1樓：享瘦de胖紙
如果您因事故被辭退，但沒有簽訂合同，那麼您的權利和補償將取決於勞動法規定。
一般來說，即使您沒有簽訂正式的僱傭合同，如果您可敬液以證明您在該公司工作了一段時間，並且被非脊稿胡法解僱，您可能有權櫻攔獲得一些補償，例如未領取的薪水、年假、加班費等。您可以諮詢當地的勞動局或律師，以瞭解您的權利和適用於您情況的法律。
但是如果您沒有被正式錄用或者是在黑工的情況下工作，那麼您可能無法獲得補償。因此，簽訂僱傭合同可以保護您的權利和利益，建議您今後在就業前與僱主簽訂正式的僱傭合同。
2樓：網友
如果因為事故被辭退但是沒有簽訂合同的話，您可能需要考慮根據國家的勞動法規要求公司支付舉孫您相應的補償金，包括已經工作的日子的工資、年假工資、未付清的社保等。但或咐具體情況需要根據當地法律法規以及您所在公司的政策來確定，請您在保留好相關證據的前提下諮詢當地的正團鏈勞動監察部門或者律師，以便獲取更加具體的指導和幫助。
3樓：網友
如果您在工作時發生了事故被辭退，而僱主沒有與您簽訂合同，那麼依據國家相關法鄭遲律法規，您也應當獲得相應的補償。通常可以通過勞動保障部門申請工傷賠含李償，如果因為事故造成了殘疾，喊老李還可以申請殘疾補貼。但前提是需要及時向勞動保障部門申請，以保障自己的權益。
因此，建議您及時諮詢專業律師，瞭解相關法律法規和具體流程，以便更好地維護自己的合法權益。
沒簽合同被辭退了怎麼賠償**處理
4樓：陳超鳳
法律分析：勞動備瞎者與用人單位雙方沒簽，但雙方已形成。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞擾盯動合同，用人單位終止或者時，需要依法向員工支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前緩滾和三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒簽合同被辭退了怎麼賠償**處理
5樓：
摘要。親，沒簽合同被辭退了支付兩倍的工資哦，去勞動局可以處理的。沒簽訂勞動合同被辭退了的賠償：
勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金和未簽訂勞動合同的二倍工資差額。法律規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
親，沒簽合同被辭退了支付兩倍的工資哦，去勞動局可以處理的。沒簽訂勞動合同被辭退了的賠償：勞動者可以要求用人單位猛蔽支付經濟腔襲補償金和未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
法律規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付未簽訂勞伍知兄動合同的二倍工資差額。
擴充套件資料：法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人乎雀歲單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位歲睜應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規歲純定支付賠償金。
沒簽合同被辭退是否有賠償金
6樓：張曉倦
法律分析：有，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞並培動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需梁蔽祥要加付額外的經濟補橡搏償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
沒簽合同被辭退了怎麼賠償
7樓：
摘要。親親，很高興為您解答哦<>
沒簽合同被辭退了賠償如下：1.未籤合同前二倍工資，因為法律規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日，最多不超過11個月，兩倍工資的起算時間應為用工之日起滿乙個月的次日；2.
經濟補償金，如果未籤合同又被辭退，也可以根據規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付哦<>
<>沒簽合同被辭退了怎麼賠償。
親搜灶親，很高興為您解答哦<>
沒簽合同被辭退了賠償如下：1.未籤合同前二倍工資，因為法律規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，而得到雙倍工資，直至合同簽訂之日，最多不超過答扒11個月，兩倍工資的起算時間應為用工之日起滿乙個月清漏昌的次日；2.
經濟補償金，如果未籤合同又被辭退，也可以根據規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限支付哦<>
<>親親拓展如下<>
您在沒有與僱主簽訂合同的情況下被辭退了，可以依據喊乎攜中華人民共和國勞動法相關規頃殲定要求僱主給予賠償，僱主拒絕支付上述賠償，鄭伏您可以向當地勞動人事爭議調解委員會投訴，或者通過勞動仲裁、法院訴訟等方式維護自己的合法權益喲<>
沒簽合同被辭退了怎麼賠償
8樓：彭宗輝
沒簽合同公司辭退員工有以下補償：
1、用人單位向勞動者支付雙倍工；
2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；
3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償塵瞎猛金。
什麼情況員工會被辭退。
以下情況員工會被辭退：
1、用人單位與勞動者協商一致的；
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
7、勞動者被依法追究刑事責任的；
8、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；
9、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
11、用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
12、用人單位生產經營發生嚴重困難的；
13、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的派橋；
14、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十神褲二個月的平均工資。
公司沒簽合同，現在又辭退我 公司沒註冊，沒營業執照 勞動局不受理
自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！ 你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 最多個月 及拖欠的工資 押金 經濟補償金 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 這樣的案件關鍵是有證明勞動關係的證據！比如有公司...
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...
工作兩個多月公司沒簽合同，又被無故辭退，能提出賠償嗎
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等 其中有公章的工作證 社會保險繳費記錄 有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係 你可以要求...