀，沒有違反企業紀律離職，那肯定是可以回去的，除非這個企業規定不允許工作過的人回來上班，嫌蘆碰我覺得這個應該是沒有的，所以只要你是表現良好的吏治的話，那你才回到企業應該是沒有問題的，只不過你需要在回去之前跟相關的人在聊一聊。
人為什麼在離職後，就人走茶涼了，什麼叫做人走茶涼我終於明白了
英國外交大臣傑弗利豪說的 沒有永遠的朋友，只有永遠的利益 人和人之間的關係說得露骨一點，實際上就是一種利益關係。當然，我們希望人與人之間能夠多一點真摯和友情，少一點勢力和虛情假意。但是不管是誰，經歷越多 年齡越大，可能就越加體會到，這種想法和願望，簡直就是霧裡看花 水中望月，是一種可望不可及的天真幻...
離職後新單位社保為什麼交不了,說要到原單位轉出來,我有接續卡
您好，只要你原來的單位有在公司的社保系統裡面標註你已離職，不專再為你交社保。那麼新單屬位是可以給你交的，這個你只要交給現在公司人事去辦理就行了。她只要在現有公司的社保系統裡面點 調入 把你的資料調入就可以繼續為你購買社保了。是這樣的，如果你換的工作時在同一個區域，那沒就不用轉出，因為是一個社保系統。...
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工作越是有能力的人，為何越容易離職？在職場中，越有能力的人越容易離職的原因主要有三點。第一 越有能力的人，越容易被人算計。第二 越有能力的人，性格越是孤傲。第三 越有能力人，職業規劃越清楚。在職場中，越有能力的人越容易離職是因為有能力的人總是很容易被小人算計。在職場中，越有能力的人，老闆越是賞識，他...