勞動仲裁管轄權怎樣確定，勞動仲裁的管轄權怎麼確定

1樓：清湯芥麥面

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向兩地仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁銀褲激委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動爭議案件鋒襪由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

【法律依據】

勞動爭議調解仲裁法》第二十一條純畢勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動仲裁的管轄權怎麼確定

2樓：吳紅軍

法律分析：勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和許可權，明確當事人應當到哪乙個勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪乙個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄應當方便當事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞念指動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一)因確認勞動關係發生的爭議；

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以豎高指及勞動保護髮生的爭議；

五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其餘配權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。